Inmujeres y STyPS muestran resultados del combate contra las brechas de desigualdad

• El trabajo que realizamos hacia la igualdad entre mujeres y hombres solo se hará realidad si creamos los enlaces necesarios de forma institucional: Nadine Gasman
• Como parte de las acciones coordinadas interinstitucionales se firma la Norma Mexicana Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación

En el marco de la Vigésima Sexta Sesión Ordinaria del Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (SNIMH) presidida por la titular de Inmujeres, Nadine Gasman y con la presencia de la secretaria del Trabajo Luisa Alcalde Luján y del director de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, se consolidan acciones de trabajo coordinado interinstitucional por el bien de todas las niñas y mujeres de México.

Durante el acto protocolario de la primera sesión SNIMH en el 2022, la presidenta del Inmujeres precisó que “el Sistema es un instrumento estratégico entre instituciones y el Estado mexicano. Con el trabajo colaborativo, hemos cambiado la forma de hacer política en igualdad entre mujeres y hombres, creando mecanismos para reconocer las desigualdades. Así, estamos visibilizando las problemáticas de las mujeres que han sido invisibles para nuestro país”.

En dicha sesión también se realizó la firma del Acta de Instalación del Consejo Interinstitucional de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación por las titulares de la STPS y del Inmujeres, así como la encargada del Despacho del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, Yasmín Zavaleta Villalpando, que permitirá actualizar y consolidar los esfuerzos interinstitucionales para la promoción de la certificación en la Norma.

Lo anterior como parte de las acciones coordinadas del Sistema (SNIMH), al respecto la Presidenta Nadine Gasman también expresó: “(en este Sistema) hemos dado un paso importante hacia la igualdad y esta mañana comprobamos que no hemos moderado nuestra marcha. El trabajo que realizamos hacia la igualdad entre mujeres y hombres solo se hará realidad si creamos los enlaces necesarios de forma institucional”.

Por su parte, Alcalde Luján indicó: “desde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en conjunto con las instituciones de la APF podemos destacar que el compromiso del Gobierno Federal por la igualdad social es un motivo de lucha para trabajar de forma interinstitucional”.

Agregó que otro ejemplo de los resultados que han dejado los trabajos del (SNIMH) fueron los presentados por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) que gracias al incremento del salario mínimo en el periodo 2019 a 2022 a partir de la Nueva Política de Salarios Mínimos, la brecha entre hombres y mujeres se reduce 0.21.

Por lo que el director de la Conasami, Luis Munguía, aseguró: “el aumento al salario en este sexenio ha sido de 99% y la brecha bajó 20%, con la fijación para 2022 de 22%, la reducción fue de 4.6 por ciento”. Además, durante la sesión del SNIMH, se recordó que el 15 de marzo del 2022, el Gobierno Mexicano ratificó el “Convenio 190 de la OIT contra la violencia y el acoso en el mundo del trabajo” el cual reconoce el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género. Asimismo, reconoce que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo afectan a la salud psicológica, física y sexual de las personas, a su dignidad y a su entorno familiar y social.

Las y los integrantes del Sistema destacaron que el Convenio 190 de la OIT reconoce que la violencia y el acoso por razón de género afectan de manera desproporcionada a las mujeres y las niñas, en este sentido señala la adopción de un enfoque inclusivo e integrado que tenga en cuenta las consideraciones de género y aborde las causas subyacentes y los factores de riesgo, entre ellos los estereotipos de género, las formas múltiples e interseccionales de discriminación y el abuso de las relaciones de poder por razón de género.

El Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres desde su creación ha dado voz a todas las mujeres en su diversidad para atender sus necesidades. Hoy, las alianzas interinstitucionales entre los tres órdenes de gobierno que representa este Sistema están dando resultados positivos en la vida y el bienestar de las niñas y mujeres en México.

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Estos son los sectores en los que hay alta contratación en México

• Las áreas comerciales, tecnológicas y de atención al cliente son en las que existe una mayor demanda de personal
• En una coyuntura de recesión técnica, existen oportunidades atractivas en ciertos sectores clave para las personas que cuentan con las competencias adecuadas

En medio de la coyuntura de recesión técnica y el impacto inminente en el empleo, Apli da a conocer cuáles son las ramas de actividad económica en las que hay más oportunidades laborales. De acuerdo con Apli, la startup mexicana líder en soluciones de software e Inteligencia Artificial para la selección de talento, en sectores clave la demanda de contrataciones es mayor que nunca y lo que se requiere son candidatos mejor calificados para cubrir los requisitos que solicitan las empresas.

Existe un déficit de personas experimentadas, capacitadas o con habilidades particulares, primordialmente para las áreas comerciales y de servicio al cliente. Hoy por hoy, hay más de 20,000 vacantes publicadas dirigidas a la búsqueda de ejecutivos de cuentas con experiencia. De igual forma, las habilidades comerciales también son clave para promotores, vendedores, call centers, choferes, vendedores y personal de caja, entre otros.

Es por ello, que existe una alta demanda que no ha sido cubierta por falta de candidatos en posiciones de atención al cliente con conocimientos de inglés para brindar servicios para grandes empresas estadounidenses.

Adicionalmente y de acuerdo con la información generada por Apli, las principales habilidades que buscan las empresas en los candidatos son:

• Manejo y dominio del inglés para televentas/call centers, personal de soporte y administrativos. 
• Dominio del paquete Excel para personal administrativo y mandos medios como supervisores y gerentes en general 
• Manejo de vehículos de carga para sector de alimentación, consumo y logística 
• Mecánica de vehículos y mecánica industrial para compañías dedicadas al consumo, maquila, autopartes y automotriz

Además de los sectores antes mencionados, “una de las disciplinas con mayor crecimiento es la ingeniería de software y ciencia de datos por la importancia creciente del software en toda la economía, la gran cantidad de capital disponible para startups y la oferta de posiciones remotas para empresas fuera de México. La necesidad de atraer desarrolladores y científicos de datos se ha triplicado en los últimos años, es decir, que si hay plazas de trabajo disponibles aunque lo que no hay son candidatos suficientes en el país para atender dicha demanda”. Apuntó José María Pertusa, Co-CEO y Socio fundador de Apli.

Aunado al desequilibrio entre las competencias buscadas por las empresas y los perfiles de los candidatos, muchas de las vacantes disponibles no se cubren por utilizar metodologías “tradicionales” o “anticuadas” en la atracción y selección de talento. Muchos solicitantes que sí están calificados, no están expuestos a las oportunidades laborales, y el factor humano deriva en sesgos que evitan que la persona adecuada se quede en el puesto correcto.

En ese sentido, la tecnología es la clave para que las empresas puedan encontrar a los solicitantes idóneos que necesitan para cubrir esas plazas. “A través de la Inteligencia Artificial bien manejada, las corporaciones pueden detectar qué factores son relevantes para cada posición. Por ello, las compañías que cuentan con un excelente proceso de selección y buenas condiciones para sus colaboradores, pueden atraer a estos perfiles. En muchas vacantes, por ejemplo las comerciales, existe una enorme oportunidad para traer candidatos que aunque no tienen experiencia, sí tienen las competencias que predicen el éxito”. Señaló Vera Makarov, Co-CEO de Apli. 

Los modelos de inteligencia artificial que Apli emplea para la selección de talento, pronostican la probabilidad de éxito de una persona en una vacante a partir de toda la información recopilada por el bot. Esta tecnología toma variables como experiencia, competencias, habilidades duras y aspectos geográficos para recomendar qué perfil será el mejor para cada posición. 

A través del software y de la Inteligencia Artificial, Apli brinda una precisión superior al 85% en la selección de perfiles exitosos, triplica el volumen de candidatos calificados y reduce a la mitad la rotación de los nuevos colaboradores. De este modo, las empresas pueden contratar al personal 10 veces más rápido que de forma tradicional, reducir costos de reclutamiento y la rotación temprana en hasta un 80%. Conoce más en https://apli.jobs. 

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Lincoln Celebra 100 años de Elegancia e Innovación hacia un futuro conectado y electrificado

• En su primer centenario Lincoln celebra su pasado histórico mientras se prepara para un futuro totalmente electrificado
• A lo largo de estos 100 años Lincoln ha sido pionero de múltiples innovaciones, llevando el diseño automotriz al límite en cuanto a elegancia, así como servicios que lo han ayudado a definirse como la icónica marca americana de lujo que es hoy en día
• El 4 de febrero de 1922 Ford Motor Company llevó a cabo la adquisición de Lincoln, este centenario llega en un momento clave en el que Lincoln busca dar continuidad a su ímpetu global y avanzar en su compromiso por la electrificación

El 4 de febrero de 1922, Henry Ford, junto con el apoyo y motivación de su esposa Clara y su hijo Edsel Ford, llevó a cabo la adquisición de Lincoln Motor Company, en ese entonces dirigida por el distinguido inventor e ingeniero automotriz Henry Leland, por 8 millones de dólares. Dicha transacción puso en marcha la creación de una de las marcas de lujo más icónicas de Norteamérica.

“Estamos ante un parteaguas de nuestra historia. Miramos hacia atrás y recordamos el pasado de Lincoln para encontrar inspiración hacia el futuro y reflexionar sobre aquello que hemos logrado, manteniendo un balance entre los valores centrales de la marca y la redefinición de nuestros vehículos y experiencias para la siguiente generación de consumidores del mercado de lujo”, comentó Joy Falotico, presidenta de Lincoln. “La celebración de nuestro centésimo aniversario no podría llegar en mejor momento, a medida que nos acercamos a un futuro electrificado, el cual espero poder continuar liderando en camino hacia los siguientes 100 años”.

Al mismo tiempo de que la marca celebra su primer centenario, está igualmente enfocada en su emocionante futuro, en el cual Lincoln está comprometido por ofrecer un portafolio de vehículos electrificados con experiencias conectadas, personalizadas y sin esfuerzo, exclusivas de la marca.

“Con un estilo, forma y funcionalidad clásicos que se convirtieron en un estandarte de la marca, Lincoln tiene algo muy especial. A medida que nos acercamos hacia un futuro eléctrico con tecnologías conectadas y experiencias siempre activas, estoy muy emocionado de ver el camino hacia donde se dirige la marca en Norteamérica y China a medida que comienza su segundo centenario”, dijo Jim Farley, presidente y CEO de Ford.

100 años de innovación

Gran parte del éxito que la compañía ha experimentado se debe a la influencia de Edsel Ford, quien fungió como presidente de Lincoln poco tiempo después de la adquisición y hasta su muerte en 1943. Su ambición puede ser resumida de mejor manera con sus propias y célebres palabras: “Mi padre hizo los autos más populares del mundo; yo quiero hacer los mejores”.

Edsel priorizaba el diseño y el estilo, al mismo tiempo que lograba que la personalización fuera rentable, permitiéndole ofrecer precisión y desempeño en un solo paquete, desarrollado de una manera elegante y única. La creencia de que un automóvil podía ser más que solo un método de transporte fue fundamental para el éxito de Lincoln.

En 1936, la compañía introdujo el modelo Lincoln Zephyr, el primer vehículo de la marca con un precio de gama media que incluía un diseño aerodinámico y un cofre estilo caimán. Para 1939 el Lincoln Continental debutó como un vehículo de uso personal, convirtiéndose en un clásico instantáneo del diseño automotriz, al mismo tiempo que ayudó a establecer el segmento de autos de lujo en Estados Unidos.

Para 1952, William Clay Ford, hijo de Edsel Ford, fue nombrado director de operaciones del departamento de productos especiales, a cargo de ingenieros y diseñadores quienes se encontraban trabajando en el sucesor de Continental, el icónico Lincoln Continental Mark II, considerado por muchos como uno de los mejores autos de la historia.

A través de los años, Lincoln fue pionero de múltiples funciones e innovaciones y, en la actualidad, continúa presentando avances y novedades que miran hacia el futuro electrificado de la marca.

Algunos de los momentos destacados en la historia de Lincoln incluyen:

• 1955: Lincoln introduce el Mark II en salas de exhibición
• 1961: Lincoln instala puertas estilo “coach” en el modelo Continental
• 1977: El control remoto integrado en el visor para abrir la puerta de la cochera debuta en Lincoln Versailles
• 1980: El velocímetro, medidor de combustible, y los centros de mensajes se vuelven eléctricos. De igual manera, es introducido el acceso sin llave.
• 1987: Debut de la tracción delantera
• 1994: Tecnología de memorización de la posición de los espejos y asientos por medio de un transmisor remoto2010: Lincoln lanza su primer híbrido: MKZ Hybrid.
• 2017: Lincoln revela el concepto para Navigator, transformando el futuro del portafolio con un diseño completamente nuevo y características innovadoras que incluyen Asientos de Posición Perfecta con 30 diferentes posiciones
• 2018: Lincoln celebra el 80 aniversario del Continental y anuncia la llegada de la edición especial Continental Coach Door
• 2018-2019: Introducción de alertas sinfónicas grabadas por la Orquesta Sinfónica de Detroit; Lincoln presenta las nuevas SUVs Lincoln Aviator y Corsair.
• 2021: Lincoln introduce el primer sedán producido en China para su mercado local en Auto Guangzhou: el nuevo Lincoln Zephyr, representando así un avance en el lenguaje de diseño de la marca.

Redefiniendo a Lincoln como marca

Desde hace un siglo, Lincoln se ha enfocado en innovaciones de cara al futuro y con valores centrales que mantengan a los productos de la marca vigentes y deseables frente a clientes cada vez más exigentes.

La introducción de la cuarta generación de Navigator en 2018 fue clave para el éxito de la marca. Una combinación de lujo moderno y tecnología innovadora como la introducción de Asientos de Posición Perfecta de 30 posiciones en la nueva línea de la SUV insignia de la marca, elevó la calidad de los viajes en primera clase para las familias, iniciando así una tradición de innovación que Lincoln continúa promoviendo hasta el día de hoy en todo su portafolio.

En Norteamérica, la visión de nuevos productos y servicios personalizados y sin esfuerzo han continuado con ese ímpetu. Este año, Lincoln lanzará la nueva Navigator, elevando el santuario de la marca una vez más con nuevas características exclusivas como ActiveGlide, la tecnología de asistencia para el conductor y manos libres que por ahora se encuentra disponible en Canadá y Estados Unidos.

La marca también continúa trabajando en su portafolio de servicios para brindar una experiencia sin esfuerzo, como el servicio Pickup & Delivery, las salas de exhibición virtuales en vivo y las ventas en línea, así como nuevos servicios que permiten cuidar de lo que el cliente más valora: su tiempo.

En el caso específico de México, los consumidores pueden encontrar un Live Video Broadcast que permitirá descubrir virtualmente el vehículo que se deseé desde el interior hasta el exterior y resolver dudas de la mano del presentador. Además, con Lincoln Online, la primera tienda digital los consumidores pueden realizar su proceso de compra de manera personalizada, desde elegir su Lincoln favorito, llevar a cabo el proceso de pago en la modalidad que lo prefiera, ya sea de contado o a través de financiamiento, e incluso obtener la aprobación de su crédito en una hora, todo desde la comodidad de su casa de manera segura y eficaz.

En el mercado chino, Lincoln ha logrado el éxito luego de instaurar un modelo de producción local en la región para vehículos como Corsair, la SUV que logró un récord de ventas anual excediendo las 50 mil unidades en 2021. El otoño pasado, Lincoln presentó en el Auto Show de Guangzhou su primer sedán producido de manera local en China: Lincoln Zephyr. Contando actualmente con más de 3 mil 100 preventas, Zephyr es un ejemplo de cómo la marca está introduciendo el lujo americano a una nueva y más joven generación de clientes en el mercado chino.

Lincoln China continúa extendiendo su portafolio de experiencias conectadas con Lincoln Way 2.0, introduciendo One ID, una nueva herramienta digital que ofrece un acceso único y sin límites a todas las plataformas digitales de la marca. Adicionalmente, la marca ha inaugurado el primer Centro de Experiencia Lincoln Way 2.0 en ese mismo país, el cual ofrece una experiencia digital inmersiva completamente nueva para la creciente audiencia de la marca en el mercado local.

Un Centenario de diseño e innovación

Los principios centrales que transformaron a Lincoln en una marca americana de lujo se ven reflejados en los vehículos, servicios y experiencias que ofrece en la actualidad.

Con la mirada puesta hacia el futuro, Lincoln está completamente enfocado en superar su característico ADN Quiet Flight, y para 2030, ofrecer un portafolio completo de vehículos conectados y electrificados a nivel global.

Sigue las redes sociales de Lincoln, así como la página dedicada al 100 aniversario de la marca donde compartiremos contenido especial para celebrar el primer centenario de la marca e y adelantos exclusivos del siguiente capítulo en la historia de Lincoln.

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Expo Belleza Fest lanza su imagen 2022

• 10 años de Expo Belleza Fest
• Expo Belleza Fest presenta una tendencia de look atemporal
• Angel Reza, Director Artístico de L´occoco Beauty Academy encargado de crear la nueva imagen 2022

Expo Belleza Fest celebra 10 años de ser el encuentro que reúne a los profesionales y empresas de la industria de la belleza que buscan lo mejor en educación, tendencia y negocios.

“Expo Belleza Fest se ha caracterizado en que año con año sorprende con una imagen que representa las tendencias del mercado, logrando emitir un mensaje fuerte y claro. En cada edición invitamos a líderes de industria a colaborar en la creación de la imagen y éste año hemos invitado a Ángel Reza Director Artístico L´occoco Beauty Academy”, comentó Andrea Narváez, Gerente General de Expo Belleza Fest.

 

“La imagen conmemorativa de la décima edición representa a una mujer dinámica, fresca, contemporánea, sofisticada y actual. Es parte fundamental del discurso de Expo Belleza Fest 2022, donde veremos mujeres plenas y dueñas de su destino” continuó Narváez.

 

“Para la imagen de la edición 2022 de Expo Belleza Fest, se enaltece la belleza atemporal y muestra un camino de tendencias y estilo” comentó Angel Reza, Director Artístico de L´occoco Beauty Academy.

 

“En la nueva imagen de Expo Belleza Fest 2022 regresan las cabelleras con volumen y peinados glamourosos. El objetivo de este look es crear una asombrosa cabellera con volumen natural y sin usar extensiones, aplicaciones ni pelucas, mostrar una cabellera trabajada y pulida en peinado que pueda darnos un look sofisticado, sexy y con mucho volumen, continuó Reza.

 

Este look está pensado en la mujer actual, que decide empoderarse y verse bella, mujeres  que hacen de cada momento su momento y que no temen mostrarse como el centro de atención de cada lugar.

 

El maquillaje estuvo a cargo de Ricardo Rangel que destaca un delineado cat eye recordándonos a actrices como Julie Newmar en su papel de Cat woman, para darnos una poderosa mirada que combina con un trabajo asombroso en la piel para mostrarla fresca, hidratada y muy natural” continuó.

 

“El vestido es del afamado diseñador mexicano Benito Santos, quien es uno de los más talentosos diseñadores mexicanos. Para la creación de la imagen Benito Santos proporcionó una prenda de su última colección, un sofisticado vestido de lunares negros que estiliza la silueta y que complementa la imagen atemporal de este look.  La modelo es Andrea Barrios quien ha participado en el Mercedes Benz Fashion Week. Y por último la fotografía estuvo a cargo de Arturo Díaz”, finalizó Reza.

Te invitamos a visitar Expo Belleza Fest, el encuentro más importante del mundo de la belleza el próximo 10 y 11 de julio del 2022. Este evento reúne a los profesionales de la industria con proveedores de tecnología, técnicos y tendencia de vanguardia para el cuidado integral.

Para más información visita la página: www.bellezafest.mx

https://www.youtube.com/watch?v=f35pR4vzv90

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BYJU’S FutureSchool celebra un año de traer a México educación para el futuro

• A un año de impartir clases en México, BYJU’S FutureSchool tiene cerca de 8 mil alumnos, que han desarrollado más de 60 mil proyectos y escrito más de 10 millones de líneas de código
• Con una metodología propia, BYJU'S FutureSchool enseña a través de programas diseñados para estimular el pensamiento crítico, la capacidad de resolución de problemas y la creatividad

BYJU’S FutureSchool, la edTech más grande del mundo, celebra su primer aniversario en México, con cerca de 8 mil alumnos, 800 maestras certificadas y millones de líneas de código escritas durante las más 200 mil horas de clase impartidas.

Fundada hace más de 10 años en India, BYJU’S desarrolló una metodología propia, que potencia las características pedagógicas, partiendo de una base de tecnología, con lo que logra alcanzar a muchos más niños y adolescentes alrededor del mundo. A través de un modelo de aprendizaje lúdico, la compañía busca sembrar en ellos la curiosidad y recuperar lo divertido de la educación, de manera que los acompañe el resto de su vida. 

En México, BYJU’S FutureSchool empezó a impartir clases en febrero del 2021 y desde entonces ha sumado a cerca de 8 mil alumnos, que han desarrollado más de 60,000 proyectos diferentes, durante más de 200 mil horas de clases. Arrancando con currículums de programación y matemáticas, para niños desde los 5 hasta los 18 años, sigue la filosofía de cambiar el paradigma de la educación, para que las nuevas generaciones tengan mejores herramientas para enfrentar su futuro, y construirlo.

Además, la compañía ha certificado a más de 800 maestras, que suman su experiencia docente al dominio de la plataforma para garantizar la mejor experiencia de aprendizaje en sus estudiantes. Tratándose de clases en vivo, personalizadas, se establece un vínculo pedagógico con cada alumno, de manera que hay una auténtica guía en su avance y adopción de conocimiento, mientras evalúan no sólo los conocimientos técnicos, sino otra serie de habilidades fundamentales como el pensamiento crítico, la lógica, capacidad de resolución de problemas y creatividad.

“Siendo la edTech más grande del mundo, nuestra misión es traer a México una nueva forma de aprendizaje, que transforme cómo se están desarrollando nuestras nuevas generaciones e incluso su futuro. Siempre decimos que queremos hacer creadores y no consumidores de tecnología, porque estamos convencidos de que la posibilidad de crear es la que les permitirá alcanzar sus sueños y cambiar su entorno”, mencionó Carlos Lieja, Country Manager de BYJU’S FutureSchool en México.

A mediados de 2021, BYJU’S se convirtió en la startup más valiosa de India, tras levantar una ronda de inversión de alrededor de $350 millones de dólares. Con este impulso, la compañía ha puesto claro foco en su expansión internacional, solidez que permitió un fuerte crecimiento en México durante su primer año de operación.

En estos meses, los alcances de BYJU’S FutureSchool en México son motivo de orgullo: 

• Cerca de 8,000 alumnos han tomado clase en BYJU’S FutureSchool 
• Más de 60,000 proyectos desarrollados por los estudiantes 
• Más de 10 millones de líneas de código escritas durante las clases 
• Más de 200,000 horas de clase impartidas 
• Más de 3,000 videojuegos desarrollados por los alumnos 
• Más de 500 apps 
• Más de 800 maestras certificadas a nivel nacional 
• Más de 2,000 sesiones de mejora continua docente

“Estamos muy orgullosos de lo que hemos logrado en este primer año y, claro, muy agradecidos con los más de 350 colaboradores que hoy forman parte de nuestro equipo, así como con todos nuestros estudiantes y padres de familia que confían en nosotros. Estamos convencidos de que podemos llevar nuestro modelo de educación a muchos más niños y adolescentes para contribuir a su desarrollo y que, en el futuro, logren todo lo que se propongan”, mencionó el directivo BYJU’S FutureSchool.

Para conocer más sobre BYJU’S FutureSchool visite: https://www.byjusfutureschool.com/

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Melonn levanta US$20 millones en una ronda de inversión Serie A liderada por QED Investors

• Melonn provee servicios de software y logística a pequeñas y medianas empresas de comercio electrónico en Latam, principalmente en México y Colombia
• A menos de un año de levantar su primera ronda de capital liderada por NFX, la compañía ya suma US$24 millones de inversionistas de primer nivel, en las que han participado QED Investors, NFX, GFC, Pear, Wollef (anteriormente Jaguar) e inversionistas ángeles de alto perfil

Melonn anunció el cierre de su ronda Serie A de $20 millones de dólares, liderada por QED Investors y Global Founders Capital (GFC). En la inversión también participaron los fondos NFX, Pear y Wollef (anteriormente Jaguar Ventures), así como inversionistas ángeles de alto perfil, entre ellos, los principales socios de capital de riesgo y fundadores de startups en Latinoamérica. En menos de un año, Melonn ya ha recaudado alrededor de $24 millones de dólares.

Melonn tiene como objetivo utilizar los fondos para hacer crecer los equipos de tecnología y producto para continuar fortaleciendo la plataforma y desarrollar nuevos productos adyacentes, incluidos servicios financieros. La compañía también planea ampliar sus capacidades comerciales y aumentar su red de bodegas para poder ofrecer entregas eficientes el mismo día o al día siguiente, en cada vez más ciudades de la región.

La empresa busca convertirse en el aliado número uno de pequeñas y medianas empresas de comercio electrónico en Latinoamérica, al empoderarlas con su tecnología y logística para que brinden a sus clientes una experiencia de compra igual o mejor que la de cualquier e-commerce de talla mundial. Se busca que, con el apoyo de Melonn, cualquier negocio de comercio digital, pueda vender sus productos a través de múltiples canales, desde Amazon hasta Instagram, y entregarlos en casi cualquier lugar de la región fácil y rápido.

“El capital que hemos recaudado será destinado para el fortalecimiento de nuestra propuesta de valor por medio de innovaciones tecnológicas que nos permitan contar con una plataforma más robusta, complementar nuestro portafolio de productos disponibles para los clientes, escalar el modelo de negocio a otros países de la región y consolidar los mercados en los que hoy operamos por medio de la apertura de bodegas en ubicaciones como Guadalajara y Monterrey en México; y Barranquilla, el Eje Cafetero y Bucaramanga en el caso de Colombia. Esperamos que este crecimiento nos permita generar más de 800 empleos, multiplicar por 6 el espacio de almacenamiento y tener más de 2000 clientes”, explicó Andrés Gómez, CEO y cofundador de Melonn.

“Contar con esta seria A, liderada por QED y GFC, no sólo nos agrega una gran experiencia en temas clave como la habilitación del comercio electrónico y la tecnología financiera, sino que nos suma a excelentes socios y mentores que nos ayudarán a escalar con éxito y asertividad. Queremos seguir consolidándonos como el aliado número uno para las Pymes de ecommerce en México, resolver los retos logísticos y tecnológicos que enfrentan en su día a día y que su crecimiento esté apalancado en las soluciones y nuevos productos diversificados que ya estamos construyendo. Se viene un plan muy agresivo de expansión, no sólo en Colombia y México, sino en otros países de la región. En México en particular esperamos generar más de 300 empleos, estar en al menos 4 ciudades y tener más de 1000 aliados”, agregó Daniela Uribe, General Manager de Melonn México.

La plataforma tecnológica de Melonn guía a los vendedores a través de un proceso simple y altamente automatizado y se conecta a sus diferentes canales de comercio electrónico. Posteriormente, los vendedores envían su inventario a las bodegas de Melonn, que están cerca de sus consumidores finales. La compañía se encarga rápidamente del alistamiento y entrega, para que los consumidores finales reciban sus pedidos el mismo día o al día siguiente, ocupándose también de las devoluciones. En paralelo, la empresa trabaja con una variedad de proveedores de transporte, para reducir los tiempos y costos de envío. Adicionalmente, los vendedores pueden administrar y monitorear todo el proceso desde la plataforma en cualquier lugar, accediendo a herramientas de análisis de datos para tomar mejores decisiones operativas, comerciales y de marketing.

“Estamos muy contentos de asociarnos con el equipo de clase mundial de Melonn, a medida que la empresa desarrolla la infraestructura de comercio electrónico para PyMEs en América Latina”, dijo Mike Packer, socio de QED Investors. “La reciente explosión del ecommerce sólo refuerza la necesidad. Melonn facilita el crecimiento de sus clientes, resolviendo barreras reales entre los canales de venta y los clientes finales. A medida que Melonn continúa expandiendo su plataforma, la compañía habilitará la próxima generación de negocios de comercio electrónico en América Latina”, agregó.

Hasta hace unos años, se consideraba que la región Latinoamericana había adoptado tardíamente el comercio electrónico. Sin embargo, en los últimos cinco años, y más recientemente, con el impacto del COVID-19, esto ha cambiado drásticamente. Hoy, Latinoamérica es la región con el mercado de comercio electrónico de más rápido crecimiento, estimado en más de $100.000 millones de dólares, y se espera que se duplique para 2025 y llegue a un valor de $1 billón de dólares en las próximas dos décadas. Más del 80% del mercado está compuesto por pequeñas y medianas empresas/vendedores.

Ante este panorama, y ​​en medio de la pandemia de COVID-19, se fundó Melonn en noviembre de 2020 para irrumpir en la forma en que se realiza el comercio electrónico en la región. Un grupo de seis amigos con experiencia en logística, comercio electrónico, tecnología y ciencia de datos: Andrés Gomez (CEO), Alejandro Celis (CPO), Andrés Archila (COO), Felipe Jaramillo (CTO), Sebastián Román (Director de Data Science) y Daniel Castrillón (Director de Ingeniería de Software & DevOps). En tan solo un año, la compañía ha lanzado cinco centros de distribución en tres ciudades de Colombia y uno más en la Ciudad de México, empleando a más de 180 personas.

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Tiendanube lanza su primera campaña global de marca

• Bajo el nombre de "Salto Emprendedor", la campaña conecta con los desafíos que enfrentan los emprendedores en su trayectoria y los inspira a apostar por un negocio online
• La campaña global, que fue lanzada en Brasil, Argentina y México
• Creada por la agencia Grey, el video refuerza el eslogan de la marca "Muéstrale al mundo lo que eres capaz de hacer’’

Tiendanube, la plataforma de comercio electrónico líder en América Latina, anuncia su primera campaña global de marca, que se centra en las pequeñas y medianas empresas. Denominada "Salto Emprendedor", la campaña inspira a los emprendedores a dar nuevos pasos con su negocio expandiendo o abriendo su primera tienda en línea. Sin romantizar la trayectoria, el contenido toma en cuenta los retos a los que se enfrentan los emprendedores latinoamericanos. La campaña mundial se se dio a conocer durante el mes de febrero en Brasil, Argentina y México, incluyendo la difusión en las redes sociales y campaña con influencers.

Con un concepto desarrollado de la mano de la agencia de publicidad Grey, el video presenta a tres emprendedores que viven el momento decisivo de poner en marcha su tienda en línea y retrata, a través de la metáfora del salto de una montaña, los sentimientos de inseguridad, expectativa, ansiedad y emoción que experimentan los emprendedores al abrir un negocio e invertir en el universo online. Tiendanube entra como el aliado que acompaña a los emprendedores en este viaje con herramientas y contenidos de apoyo. En el video, se retratan diferentes perfiles de pequeñas y medianas empresas, entre las que se encuentran Moda, Salud y Belleza y Alimentos y Bebidas; todas ellas categorías presentes en la plataforma.

La empresa desarrolló esta campaña tras realizar un estudio a profundidad de los emprendedores latinoamericanos para comprender mejor las barreras a las que se enfrentan las PyMEs de la región. Así, la campaña "Salto Emprendedor" refuerza ante el mercado el reposicionamiento de la marca, que se ubica como el socio estratégico de los emprendedores de toda la región.

El objetivo de la campaña es acercar Tiendanube a estos emprendedores a través de la identificación y así reforzar el posicionamiento de la marca. "La misión de Tiendanube es hacer posible los sueños y ambiciones de los emprendedores para que sus negocios lleguen más lejos y se establezcan en toda América Latina. Sabemos que entrar en el universo online es un reto, pero estamos decididos a bajar las barreras del emprendimiento y a hacer más sencillo este camino ofreciendo tecnología y contenidos relevantes. La campaña "Salto empresarial" tiene como objetivo inspirar y empoderar a los emprendedores para que vayan más allá y muestren su negocio al mundo a través del comercio electrónico, superando desafíos con el apoyo del socio adecuado en el proceso de digitalización o expansión de su negocio. Por eso la elección del eslogan 'Muéstrale al mundo lo que eres capaz de hacer' no podía ser mejor", afirma Gonzalo Latugaye, Director Global de Marca y Comunicación de Tiendanube.

Actualmente, Tiendanube cuenta con una base de más de 90.000 marcas, que facturaron más de 433 millones de dólares durante 2021, lo que representó un aumento del 77% en comparación con 2020. Y es con un profundo conocimiento de este universo que la campaña es lanzada por Tiendanube, incluso respetando las particularidades de cada uno de los mercados en los que está presente.

"Nuestros equipos de Brasil, Argentina y México trabajaron juntos a distancia para capturar el sentimiento compartido por los emprendedores y traducirlo en un mensaje que tuviera sentido para los tres países, aportando elementos comunes a estas culturas, pero también especificidades locales. Esta combinación nos permitió llevar nuestra primera campaña global con la misma fuerza a todos los países en los que estamos presentes", finalizó Latugaye.

Para ver la campaña completa, haga clic aquí.

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Luz María Doria abre su vida en entrevista con Mar Saura

La reconocida autora y productora del programa de Univision, Despierta América, Luz María Doria, considerada una de las latinas “poderosas” que rompen barreras en los medios dentro de la industria del entretenimiento, habló de sus experiencias desde la perspectiva de la mujer y de como llegó a convertirse en una profesional exitosa superando sus miedos y viviendo el hoy. 

 
Durante una amena entrevista con la actriz, modelo y presentadora española Mar Saura, como parte de su serie de Instagram Live: “Vivir es Increíble” de GNP Seguros, Doria reveló como durante su infancia fue una niña muy querida pero sobreprotegida, lo que le generó miedos.
 
“Este es un llamado de atención para todos los padres… porque yo fui una niña muy querida pero demasiado protegida” , dijo la autora al recordar como eso le generó inseguridad y miedo, al que describe como “la metiche envidiosa de tu vida” y que era su principal enemigo.
 
“Me montaba en un avión y estaba convencida de que no iba a aterrizar, yo no quería dar ideas porque me asustaba que me fueran a criticar y así me inventaba finales tristes”, dijo la periodista colombiana graduada en comunicación de la Universidad de Barry en Miami Shores, durante la conversación con Saura.
 
“Eso fue lo que a mi más me mantuvo maniatada, no atreverme, porque yo sabía hacer muchas cosas, pero no tenía el valor”, agregó Doria, quien poco a poco logró superar sus miedos y obtuvo su primer trabajo en Cristina la Revista a los 21 años y 4 años después ya era la directora de la misma.
 
Señaló que su principal freno estaba en la mente, pero que a través de la disciplina y de nutrirla con buenos libros y nutrir el alma se puede evolucionar. “En esos momentos que pienses que no lo vas a lograr, esa voz bonita te va a decir, quizá no lo logres hoy pero mañana si”, afirmó la también autora de cuatro libros: “La mujer de mis sueños”, “Tu momento estelar” , “El arte de no quedarte con las ganas” y “La Mujer de mis sueños, 100 ideas de agradecimiento y superación”. El más reciente, es un resumen de los otros tres y tiene consejos para ayudar a los lectores a superar sus miedos y lograr sus metas.
 
“Es curioso siempre he sido exitosa en mi carrera porque he sido muy trabajadora, pero yo podría dar más de hecho hoy en día y estoy dando más que hace 20 años… hago más cosas y me siento más feliz”, afirmó al señalar que la felicidad está en disfrutar el hoy, lejos de los estereotipos familiares.
 
“Nos enseñaron a que tienes que ser buena mamá, buena esposa, buena amante, buena trabajadora y te cansabas antes de empezar… entonces cuando estés con tus hijos ahora tienes que ser la mejor mamá y cuando estés trabajando la mejor profesional y cuando estés disfrutando no tienes que sentirte culpable y seguir adelante”, aconsejó Doria.
 
Sin duda una mujer exitosa, a sus 56 años, la autora indicó que el éxito para ella está en hacer lo que uno quiere y le hace feliz. “El éxito para mí es poder escribir… todos los días ser productora de televisión es hacer que las cosas sucedan y soy líder de un grupo que le brinda esperanza a Estados Unidos”, expresó. 

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