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viernes, 8 de noviembre de 2024
Bitcoin cumple 15 años y Bitso celebra defendiendo el libre uso de este activo y marca en México
viernes, 25 de octubre de 2024
OPPO Lanza la versión global de ColorOS 13, con el nuevo diseño Aquamorphic
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Cinco tendencias que están marcando el crecimiento de la Moda en el comercio electrónico
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Apuesta por la digitalización: Unicornio en ecommerce Tiendanube anuncia la incorporación de Carlos Álvarez como CTO regional
- Con más de 25 años de experiencia en el mercado, Carlos Álvarez asume el liderazgo del equipo de tecnología en la plataforma
viernes, 11 de octubre de 2024
¿Cuánto se parece tu vehículo a tu smartphone? 4 tecnologías que siempre te acompañan
Cuando hablamos de celulares pensamos únicamente en las funciones que nos ofrecen, pero dejamos atrás todos los avances tecnológicos que necesitan. Lo mismo pasa con los automóviles, llevamos tantos años acostumbrados a su presencia que nos olvidamos de las constantes investigaciones y actualizaciones que se llevan a cabo en la industria para determinar el futuro de la movilidad.
La realidad es que los automóviles y los smartphones tienen muchas cosas en común; ambos son parte esencial de nuestra vida y se han transformado a lo largo de los años. Además, ocupan tecnología muy avanzada para apoyarnos en nuestras actividades diarias, siendo prácticos, eficaces y seguros. Las cosas que tienen en común son muy obvias y a veces pasan desapercibidas por lo cotidianas que se han hecho en nuestro día a día, ¿habías pensado en ellas?
Geolocalización
La geolocalización determina la ubicación física de un objeto o una persona dentro de un mapa, gracias a ella podemos ocupar los distintos sistemas de navegación a los que tenemos acceso desde nuestro celular o automóvil. Por ejemplo, con FordPass® puedes localizar tu vehículo, consultar tráfico en tiempo real y encontrar un lugar de estacionamiento sin dar miles de vueltas.
Esta tecnología vino a revolucionar la manera en que los usuarios se mueven, hacen compras, utilizan sus aplicaciones móviles y se transportan. Actualmente, gracias al Centro de Ingeniería de Ford, hemos podido crear sistemas que además de adaptarse a las preferencias de los conductores, ofrecen sugerencias personalizadas y actualizan sus datos cada 30 segundos. Recientemente, estos avances tecnológicos también nos han permitido progresar en BlueCruise, nuestro sistema de conducción de manos libres que se encuentra en Estados Unidos y Canadá.
Reconocimiento de voz y sistemas de audio
La voz se utiliza cada vez más como una herramienta para realizar acciones desde nuestros celulares, como buscar cosas en internet, poner una canción, encender las luces de tu casa, entre otras. Lo mismo pasa cuando te subes a tu vehículo Ford; gracias a SYNC® 4 puedes encender el radio, llamar a tus contactos, prender las luces, abrir y cerrar puertas, buscar una dirección, y más.
Además, en el caso de los vehículos, Ford trabaja de la mano de empresas como, Bang & Olufsen®, con su herramienta Beosonic para perfeccionar el sistema de sonido. Con estas tecnologías los conductores pueden configurarlo exactamente como lo deseen, haciendo más agradables las canciones o los podcasts que elijan para reproducir.
Cámaras inteligentes
El uso de cámaras en los coches no es algo nuevo. Sin embargo, la tecnología que los investigadores de Ford han desarrollado en los últimos años ha permitido a los usuarios facilitar la forma en la que se estacionan, en la que se mantienen en un carril, opciones de frenado de emergencia e incluso detectar puntos ciegos en el camino.
Con Co-Pilot 360® puedes estar tranquilo mientras escuchas tu canción favorita en el camino, pues si la cámara detecta que un objeto o persona se encuentra cerca del automóvil sonará una alarma. Además, tienes configuraciones que te permiten calcular la velocidad de otros autos y activar el frenado de emergencia.
Conectividad sin límite
Desde hace muchos años los celulares vinieron a revolucionar la forma en la que nos comunicamos. Hoy, podemos contactar a una persona del otro lado del mundo en cuestión de segundos, comprar productos en internet en casi cualquier tienda y navegar por un mundo digital enorme.
Para unirse a esta revolución, los vehículos Ford han incluido sistemas como FordPass® Connect, SYNC® 3 y SYNC® 4, que permiten a los conductores enlazar su smartphone para hacer operaciones, conocer niveles de combustible, acceder al clima y funcionar como puntos de conectividad gracias a su WiFi Hotspot.
Además de todo esto, tanto los vehículos como los celulares deben de estar en constantes revisiones para seguir actualizando sus sistemas y ofrecer herramientas que permitan a los usuarios mejorar su experiencia y explotar su funcionalidad. ¿Qué otra tecnología se te ocurre?
Simuladores Golfzon: el futuro del entretenimiento deportivo
domingo, 6 de octubre de 2024
El e-commerce, una gran oportunidad para los negocios mexicanos
- Hace 2 años los internautas desconfiaban de las ventas en línea, ahora son el principal ingreso de las marcas
Tiendanube y Rappi se unen para que compres en línea con un solo clic
Rappi es una de las tres marcas latinoamericanas más queridas en la región
- Rappi, la marca colombiana que inició en el 2015 como plataforma de entrega a domicilio, poco a poco se ha diversificado y convertido en la súper app latinoamericana donde conviven supermercados, restaurantes, tiendas de ropa, servicios financieros, entretenimiento, dinero en efectivo y más
- En este listado, en el que no se establece ningún orden entre las primeras 10 marcas icónicas más queridas en Latinoamérica, se encuentran solamente tres marcas oriundas de la región
- Se analizaron las conversaciones en redes sociales e internet sobre 1,228 marcas a nivel global, haciendo luego énfasis en LATAM para descubrir cómo es que marcas como Lego, Nike, Apple, Netflix, entre otras, se han convertido en las más amadas de la región
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Ley del teletrabajo: ¿cómo lo han implementado las empresas en México?
- Representantes de Steren, Orbia y SieNetorks nos cuentan cómo han implementado la reciente ley del teletrabajo.
- A medio año de su implementación, Up Sí Vale reporta un crecimiento exponencial en su tarjeta de Oficina en Casa
Ley Federal del Trabajo en materia de teletrabajo, muchas empresas ya se encuentran implementándola. El confinamiento abrió para muchas empresas la posibilidad del trabajo remoto y algunas lo integrarán permanentemente o de manera híbrida en sus operaciones.
“La forma en que trabajamos no será nunca la misma” explica Adrián Fernández, Director Comercial de Up Sí Vale, “nosotros hemos visto cómo muchas empresas han adaptado a su operación este formato. A partir de la entrada en vigor de la nueva ley hemos reportado un crecimiento exponencial en la implementación de Oficina en Casa lo que significa que más de 14 mil colaboradores han recibido o reciben estos beneficios a través de nuestros monederos electrónicos”.
Muchas empresas se siguen cuestionando cuál es la mejor manera de cumplir con la normatividad y al mismo tiempo conseguir una fórmula ganar- ganar para todos. Por ello, representantes de grandes empresas como Steren y Orbia, así como SieNetorks una PyME especializada en tecnología, nos comparten su experiencia y cómo es que han aplicado exitosamente algunos de los puntos que más han generado dudas.
Sobre los contratos
La ley de teletrabajo establece que esta modalidad debe formar parte del contrato colectivo de trabajo; sin embargo, muchas empresas que momentáneamente se han visto implementándolo por motivos del confinamiento, han tenido dudas sobre si deben incluirlo o cuál sería la mejor forma de hacerlo.
Al respecto, Zuhe Zamora, Directora de Capital Humano en Steren, comenta que, en su caso, al ser una medida emergente por la contingencia, no se aplicaron las modificaciones al contrato laboral; sin embargo, decidieron sumarlo mediante un anexo al mismo, de esta forma se reconoce esta nueva prestación y queda documentado.
Pablo Mucharraz, People Director de Orbia, afirma que la empresa creó toda una política interna que regula mediante mutuo acuerdo estos recursos, cómo y a qué personas se aplica, estableciendo por escrito que, una vez que termine la contingencia se definirá la permanencia o continuidad del teletrabajo.
En el caso de SieNetworks, Diana Arias, Gerente Administrativo declara que en su caso el acuerdo fue bajo palabra, solo por motivos de pandemia; pero como planean integrar esta opción como una prestación laboral, ya están trabajando en cómo integrarlo a su contrato.
Herramientas de trabajo
Una de las principales características de la nueva normatividad -y que ha causado mucho interés- es la que establece que las empresas deberán proveer a sus colaboradores con las herramientas de trabajo necesarias y apoyarlos con una parte proporcional para el pago de los servicios de energía e internet.
Pablo Mucharraz de Orbia, afirma que un total acierto fue escuchar las necesidades puntuales de sus empleados; “sobre todo al principio, fuimos avanzando conforme la misma gente nos iba diciendo que necesitaban. Corrimos diferentes escenarios y encontramos que la complicación más grande era hacer llegar esos recursos. Al final nos apoyamos en la opción que nos ofrecía la tecnología de las tarjetas digitales de Up Sí Vale para poder apoyar a los empleados, respetando las medidas sanitarias de forma más eficiente, rápida e incluso ecológica” declara Mucharraz.
En Steren al inicio de la pandemia dieron facilidades para que sus colaboradores pudieran ir a las oficinas por las herramientas de trabajo por lo que el siguiente paso natural era apoyarlos con sus gastos de internet; para ello, buscaron con los principales proveedores algún tipo de contrato grupal, sin embargo, el proceso logístico era complicado, tardado y caro.
“Para nosotros era muy importante que pudieran usarlos sólo para sus gastos de internet y energía, por lo que trabajamos con Up Sí Vale en una opción de tarjeta de Oficina en Casa exclusiva para estos servicios; una implementación que nos iba a tomar cuatro meses nos tomó una semana mediante las tarjetas electrónicas, el costo fue más bajo y la logística más rápida” declara Zuhe Zamora.
Monto y la periodicidad para el pago de servicios
Otro de los grandes retos que las empresas con teletrabajadores están enfrentando y que la ley no estipula, es determinar cuánto es el monto adecuado para apoyar a los colaboradores.
En Steren, por ejemplo, realizaron previamente una serie de encuestas para saber si los colaboradores ya tenían un plan contratado, cuantos megas les cubría y por qué costo. De esta forma llegaron a un promedio para todos, que les permitiera trabajar en casa como si estuvieran en la oficina.
Por su parte, Orbia decidió consultar a especialistas y consultores que descubrieron que cada caso es muy particular. Para México encontraron que entre el norte y sur del país las mediciones de energía varían mucho, por lo que tuvieron que determinar tarifas regionales. Para el internet, su equipo de sistemas calculó un promedio de megas necesarios para las conexiones que necesitaban, versus los costos de los principales proveedores de internet. “Posteriormente validamos con un grupo piloto para saber si esta cantidad les parecía justa y poder realmente sumar a sus cuentas de energía e internet” declaró Pablo Mucharraz de Orbia.
El tema fiscal
De las grandes preocupaciones de las empresas, es saber si estas aportaciones a sus empleados les generarán más impuestos. “Es importante que las empresas sepan que sumar herramientas de teletrabajo a sus colaboradores no tiene por qué generar una carga fiscal mayor; por el contrario, si son bien etiquetados y documentados estos recursos pueden ser deducibles al 100%” afirma Adrian Fernandez, Director Comercial de Up Sí Vale.
Zuhe Zamora, Directora de Capital Humano enSteren, afirma que al asesorarse con sus consultores todos coincidieron en que una de las formas más sencillas para otorgar estos beneficios era mediante la factura que les otorgaba directamente Up Sí Vale, con CFDI bajo el concepto de “otros pagos” de esta manera pueden deducirlos sin problema.
Diana Arias, Gerente Administrativo en SieNetworks, declara que ellos decidieron integrar los monederos electrónicos de Up Sí Vale como paquete de prestaciones base, y de esa manera su área de contabilidad podría deducirlos completamente.
Órbia se acercó directamente con los expertos de Up Sí Vale para saber cómo etiquetarlos adecuadamente y que estos fueran deducibles. “Sabíamos que era algo que se tenía que hacer, pero saber cómo hacerlo deducible nos ayudó mucho para obtener rápidamente las aprobaciones del área de finanzas.” afirma Mucharraz.
Los colaboradores como prioridad
Algo en que coinciden todos es que este tipo de acciones generan grandes cambios. Para SieNetworks esto les ha ayudado a que los empleados se pongan la camiseta de la empresa por lo que mantendrán esta prestación de ahora en adelante.
“Nosotros tuvimos un crecimiento importante en el área de Capital Humano, se redujo la rotación de personal y subió el compromiso de los empleados con la empresa; afirma Zuhe Zamora, Directora de Capital Humano de Steren. Por su parte Pablo Mucharraz de Orbia, afirma que la promulgación de la ley creó mucha expectativa. “Si no se generaba una solución adecuada podría causar incluso insatisfacción por parte de los empleados, por eso para nosotros era muy importante que el proceso fuera rápido y que involucrara a los equipos para darles certeza y apoyo.”
De acuerdo con Adrián Fernández de Up Sí Vale “Las empresas ya están viendo un futuro híbrido y se han dado cuenta que opciones tecnológicas como los monederos de Oficina en Casa no sólo los ayudan a cumplir con la ley y deducir gastos, sino que también pueden sumar a su paquete de prestaciones para promover la atracción y retención del talento; las empresas se están adaptando a las necesidades del talento del futuro”.