Obra Blanca presentó la agenda completa de su 5ª edición que se celebrará del 15 al 17 de octubre del 2024

• Destacan en esta nueva edición tres ciclos de contenidos: Espacio Habitable, Sustentabilidad e Innovación, e iluminación
• En el programa de conferencias se confirma la participación de grandes figuras de la arquitectura como Fuensanta Nieto, Enrique Sobejano y Giancarlo Mazzanti
• Acompañando a la agenda principal se presentan Espacios de Conexión y el Espacio Obra Blanca, lugares para conectar e interactuar con todos los agentes de la industria
• En esta quinta edición, el piso de exposición supera los 24,000 m² con las marcas más importantes del sector

Obra Blanca 2024, la exposición de acabados y productos de diseño para la arquitectura presentó su agenda completa ante más de un centenar de profesionales del sector, y empresas líderes de la industria.

En su 5ª edición,el evento presentará una exposición que supera los 24,000 m², consolidándose como referente para la industria de acabados como cerámicos, maderas, piedras naturales, grifería, mobiliario de baño e iluminación; además, ofrecerá un extenso programa de actividades diseñadas específicamente para arquitectos e interioristas. 

El evento contará con conferencias internacionales en alianza con Arquine y con la participación de figuras reconocidas como Fuensanta Nieto y Enrique Sobejano de Nieto Sobejano y Giancarlo Mazzanti de Equipo Mazzanti.

Fernando Lozano Assad, presidente de Obra Blanca y director de TCNA México (Tile Council of North America- Mexico), señaló que, “Este año, Obra Blanca se divide en tres ciclos para optimizar la experiencia de los asistentes y atender así las necesidades actuales que demanda el sector, pues la arquitectura es más que la creación de estructuras físicas; es el resultado de experiencias que impactan nuestra vida diaria, por ello la iluminación, la sustentabilidad y la innovación se entrelazan para no sólo construir espacios, sino para inspirar emociones, fomentar la conexión con el entorno y promover un futuro sostenible”.

Es así, que quienes asistan a la próxima edición de Obra Blanca tendrán la oportunidad de intercambiar conocimiento, dialogar y analizar diversas tendencias en el:

1. Ciclo Espacio Habitable, martes 15 de octubre: Incluye el Segundo Foro Nacional de Vivienda, en alianza con la Federación de Colegios de Arquitectos de la República Mexicana (FCARM), Cámara Nacional de la Industria de Desarrollo y Promoción de Vivienda (CANADEVI) Valle de México y la Asociación Mejor Ciudad; El Foro AMIC, en alianza con la Asociación Mexicana de Interiorismo Corporativo (AMIC); la conferencia "El negocio de la arquitectura" en alianza con Architecture Insiders – Colegio de Arquitectos de Nuevo León (CANL). 
2. Ciclo Sustentabilidad e Innovación, miércoles 16 de octubre: Destaca el Foro de Sustentabilidad, en colaboración con SUMe ; el XXVII Congreso Panamericano de Arquitectos, “La Arquitectura entre límites”, en alianza con la FCARM y la Federación Panamericana de Asociaciones de Arquitectos (FPAA); y por último el “Estudio sobre expectativas de la industria de la construcción en México 2024” en alianza con BIMSA.
3. Ciclo Iluminación, jueves 17 de octubre: Presenta el Foro de iluminación, en alianza con Illuminet y la Illuminating Engineering Society (IES) México.

De forma paralela y acompañando a estos eventos, Obra Blanca presenta dos espacios de conexión, uno en el que se ofrecerán pláticas técnicas y mesas redondas con las marcas más innovadoras de la industria, y otro en el que encontraremos las presentaciones de la V Bienal de Diseño de Iluminación Arquitectónica de Iberoamérica en alianza con Iluminet, la XVIII Bienal Nacional de Arquitectura Mexicana en conjunto con la Federación de Colegios de Arquitectos de la República Mexicana y la XXII Bienal de Arquitectura de Nuevo León en sinergia con el Colegio de Arquitectos de Nuevo León.

En el Espacio Obra Blanca podremos asistir a entrevistas con los conferencistas internacionales y participantes de los diferentes Foros. También estarán en exhibición los resultados de la Dinámica CMF Obra Blanca 2025, realizada con el apoyo de 20 firmas de arquitectura e interiorismo de Guadalajara, Monterrey y Ciudad de México.

Obra Blanca 2024 se celebrará del 15 al 17 de octubre en Expo Santa Fe de la Ciudad de México.

Web: www.obrablancaexpo.com 

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MICHELIN Driving Data to Intelligence: el futuro de la movilidad aprovechando el potencial de los datos

Hoy en día, la inteligencia de datos nos ayuda a tener una movilidad más segura. Por ello, bajo esta línea Michelin presenta MICHELIN Driving Data to Intelligence (DDI), una actividad en el corazón de la transformación estratégica del líder mundial en movilidad, cuyo objetivo es dar forma al futuro de la movilidad aprovechando el potencial de los datos.

En Michelin creemos que debemos de aprovechar el potencial de los datos de conducción para crear información valiosa: el análisis de comportamiento preciso comienza con datos precisos y de alta calidad, un marco único en su tipo, lo que convierte a MICHELIN DDI en el líder de la industria en datos de movilidad de alta frecuencia y análisis de comportamiento de conducción complejo.

MICHELIN DDI capitaliza la combinación única de datos de los activos del Grupo Michelin (telemática, servicios de movilidad, tecnología patentada, etc.) así como sus asociaciones estratégicas. Aprovechando procesos de contextualización avanzados y algoritmos de análisis de comportamiento únicos, la puesta en marcha entrega datos valiosos información que cubre una variedad de casos de uso, desde servicios de mantenimiento preventivo hasta identificación de cuasi accidentes y optimización de la infraestructura vial.

Asimismo, Michelin DDI transforma situaciones de riesgo en conocimientos poderosos. Al agregar datos de conducción y conocimientos de comportamiento en un área geográfica determinada, DDI puede identificar las principales áreas de riesgo en la red, lo que ayuda a los administradores de carreteras a enfocar sus actividades y esfuerzos de optimización en ubicaciones críticas para hacer que nuestras carreteras sean más seguras para conducir.

“En Michelin Group, ofrecer un mejor camino a seguir va mucho más allá de los neumáticos. Hacer las carreteras más seguras siempre ha sido fundamental para nuestro propósito y Better Driving Community fomenta esta visión. Activa oportunidades de innovación generadas a partir de datos, tecnología e inteligencia colectiva: un ecosistema único impulsado por datos, para hacer que la movilidad más inteligente y segura sea una realidad para todos.”, afirmó Sophie Foucque, directora ejecutiva MICHELIN DDI.

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Ford y Ford Fund apoyan y promueven un programa piloto para capacitar y ayudar a las mujeres mineras

• Ford y su brazo filantrópico, Ford Fund, trabajan con socios internacionales para apoyar y promover un programa que capacita a las mujeres que trabajan en las cadenas de suministro de cobre y cobalto en la República Democrática del Congo
• La demanda de estos metales está aumentando a medida que la industria automotriz avanza en el proceso de electrificación de más vehículos; la República Democrática del Congo es un lugar de suministro clave
• El programa establece educación, sesiones de formación, cooperativas formales y apoyo político para las mujeres de la región
• Ford es el primer fabricante de vehículos estadounidense que firma un compromiso de acción en apoyo al Año Internacional de la Eliminación del Trabajo Infantil de las Naciones Unidas

Ford en conjunto con sus socios internacionales sin fines de lucro están trabajando, apoyando y promoviendo un programa piloto que empoderará a las mujeres que trabajan en las cadenas de suministro de cobre y cobalto en la República Democrática del Congo. La región se ha convertido en un lugar clave para la obtención de metales, los cuales son cada vez más necesarios en la industria automotriz debido a la transición energética entorno a la electrificación de vehículos.

El programa de Promoción del Empoderamiento de las Mujeres en las Cadenas de Suministro de Minerales de Cobre y Cobalto tiene como objetivo aumentar el acceso a empresas rentables y sostenibles mediante la inserción de las mujeres en temas como: educación financiera, gestión empresarial, innovación minera y liderazgo, y la formalización de asociaciones de minas artesanales pequeñas de mujeres que permitan la igualdad de acceso a las oportunidades de mercado. El programa hará un seguimiento del impacto de los futuros programas públicos y privados, y los informará, a través de un estudio analítico sobre las mujeres en las cadenas de suministro del cobalto y de las minas artesanales pequeñas.

"Este programa ayudará a minimizar la pobreza de las mujeres en la cadena de suministro del cobalto y a abordar una de las causas fundamentales del trabajo infantil", dijo Sue Slaughter, directora de costos de material de compra y sostenibilidad de la cadena de suministro. "Construido con los comentarios de las mujeres de la RDC, se trata de un paso positivo para desarrollar las habilidades y capacidades de las mujeres de la región, ayudándolas a competir de forma justa y, en última instancia, apoyando a las futuras generaciones de mujeres que aspiran a tener sus propios negocios". El proyecto piloto es un ejemplo de cómo la industria automotriz puede impulsar a las cadenas de suministro de minerales, empoderar a las mujeres y proteger los derechos de los más vulnerables."

El programa demuestra como Ford ya está actuando en respuesta al Compromiso de Acción para la Eliminación del Trabajo Infantil de la Organización Internacional del Trabajo y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que describe las acciones que las empresas pueden llevar a cabo para eliminar el trabajo infantil en todo el mundo con un objetivo a 2025. Al firmar el compromiso, Ford se compromete a respetar los derechos humanos ampliando las políticas y los procesos descritos en la política de derechos humanos de la empresa que prohíben el trabajo infantil a sus proveedores y socios comerciales, y está aplicando un nuevo Código de Conducta para Proveedores. Ford también colaborará con la Responsible Business Alliance y otros grupos para impulsar a otros sectores a adoptar mejores prácticas que acaben con el trabajo infantil.

"Como primer gran fabricante de automóviles de Estados Unidos en firmar el compromiso, Ford está aprovechando esta oportunidad para mostrar su liderazgo dentro de la industria para eliminar el trabajo infantil no sólo en nuestro negocio, sino también en nuestra cadena de suministro", dijo Mary Wroten, directora de sostenibilidad global y ESG. "Al exigir a nuestros proveedores y socios los mismos estándares elevados, podemos trabajar para construir un mundo mejor".

Ford Motor Company Fund, el brazo filantrópico de la compañía apoya el programa en colaboración con el grupo de Compras de Ford. A través de su socio global de donaciones, GlobalGiving, Ford Fund y Ford Purchasing seleccionaron un proyecto de abastecimiento responsable de minerales bajo la administración del Centro de Gobernanza del Petróleo y la Minería, una organización sin fines de lucro que opera en el ámbito de la gobernanza de los recursos naturales en la República Democrática del Congo.

La República Democrática del Congo, líder en la producción de cobalto, exportó aproximadamente el 70% de la demanda mundial en 2020. De estas exportaciones, se estima que el 14% proceden de minas artesanales y pequeñas, muchas de las cuales se han asociado al trabajo infantil. Dada la capacidad de producción, la República Democrática del Congo ocupa un lugar central en las cadenas de suministro de estos minerales. La creciente demanda de cobalto ofrece oportunidades económicas y sociales a las comunidades que rodean la extracción del metal.

Las mujeres están empleadas en todos los sectores de las cadenas de suministro de minerales de cobalto y cobre en las provincias donde se organiza el programa. Las observaciones de campo del Centro de Gobernanza del Petróleo y la Minería informan de que muchas de estas mujeres sufren frecuentes discriminaciones y abusos, y no tienen el mismo acceso a la educación financiera ni a las oportunidades de gestionar pequeñas y medianas empresas.

Para saber más sobre el liderazgo, los progresos y los compromisos de Ford en materia de sostenibilidad, visite sustainability.ford.com.

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6 de cada 10 en México están dispuestos a cambiarse de banco si les ofrecen una mejor experiencia

• Solo el 41% en México dijo sentir que su institución financiera se preocupa por él o ella como cliente
• En México, la principal razón para contactar al proveedor de servicios financieros es para resolver un problema de facturación (48%)
• A nivel Latinoamérica, los consumidores son hasta un 80% más propensos a cambiar de institución financiera por algo relacionado con la experiencia ofrecida

                                IMAGEN ILUSTRATIVA SIN FINES COMERCIALES

Mantener una buena comunicación con los usuarios de servicios financieros es clave para ganar su fidelidad, de lo contrario, 6 de cada 10 usuarios en México y Latinoamérica están dispuestos a cambiar de proveedor de servicios financieros si otro ofrece una experiencia más satisfactoria. Así lo revela un estudio elaborado por la consultora Frost & Sullivan e Infobip,  la plataforma de comunicaciones en la nube a través de la cual empresas en todo el mundo conectan con sus clientes vía SMS, voz, whatsapp o mail. 

En México, el 60% de los usuarios dijeron que para ellos es extremadamente probable o probable cambiar de banco o institución financiera si otro ofrece una experiencia más consistente y atractiva. Además, solo el 41% dijo sentir que su institución financiera se preocupa por él o ella como cliente.

Ante una creciente oferta de productos y servicios, hay una mayor necesidad de los usuarios de tener una atención especializada. El estudio destaca que, en México, la principal razón para contactar al proveedor de servicios financieros es para resolver un problema de facturación (48%), seguido de conocer más sobre un producto o servicio (47%) y para presentar una queja (47%).

El estudio titulado ‘El impacto de la comunicación en la fidelización y retención de clientes en el sector financiero’, resalta también que en la mayoría de los países latinoamericanos contactar a un representante de servicio al cliente es la principal vía cuando necesitan resolver algo de su servicio. En México, es el método más empleado (45%), por encima del 37% en Latinoamérica.

El estudio tiene como objetivo entender las preferencias de los consumidores latinoamericanos de servicios financieros al momento de contactarse con su proveedor, y ayuda a entender mejor lo que motiva a los clientes a permanecer leales a una institución financiera y los aspectos de la experiencia que los hacen considerar cambiarse a otra institución.

“Para crear una buena estrategia de comunicación es necesario entender los cambios en los hábitos y comportamientos de consumo de los clientes. Por ejemplo, los consumidores de hoy exigen interacciones más digitales, humanas y conectadas. Y eso no solo significa ofrecer la posibilidad de comunicación en varios canales, sino conectarlos de manera efectiva para que no haya necesidad de repetir información o tener citas largas y que consuman mucho tiempo”, asegura Vivian Jones, Vicepresidente de Infobip para América Latina.

El panorama en Latinoamérica

El estudio evidenció algunos puntos problemáticos en la experiencia actual de los usuarios de servicios financieros en la región: El 56% cree que los bancos y las instituciones financieras no pueden resolver sus problemas por completo, mientras que el 52% dice que no siente que los proveedores se preocupen por sus clientes.

Asimismo, quienes han tenido que repetir detalles —como información de seguridad o el problema que desean solucionar— durante la interacción con su banco o institución financiera, presentan el doble de probabilidades de cambiarse de proveedor. Lo mismo ocurre con clientes que han tenido que llamar varias veces o que han tenido que incrementar sus interacciones con el banco.

El impacto del servicio al cliente es enorme pues, según la encuesta, los consumidores son hasta un 80% más propensos a cambiar de institución financiera por algo relacionado con la experiencia ofrecida, siendo los clientes de tarjetas de crédito los que presentan 15 veces más posibilidad de cambiar de proveedor ante una mala experiencia de atención al cliente.

A pesar de que 6 de cada 10 consumidores en Latinoamérica estarían dispuestos a cambiar por una mejor experiencia y atención al cliente, se debe destacar que ​​solo el 4% está insatisfecho o totalmente insatisfecho con sus proveedores actuales. Por lo que aquí cobra relevancia la necesidad de modernizar y mejorar la comunicación con los clientes.

“Ofrecer interacciones continuas y mejoradas puede ser una excelente oportunidad para atraer (o retener) a consumidores dispuestos a cambiar de proveedor de servicios financieros. Por ejemplo, soluciones como Conversations, un centro de contacto en la nube que ofrece un espacio de trabajo unificado y simple, permite que desde cualquier lugar se acceda a la información del cliente para que no tenga que reiterar la información una y otra vez”, asegura Vivian Jones.

La encuesta fue realizada a personas en Brasil, Perú, Argentina, México y Colombia, entre los 25 y 54 años, de nivel socioeconómico medio a alto y con al menos cuatro productos –tarjeta débito, crédito, cuenta, préstamo, etc.- en alguna entidad bancaria. En México, los encuestados fueron 53% mujeres y 37% hombres, en su mayoría con estudios universitarios completos. 

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CREDIJUSTO adquiere Banco Finterra para seguir apoyando a las PYMES en México

Credijusto, la empresa mexicana líder en el segmento de financiamiento a pequeñas y medianas empresas (PYMES) a través del uso de la tecnología, anunció hoy la adquisición de Banco Finterra, institución especializada en soluciones de financiamiento para empresas del sector Agroalimentario.

Con esta adquisición, Credijusto se posiciona como la primera startup en adquirir un banco en América Latina enfocada en atender las necesidades de las pequeñas y medianas empresas.

La expansión de la compañía refleja una tendencia global por parte de empresas del ecosistema financiero digital y non-bank banks de convertirse en instituciones reguladas para facilitar una oferta más diversificada de productos. Asimismo, esta adquisición duplica el tamaño y acelera el crecimiento de Credijusto.

En el último año, México ha experimentado una fuerte demanda de soluciones crediticias habilitadas a través de la tecnología, ya que la crisis derivada del COVID-19 propició una mayor necesidad de crédito, a la que los bancos tradicionales no han logrado responder adecuadamente. Con la incorporación de Banco Finterra, Credijusto se posiciona como un jugador clave en el ecosistema de servicios financieros para las empresas en el país.

“La adquisición de Banco Finterra busca crear en el futuro la primera plataforma bancaria verdaderamente digital para las empresas mexicanas”, comentó Allan Apoj, Co-CEO de Credijusto. “Esta transacción marca un hito importante en México y la región, y estamos orgullosos de estar revolucionando el futuro de la banca en América Latina”.

En conjunto, ambas empresas han fondeado con más de 2 mil millones de dólares a PYMES que, en su mayoría, no habían sido atendidas por la banca tradicional. Antes de la adquisición, Credijusto ya había recaudado más de 400 millones de dólares de los más importantes bancos y fondos de inversión del mundo como Goldman Sachs, Credit Suisse, Point72 Ventures, New Residential Investment Corp., Kaszek, QED Investors, John Mack, Ignia, Promecap y LIV Capital.

En un mercado donde los bancos se caracterizan por ofrecer poca innovación a las PYMES y se enfocan en grandes empresas, Credijusto ha desarrollado una oferta multiproducto al combinar aplicaciones innovadoras de ciencia de datos y software para la toma de decisiones crediticias. Fundamenta su operación en 4 pilares: tecnología, servicio experto, agilidad y flexibilidad. De esta forma, promueve la inclusión financiera y apoya a cerrar la brecha de financiamiento cercana a los 164 mil millones de dólares para PYMES en el mercado mexicano, según reportes del Banco Mundial.

“Al combinar nuestro software propietario y nuestra experiencia en ciencia de datos con las capacidades bancarias de Finterra, estamos construyendo un negocio de servicios financieros de nueva generación”, dijo Eduardo Mendoza, Vicepresidente Ejecutivo de Credijusto. “Esta adquisición también facilitará oportunidades transfronterizas a las miles de empresas involucradas en el comercio entre Estados Unidos y México, una oportunidad que vemos como un importante motor de crecimiento para Credijusto”.

Mark McCoy, CEO de Banco Finterra, añadió: "Estamos muy entusiasmados de esta próxima etapa de crecimiento para el Banco y de los beneficios que ofreceremos a las empresas en México capitalizando las fortalezas en tecnología, servicio y agilidad de Credijusto”.

La compra y cambio de control se llevó a cabo de acuerdo a los procesos de autorización de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores y contó con su autorización el pasado 31 de mayo; así como con la opinión favorable del Banco de México.

Con 6 millones de PYMES en México, que generan más de 50% del PIB del país y emplean a más de 70% de la fuerza laboral activa, Credijusto seguirá desempeñando un papel crucial en el crecimiento de la economía de México.

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Ford E-Transit supera las pruebas más extremas

Ya sea esperando unas vacaciones muy deseadas, trabajando en un proyecto de gran importancia o entrando en un periodo de exámenes estresantes, muchos de nosotros hemos experimentado miles de momentos de ajetreo en el trabajo, el hogar o en la escuela, pero imagínate realizar 10 años de trabajo en tan solo 12 semanas.

Ese fue el desafío que enfrentó la nueva Ford E-Transit, la versión totalmente eléctrica de la Van Comercial de carga más vendida del mundo, durante una serie de pruebas diseñadas para recrear los efectos de una vida de uso intenso.

Un nuevo video de Ford muestra el clima extremo y las pruebas de durabilidad que han experimentado las cabinas y el chasis del prototipo de E-Transit en las instalaciones de alta tecnología de Ford en Europa y Estados Unidos.

Durante las pruebas, E-Transit se enfrentó a desafiantes condiciones climáticas conducción durante invierno en Michigan, Estados Unidos, simulación de calor, frío y altitud extremos en la Cámara de Pruebas Ambientales de Ford en Colonia, Alemania; así como   grandes baches y las superficies rugosas de las carreteras en el campo de pruebas Lommel de la empresa en Bélgica.

Dentro del "campo de entrenamiento" de Ford

Ford retó E-Transit para garantizar que sea tan duradera como sus modelos con motor a diésel. La tecnología recrea los efectos de más de 240 mil kilómetros de conducción, o una década de arduo trabajo para los clientes que operan en las situaciones más difíciles

La cámara de pruebas medioambientales de Ford puede simular condiciones climáticas y ambientales desde el Sahara hasta Siberia. Los ingenieros refinaron el entorno de la cabina y el sistema de propulsión totalmente eléctrico para obtener rendimiento y eficiencia al someter a E-Transit a más de 40 grados Celsius, un ambiente más caliente que cualquier desierto promedio, utilizando durante dos semanas, 28 focos con 4,000 vatios. Para este tipo de situaciones, el paquete de baterías de E-Transit cuenta con tecnología de refrigeración líquida para un rendimiento óptimo en condiciones de clima extremos.

La unida también demostró que podía funcionar a -35 grados Celsius, un clima más frío que un invierno típico de Siberia, y en una subida de 2,500 metros, que equivale a la altura de la carretera alpina Grossglockner de Austria, una de las carreteras más altas de Europa.

Además de lo antes mencionado, se realizaron miles de pruebas sobre pistas llenas de baches y empedradas en las instalaciones de Ford en Lommel, simulando calles, carreteras en mal estado y desafiantes pistas sin pavimentar.

La durabilidad del paquete de baterías, el motor eléctrico y la suspensión trasera única de E-Transit se probaron conduciendo repetidamente el modelo a través de barro, sal, y aerosoles de agua salada, simulando carreteras y caminos invernales, probando así la resistencia a la corrosión de los componentes. La confiabilidad del motor eléctrico se mostró con su funcionamiento contínuo durante 125 días.

Electrizando el liderazgo de Vehículos Comerciales

La preparación de E-Transit para el trabajo se reflejará en las pruebas con clientes en supermercados, servicios públicos y entregas de última milla a partir de este año. Estas pruebas ayudarán a Ford a mejorar aún más la experiencia de los clientes al conducir una E-Transit, la cual ofrece características que aumentan la productividad, desde un tren motriz eléctrico de menor mantenimiento y tecnología de vehículos conectados de siguiente nivel.

E-Transit es parte de una importante inversión de $30 mil millones que Ford planea destinar al proyecto de   vehículos electrificados para 2025. La compañía ha declarado que su gama de vehículos comerciales europeos será 100 por ciento cero emisiones, totalmente eléctricos o híbridos enchufables para 2024.

“Probamos todas nuestras unidades en condiciones que van más allá de lo que puedan encontrar en el camino nuestros clientes. La E-Transit completamente eléctrica no es diferente: al llevarla al límite en nuestros entornos de prueba controlados, podemos estar seguros de que servirá de manera confiable con nuestros clientes cuando cambien a una opción completamente eléctrica para sus negocios”. Andrew Mottram, Ingeniero en jefe de programa E-Transit y vehículos comerciales en Ford de Europa.

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Seguridad Privada se vuelve de los sectores más solicitados en México tras la Pandemia

• Si contamos con las herramientas correctas, podremos sobrevivir la nueva normalidad y estar a salvo con pocos esfuerzos

Desde el surgimiento de la pandemia, se han tenido que tomar nuevas medidas de control y sanidad en innumerables sectores para que los implicados en los diferentes mobiliarios estén a salvo. Y es por esto, por lo que servicios tales cómo los de seguridad privada han sido de los más solicitados por los mexicanos en los últimos meses.

De acuerdo con datos lanzados por Corporativo Ultra, empresa mexicana especializada en seguridad privada, desde el regreso a la “nueva normalidad”, el servicio de guardias de seguridad dentro de los corporativos ha aumentado un 48% durante la pandemia (y se estima que, en la tercera ola de COVID, este número incremente).En cuanto a la industria hospitalaria, el servicio de guardias de seguridad ha aumentado un 28% más con respecto a otros años, ya que el staff requería de protección por parte de terceros. “A partir de esto es donde entró con más fuerza la seguridad privada, ya que al estar llena de personas el área de informes, los guardias de seguridad se aseguran de que no existan conflictos y, sobre todo, que se mantenga una sana distancia” ,comenta Ángel Kociankowski, director Comercial de Corporativo Ultra.

Por último, en cuanto a las zonas residenciales, los servicios de seguridad han aumentado un 30%. ¿Por qué? Porque a raíz de la pandemia, decenas de personas se han visto obligados a hacer “home office”; y desde entonces, cada vez notan más fallas de seguridad en sus hogares y en su zona. Esto ha conllevado a que las personas adquirieran más productos y servicios de seguridad, tales como CCTV, cámaras, alarmas y guardias para la vigilancia de fraccionamientos (Curiosamente, este incremento en ventas se dio principalmente en la clase media del país. La clase más popular fue muy afectada por la crisis económica y si contaban con algún contrato de seguridad, tuvieron que terminarlo ya que su economía no les permitía continuar con él).

La pandemia llegó para modificar todos los esquemas de trabajo, transformando así tanto la demanda del mercado como la manera en la que se ha venido trabajando hasta ahora a raíz de la pandemia por COVID-19. Se han tenido que reestructurar planes estratégicos para afrontar esta situación mundial. Afortunadamente, para algunas empresas, les ha sido de mucho beneficio la situación actual, así como lo ha sido para el sector de seguridad privada.

“Nos encontramos en una nueva era que no sólo tenemos que cuidar la seguridad de las personas, sino también su salud. Y si contamos con las herramientas correctas, podremos sobrevivir la nueva normalidad y estar a salvo con pocos esfuerzos”, comenta por último, Ángel Kociankowski, director Comercial de Corporativo Ultra.

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Disfruta al máximo y asegura la mayor seguridad con MICHELIN Power 5 y MICHELIN Pilot Street 2

Para el amante a la velocidad, la motocicleta es su pasión y la usa cada semana para el desplazamiento diario, o bien con fines recreativos, por lo que no puede estar detenido mucho tiempo por algún tema mecánico o de llantas.

Por ello, Michelin presenta MICHELIN Power 5 y MICHELIN Pilot Street 2, con las cuales los amantes de las motocicletas deportivas y urbanas tendrán el mejor desempeño con insuperables niveles de seguridad.

MICHELIN Power 5 ofrece el mejor disfrute con la mayor seguridad gracias a una mezcla óptima de compuestos, para la máxima diversión en el camino, y a un índice de vacío del 11% y compuestos de sílice para brindar la mayor seguridad en mojado. Asimismo, ofrece un diseño estético muy atractivo para los amantes del segmento deportivo tanto en la banda de rodamiento como en los costados con su acabado “terciopelo”.

MICHELIN Pilot Street 2 cuenta con un diseño optimizado en la banda de rodamiento para una mejor evacuación de agua, agarre en seco y mojado, y mayor estabilidad de manejo. Visualmente, ofrece un look deportivo inspirado en las llantas para motos deportivas de alta cilindrada.

Con MICHELIN Power 5 y MICHELIN Pilot Street 2 disfrutarás al máximo con la mayor seguridad gracias a su agarre excepcional en piso mojado y a su excelente desempeño por las tecnologías y compuestos MICHELIN.

Sobre MICHELIN

Michelin, la empresa líder en movilidad, se dedica a mejorar la movilidad de sus clientes de forma sostenible; diseñar y distribuir las llantas, servicios y soluciones más adecuados a las necesidades de sus clientes; proporcionar servicios digitales, mapas y guías para ayudar a enriquecer viajes y viajes y convertirlos en experiencias únicas; y el desarrollo de materiales de alta tecnología que sirven a una variedad de industrias. Con sede en Clermont-Ferrand, Francia, Michelin está presente en 170 países, cuenta con 123.600 empleados y opera 71 plantas de producción de llantas que en conjunto produjeron alrededor de 170 millones en 2020. (www.michelin.com)

www.michelin.com.mx

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5 mitos y realidades de los vales de despensa

• Del papel a los monederos electrónicos

Los vales de despensa continúan siendo una de las prestaciones más valoradas por los empleados y han evolucionado para integrarse al ecosistema digital. A pesar del impacto en la economía provocado por el Covid-19, el mercado de vales de despensa creció 9% en 2020 y de acuerdo con cifras de la Asociación de Emisoras de Vales (ASEVAL), los emisores de vales operan un volumen anual cercano a los 160 mil millones de pesos. 

En una encuesta reciente realizada por Up Sí Vale entre trabajadores de diferentes sectores, el 85% declaró que las prestaciones o incentivos adicionales a su salario son muy importantes para ellos; aunado a esto, el 89% declara que influyen para permanecer en ella y son un factor importante para no buscar otro empleo. 

De acuerdo con Charles Chamouton Director de Marketing de Up Sí Vale “El éxito de los vales de despensa para sobrevivir al tiempo ha sido primero, mantenerse siempre en constante evolución apoyándose en la tecnología y segundo, ser una opción ganar-ganar tanto para empleados como para empresas, las cuales no solo pueden ayudarse de los beneficios fiscales sino también de gestión de recursos y de la fidelización y retención del talento”.   

Algunos de los principales mitos sobre los vales de despensa que han quedado atrás con el tiempo y que han avanzado con la tecnología son: 

1.- Solo sirven para comprar despensa o ir al super: Si bien de origen se crearon para que los empleados pudieran adquirir la canasta básica de alimentos, esto ha evolucionado y ahora su principal objetivo es apoyarlos en lo general a mejorar su calidad de vida. Actualmente con ellos se pueden adquirir un sin fin de productos (electrodomésticos, artículos para ejercicio o entretenimiento, medicinas, etc) en prácticamente todos los establecimientos de la república mexicana. 

Además, actualmente son aceptados en diversas plataformas nativas digitales, marketplaces y tiendas de e-commerce, lo que brinda a sus usuarios la oportunidad de aprovechar más descuentos y promociones; así como adentrarse de una manera segura en el comercio electrónico sin necesidad de una tarjeta de crédito. De acuerdo con Up Sí Vale durante 2020, mediante los monederos de Up Despensa, se realizaron más de 1.1 millones de transacciones para compras en comercio electrónico. 

2.- Son una prestación anticuada: “Todos recordamos los vales de despensa de papel que nuestros padres o abuelos solo podían cambiar en el supermercado, hoy en día podemos tener esa prestación en la palma de la mano mediante una app en nuestro celular y un monedero completamente virtual” afirma Chamouton de Up Sí Vale

A partir de la crisis sanitaria, los monederos electrónicos digitales de Up Sí Vale tuvieron una mayor demanda pues de esta manera las empresas podían hacer llegar a sus empleados recursos sin necesidad de reunirlos, respetando las medidas de sana distancia. Los colaboradores hoy en día pueden acceder a sus vales mediante una app en su teléfono y comprar de manera segura en internet sin salir de casa, incluso con CVVs dinámicos que protegen sus compras. Este 2020 se generaron más de 60 mil tarjetas digitales de Up Sí Vale 

3.- Son para empresas grandes: Se podría pensar que este tipo de prestaciones son otorgadas sólo por los grandes corporativos, sin embargo, esto no puede estar más lejos de la realidad; en el caso de Up Sí Vale más del 87% de sus clientes son PyMEs que pueden dar un ingreso extra a sus 10, 50 o 100 empleados. 

Incluso ahora gracias a la tecnología, las PyMEs, startups y emprendedores sin importar en donde se encuentren, pueden contratar vales de despensa a través de la plataforma de compra en línea de Up Sí Vale, mediante un proceso que no toma más de 5 minutos, sin necesidad de un área de recursos humanos y todo completamente en línea. 

4.- Solo benefician al empleado: Si bien podrían parecer un gasto para las empresas, estas también pueden beneficiarse al deducir desde un 47% hasta un 53%, sin generar un gasto extra como lo podría representar por ejemplo el aumento de sueldos. Los monederos electrónicos de vales están regulados por el SAT lo que da a las empresas control y deducibilidad de este gasto. 

Además, otorgar este tipo de beneficios a sus empleados puede ayudar a las empresas a incrementar la fidelidad de sus colaboradores y evitar la rotación del personal.  

5.- Son costosos para las empresas: Gracias a la tecnología y a la diversidad y tamaño del mercado, ya existen una serie de opciones para las empresas que se ajustan a sus presupuestos y necesidades; por ejemplo, en el caso de Up Sí Vale, las tarjetas digitales ahorran gastos de impresión y logística de entrega y además cuentan con diferentes versiones que se ajustan al presupuesto de las empresas y las necesidades de consumo de los empleados. 

“Aunado a todo eso, es importante que las empresas sepan que la prestación de despensa es también un punto de entrada para poder enriquecer su carpeta de prestaciones, al ser parte de un ecosistema como este pueden también sumar a sus empleados adelantos de nómina, seguros de desempleo, acceso a servicios médicos a bajo costo o telemedicina, etc. Si algo es seguro es que los empleados están cambiando, ya no solo es importante para ellos el sueldo sino también la posibilidad de prestaciones que puede una empresa ofrecerles” finaliza Chamouton.

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¿Cómo implementar la equidad de género en las empresas?

• Recientemente Up Sí Vale fue incluida en el Ranking de Super Empresas para Mujeres
• La empresa nos comparte algunas de las acciones que han implementado para promover la equidad de género

El impulso a la equidad de género y la participación laboral de las mujeres no debería ser algo que se haga exclusivamente en el mes de marzo, sino parte de la agenda constante en las empresas, declaró Carolina de Oliveira, Directora Adjunta de Cultura y Formación en Up Sí Vale. 

Desafortunadamente de acuerdo con cifras de ONU México y el Banco Mundial, la participación laboral de la mujer en México está aún muy por debajo de la de los hombres, con una brecha del 32%, causando con esto impactos económicos importantes. Si las mujeres participaran a la misma tasa que los hombres, el ingreso per cápita en nuestro país sería de más del 22%. 

En este sentido, son cada vez más las compañías que buscan ampliar el acceso de mujeres al mundo laboral. Una de ellas es Up Sí Vale, empresa de soluciones empresariales, que ha sido incluida no sólo en el listado de Great Place to Work sino ahora en el Ranking de Super Empresas para Mujeres de Grupo Expansión. 

“Para nosotros uno de los valores más importantes es la equidad, y gracias a acciones constantes hemos logrado que los números muestren el trabajo que hemos hecho hasta ahora. Actualmente contamos con un 46% de mujeres dentro de la empresa y siempre estamos buscando mejorar las condiciones laborales para crear un ambiente equitativo entre nuestros colaboradores” afirmó Carolina de Oliveira 

Para poder llevar a cabo una agenda de género constante, Up Sí Vale nos comparte algunas de sus recientes acciones en pro de la equidad que pueden ser implementadas por muchas otras empresas. 

Seguridad y libertad de expresión 

A raíz de movimientos como el #MeToo hoy en día no solo es necesario tener tolerancia cero contra el acoso sexual o laboral; sino también es imprescindible que las empresas aseguren un canal adecuado de comunicación y denuncia que les permita detectar estos focos rojos a tiempo. 

En el caso de Up Sí Vale, instauró hace un par de años la “Línea Rosa” un buzón de correo donde las colaboradoras pueden denunciar situaciones o comportamientos que les resulten incómodos o violen el código de ética de la empresa. Este buzón es administrado por una colaboradora de la Dirección de Personas quien da seguimiento puntual a cada caso en completa confidencialidad.

Mujeres con voz y voto

Y es que no sólo se trata de tener una igual cantidad de hombres y mujeres trabajando para una empresa, sino que ellas estén propiamente representadas en todas las esferas de la empresa. “Con orgullo podemos decir que el Comité Ejecutivo de Up Sí Vale está conformado en un 48% por mujeres, quienes son las que se encargan de dar esta perspectiva de género a todas las decisiones que se toman en la empresa” declaró Carolina de Oliveira.

La visibilidad importa

Para muchas mujeres ver a otras mujeres en puestos de liderazgo, las motivan e inspiran, es por ello que Up Sí Vale cree que también es importante dar visibilidad a lo ya logrado, dando un escaparate a estos casos de éxito dentro de la empresa. La compañía dedica una semana a este tema, en la que se publican los perfiles de las líderes femeninas de la empresa, reconociendo su labor y trascendencia. Así como ésta, hay muchas maneras en que las empresas pueden dar visibilidad e inspirar a otras mujeres. 

Borrando roles de género dentro y fuera de la empresa

Otra de las acciones que ha promovido Up Sí Vale recientemente, ha sido la de aumentar los días de licencia de maternidad, a la par de las de paternidad, pues son cada día más las familias que comparten estas obligaciones familiares. Con este tipo de facilidades se promueve la eliminación de los roles de género que frenan muchas veces el desarrollo profesional de las mujeres. 

Hoy más que nunca los nuevos empleados valoran mucho el apoyo extra que se les da para mejorar su calidad de vida en general, no solo la laboral y que se reconozca que no sólo son empleados sino personas con una vida aparte.  

“Por muy pequeñas que parezcan las acciones a favor de la equidad de género, éstas suman a mediano y largo plazo, además normalizan la integración de la mujer al ámbito laboral para hacer de este un ambiente equitativo. No sólo se trata de celebrar el mes de la mujer, sino de cada día buscar acciones que borren los roles de género y den seguridad, visibilidad y voz a las mujeres” finaliza Carolina de Oliveira.

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5 puntos que no puedes perder de vista sobre los cambios al outsourcing en México

• Expertos en el ramo laboral, fiscal y de previsión social explican qué es lo que se debe tomar en cuenta para evitar caer en sanciones que pueden llegar a los 4 millones de pesos.
• A partir de su publicación en el Diario Oficial de la Federación las empresas cuentan con 90 días hábiles para realizar la sustitución patronal.
• Las empresas deberán igualar las prestaciones de los nuevos empleados o estas no podrán ser deducibles

Todas aquellas empresas que cuenten con colaboradores bajo el llamado esquema de outsourcing, deberán estar muy atentas los próximos meses y ajustarse a los nuevos lineamientos de la ley del trabajo para evitar sanciones, que pueden llegar hasta los 4 millones de pesos.  

Con la finalidad de apoyar a las empresas a entender y cumplir estas nuevas modificaciones a la ley, los expertos de Up Sí Vale empresa de monederos electrónicos autorizados por el SAT así como los expertos de Deloitte, comparten los 5 puntos más importantes que los especialistas recomiendan tener en cuenta para entender y aplicar estas nuevas modificaciones son:  

1.- El outsourcing deja de existir pero...estarán permitidas las empresas de servicios especializados. ¿Qué quiere decir esto? que las empresas sí podrán subcontratar servicios y personal de otras, siempre y cuando, el objeto social y actividad económica preponderante sea distinta a la suya, y estas estén registradas en un padrón público y reguladas ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.  

German de la Garza, Líder Servicios Laborales de la consultora Deloitte explica que, si bien hay muchas implicaciones especiales la diferencia puntual se podría resumir en “Si yo tengo una panadería, lo que no puedo hacer es pedir a una empresa de outsourcing que nos mande a los panaderos para hacer y vender el pan”. Sin embargo, lo que sí se permitirá es la subcontratación de otros servicios especializados que no sean centrales para el negocio, por ejemplo, un arquitecto que haga modificaciones en la cocina de la panadería.   

Las empresas prestadoras de servicios especializados serán una alternativa a la prohibición total de la subcontratación del personal, sin embargo, aún hay términos y condiciones sobre cómo estas empresas podrán regularse y que no se han definido del todo, por lo que es conveniente estar muy atentos.  

2.-Modificaciones laborales que tienen un impacto fiscal. Alberto Miranda​ Socio de impuestos y servicios legales de Deloitte recalca que, si bien estas modificaciones son de carácter laboral, tienen un impacto fiscal muy importante y buscan eliminar prácticas que tenían algunas empresas de outsourcing que les permitían evadir impuestos.

Basándose en las modificaciones a la Ley del Trabajo, la disposición fiscal indica que todo aquello que las empresas paguen por subcontratar personal, a partir de la fecha establecida, no será deducible y el IVA no será acreditable. Aquellas empresas que requieran de la subcontratación de empresas especializadas, es muy importante que se aseguren que estas estén debidamente dadas de alta, de lo contrario estos gastos tampoco podrán ser deducibles.  

3.- Igualación de prestaciones. Por su parte Adrián Fernández, Director Comercial de Up Sí Vale recuerda a las empresas que una vez que estos nuevos empleados se incorporen a su organización formalmente, la ley establece que se tienen que igualar las prestaciones, principalmente las de previsión social, porque de no ser generales, no podrán ser deducibles y el IVA no será acreditable.  

“En Up Sí Vale ya estamos asesorando a nuestros clientes para que puedan integrar a estos nuevos colaboradores a las prestaciones que tienen con nosotros, como son vales de despensa, combustible, restaurantes, etc. Aunque podría parecer que es un costo adicional agregar a estos colaboradores al paquete de beneficios, al hacer las sumas y restas pertinentes el costo de no hacerlo sería mucho más grande por las implicaciones fiscales que esto significa, pues para que estos sean deducibles y acreditables tienen que ser un beneficio para el 100% de los colaboradores.” declaró Fernández.

4.- 90 días para trasladar a los trabajadores. Este es el plazo con que cuentan las empresas para cumplir con las nuevas disposiciones y migrar a los colaboradores que tienen subcontratados para que formen parte de su plantilla laboral oficial.

5.- La responsabilidad solidaria. Este es otro de los cambios que es muy importante que las empresas tengan presente, ya que esto quiere decir que ahora ambas empresas, la contratante y la prestadora de servicios, son corresponsables de que se cumplan los requisitos de ley. Resultará igualmente responsable la empresa que infrinja la ley como aquella que se beneficie de los servicios que esta le presta.  

Es por ello que, de subcontratar a una empresa de servicios especializados, será muy importante que las empresas se aseguren de que sus proveedores de servicios cumplan con la ley, esto ha provocado que algunas empresas ya estén estableciendo criterios de control para que se presenten certificados de registro en el padrón oficial.  

Una vez pasado el periodo de adaptación proporcionar o contratar servicios de subcontratación no autorizados pueden acarrear multas que van de 2,000 a 50,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA); es decir de los 1.7 a los 4.4  millones de pesos; esto solo por incumplir la ley del trabajo, a esto se sumarían otras multas y agravantes por no cumplir con la Ley de Seguridad Social e Infonavit; además de que para el Código Fiscal de la Federación la subcontratación no autorizada podrá considerarse un fraude fiscal.  

Es por ello que los especialistas recomiendan a las empresas no dejar pasar más tiempo y alinearse a la nueva normatividad. Los procesos de sustitución patronal, que son la modalidad por la que muchas empresas están optando, son relativamente ágiles y rápidos; y los proveedores de monederos electrónicos como Up Sí Vale también pueden ayudarlos a migrar sus equipos de trabajo para asegurarse de que todos cuenten con los beneficios de previsión social alineados con la ley para evitar cualquier tipo de problemas fiscales.

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Festival Cultural Café y Chocolate edición "Dia de Muertos"

Muy pronto en Coyoacán, podrás experimentar el sabor y la magia de una festividad cultural que nos identifica ante el mundo, donde el café, cacao y chocolate estarán presentes para acompañar a una de las más antiguas y arraigadas tradiciones culturales de México, que rinde culto a nuestros amados difuntos.

El FESTIVAL CULTURAL CAFÉ Y CHOCOLATE- EDICIÓN "DIA DE MUERTOS", se llevará a cabo los días Viernes 11, Sábado 12 y Domingo 13 de Octubre de 11 a 19 horas, en el MUSEO NACIONAL DE CULTURAS POPULARES ubicado en Av. Miguel Hidalgo No. 289, Col. Del Carmen, Coyoacán, 04100, CDMX, el cual se llenará de sabores y colores  con la presencia de productores mexicanos de Café, Cacao, Chocolate y de una gran variedad de deliciosos productos, así como artesanos con joyería y manualidades increíbles, todos ellos provenientes de diversas regiones de México, que se reunirán para disfrutar del contexto cultural de la gran celebración de "Día de Muertos" y proveer al público de todo lo necesario para crear ofrendas fantásticas, decorar sus espacios y consentir el paladar.

¿Qué podrás encontrar en el FESTIVAL CULTURAL CAFÉ Y CHOCOLATE- EDICIÓN "DIA DE MUERTOS" en COYOACÁN? 

• Amplia gama de productos artesanales.
• El mejor café de México, molido o en grano y con diferentes tuestes.
• Exquisitos chocolates que van desde la típica barra, trufas y enjambres, hasta tabletas prehispánicas con chapulines y gusanos de maguey y bomboneria de chocolate decorada y con un sin fin de rellenos.
• Salsas, mermeladas y quesos artesanales.
• Pan de Muerto para todos los gustos.
• Todo para crear Ofrendas espectaculares y para la decoración temática: Papel picado, dulces típicos, mole, velas y veladoras con hermosos diseños y con aroma, inciensos, copal, calaveritas de azúcar y chocolate, calabaza y camote en dulce.
• Joyería y Artesanías alusivas a esta celebración, ornamentos, catrinas, alebrijes, brujas y esqueletos de cerámica y papel maché.
• Dulces y golosinas para niños: brujitas, vampiros, fantasmas, arañas, calabazas y monstruitos.

Actividades Culturales Gratuitas

• Catrinas y Alebrijes gigantes para tomarte la foto
• Pinta Caritas
• Ceremonias de Cacao
• Música, Danza y Teatro
• Catas de Café
• Cuenta Cuentos
• Cafés Filosóficos
• Chocolaterías Literarias
• Taller Sensorial "Emociorama"

Este es el evento ideal para disfrutar con familiares y amigos de una experiencia cultural y gastronómica única, viviendo una de las más bellas tradiciones mexicanas, desde un hermoso museo céntrico y seguro en el corazón de Coyoacán, teniendo como anfitriones al café, cacao y chocolate.

El acceso y todas las actividades culturales son sin costo alguno.

FESTIVAL CULTURAL CAFÉ Y CHOCOLATE- EDICIÓN "DÍA DE MUERTOS" EN COYOACÁN.

Viernes 11, Sábado 12 y Domingo 13 de Octubre, 2024.

MUSEO NACIONAL DE CULTURAS POPULARES.

Av Miguel Hidalgo No. 289, Col. Del Carmen, Coyoacán, 04100, CDMX.

11 a 19 Hrs.

-Catrinas, Alebrijes, Ceremonias de Cacao, Música, Danza y Teatro, Deliciosos Productos de Café, Cacao y Chocolate, Catas de Café, Talleres Sensoriales, Cuenta Cuentos, Dulces Temáticos y todo para las ofrendas.

¡ENTRADA LIBRE! 

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Productos de Belleza de Calidad por Menos de 250 Pesos

• 8 productos de belleza por menos de 250 pesos

Tener una buena rutina de belleza realmente puede prevenir problemas a corto y largo plazo, por lo que invertir en tu cuidado y apariencia, te mantendrá alejado de daños que los agentes externos del ambiente pueden causar en la piel.

Así que como sabemos que el ahorrar y la calidad es un tema muy importante al momento de buscar productos para nuestra rutina de cuidado de la piel, te compartimos esta selección de artículos por menos de 200 pesos, en tu próxima visita al súper aproveches al máximo tu presupuesto, manteniendo tus hábitos financieros saludables.

1. Exfoliante Corporal Dirty Works Sal Smooth On Up

Soriana $188.00

Combina la manteca de cacao con karité, para dar un rejuvenecimiento intenso. Además de eliminar las células muertas que se acumulan y causan resequedad.

2. Bálsamo Labial Rosy Mini de Vaseline

La Comer $76.00

Este increíble bálsamo labial protege y alivia los labios secos y agrietados, conservando la humedad para ayudarles a sanar y evitar que se agrieten.

3. Toallitas faciales Skïn Sense aceite de semilla de uva

Walmart $79.00

Estas toallitas desmaquillantes retiran el maquillaje a prueba de agua y ayudan a combatir el envejecimiento prematuro, mientras reduce manchas en la piel.

4. Mascarilla facial Skïn Sense vitamina C

Walmart $38.00

Esta mascarilla es ideal para proteger la piel del estrés ambiental, unificar su tono y prevenir el envejecimiento.

5. Jabón Líquido Corporal Dirty Works Creme De La Creme

Chedraui $188.00

Tu ducha no volverá a ser igual después de que utilices este gel de baño. Sus ingredientes como el aloe vera, aceite de macadamia y argán, no solo te dejarán tu piel con un aroma fabuloso, también con una limpieza profunda y suavidad.

6. Clearasil Stubborn

Soriana $178.00

Trata las áreas problemáticas rápidamente, reduciendo visiblemente el enrojecimiento y el tamaño de las espinillas en tan solo cuatro horas.

7. Vaseline Crema Corporal Advanced Repair

HEB $153.00

Brinda un alivio inmediato a través de la hidratación y reconstruye la capa protectora de la piel con su exclusivo Complejo de Reparación de Barreras para una curación duradera. Está clínicamente probada para hidratar y curar la piel muy seca en 5 días.

8. Agua Micelar y Tónico Skin Sense

Soriana $209.00

Su fórmula, con activo de agua de rosas y hamamelis, ayuda a mantener el balance en tu piel, así como retirar el maquillaje y las impurezas sin necesidad de enjuagar.

Todos estos productos no solo destacan por sus precios, sino que también por sus calidad, lo que te permitirá seguir manteniendo una rutina efectiva sin dañar tus bolsillos. Así que ahora que conoces estos productos no dudes ir por ellos en tu próxima visita al supermercado.

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