3 pain points que afectan a las PyMEs de México

La falta de sistemas digitalizados, financiamiento y la fuga de capital afectan el desarrollo de las PyMEs en el país

México es uno de los países que se destaca por su amplia oferta empresarial conformada por 5 millones 530 mil 925 unidades económicas, según los datos del DENUE Interactivo del INEGI. Entre ellas hay compañías consolidadas, emprendimientos y startups que día con día le hacen frente a las adversidades macroeconómicas.    De acuerdo Up Sí Vale, empresa de soluciones de control y gestión de recursos financieros, existen 3 pain points que afectan a las micro, pequeñas y medianas empresas del país, que si son atendidos mejorarán la operación, captación de nuevos clientes y por consiguiente un crecimiento que incluso las ayuden en el posicionamiento como líderes en su industria. Falta de sistemas integrales    Es común observar a algunos dueños de PyMEs que administran solos su negocio así como empresas con años de experiencia, sin embargo, esta situación propicia descuidos en el área administrativa o financiera, por ende se tienen menor control de sus recursos internos. Una solución a este problema es la integración de sistemas digitalizados de fácil operación para que cualquier usuario, incluyendo aquellos trabajadores que llevan toda la vida laborando en la compañía, sean capaces de mejorar su rendimiento y puedan delegar responsabilidades.  Estos sistemas de administración digitales no tienen por qué ser complejos, algo tan sencillo como controlar de forma efectiva los gastos de combustible con tarjetas especializadas para este fin, ya que eficientan enormemente la administración de este recurso y así asegurar que este egreso se pueda facturar y deducir hasta en un 100%. Las ventajas que da la digitalización de las empresas se muestran en la fácil adopción de nuevas tecnologías, se eleva la productividad, disminuyen los errores humanos y cada recurso es aprovechado al máximo, además de crear una imagen de profesionalismo. Captación y rotación del personal    El 63.8% de la población en México está en edad de trabajar, de acuerdo con la OECD,  por lo que las oportunidades laborales en el país cada vez son más demandadas. Si bien las PyMEs ofrecen sueldos competitivos con prestaciones superiores a la ley, uno de los retos a los que se enfrentan es a la rotación de personal.    De acuerdo con un estudio de Up Sí Vale a empresas de este sector, hoy en día las micro y pequeñas empresas basan su esquema de beneficios sin identificar estrategias que fortalezcan realmente el crecimiento de sus colaboradores debido a que en muchas de ellas no cuentan con un departamento de recursos humanos.    Afortunadamente productos y soluciones como los de Up Sí Vale que contribuyen a la vitalidad de las organizaciones y a la retención del personal son cada vez más fáciles y económicas de contratar. Integrar prestaciones como vales de despensa, créditos y dinero electrónico, inclusive conceptos como el salario emocional o el employer branding, son clave para el bienestar de los empleados, darles un sentido de pertenencia y no los lleve a buscar otro empleo.    Y una vez más no tienen que ser un proceso complejo reservado para grandes compañías, por el contrario pueden ser al mismo tiempo un incentivo para empleados como un método de deducción para las PyMEs. Necesidades de financiamiento    Siempre existe una preocupación en cuanto al estatus de las finanzas en el país, lo que genera incertidumbre en las decisiones de las empresas. Las necesidades de financiamiento aunado a los procesos burocráticos y costos elevados en comisiones y tasas de interés se vuelven un pain point para las PyMEs.    Up Sí Vale recomienda a las empresas acercarse a instituciones bancarias o fintechs que   ofrezcan productos accesibles y digitales acorde a sus necesidades, con mecanismos de seguridad y tecnología apta para dar seguimiento especializado, pero sobre todo brinden trámites flexibles que especifiquen los beneficios y obligaciones que adquieren; esto ayuda a administrar los recursos económicos de forma asertiva.    “Si bien son pain points para el negocio, resultan en áreas de oportunidad que constituyen una ventaja competitiva; por ello es importante detectar qué le falla a nuestro negocio. Crear comunidades de negocios con los colaboradores, clientes y aliados estratégicos es una excelente forma de hacerle frente a estas barreras que impiden el desarrollo y la integración de nuevos jugadores empresariales”, comenta Adrián Fernández, Director Comercial en Up Sí Vale.

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Una experiencia gastrónimca familiar en The Cheesecake Factory Torre Mítikah

• Los invitados a los restaurantes podrán disfrutar de más de 220 platillos diferentes, incluyendo más de 12 opciones exclusivas en su brunch de fin de semana

The Cheesecake Factory, el restaurante donde comer es fantástico, sigue sorprendiendo a los visitantes de su sucursal en el Centro Comercial Mítikah, al sur de la Ciudad de México. Ofrece más de 12 platillos en su brunch de fin de semana, los cuales son completamente diferentes de los platillos regulares de su menú. Estas opciones son ideales para compartir en familia, con amigos o en pareja.

 

The Cheesecake Factory en el Centro Comercial Mítikah es el séptimo restaurante de la marca en todo el país. Cuenta con más de 295 espacios para invitados, donde los comensales pueden probar una variedad de más de 220 platillos y más de 30 sabores de cheesecakes. Además, pueden acceder a un menú especial durante el brunch, el cual se sirve exclusivamente los sábados y domingos de 09:00 a 14:00 horas. Los más pequeños también podrán disfrutar del brunch kids especial para niños. Estas opciones están disponibles en todas las sucursales los fines de semana.

La marca ofrece más de 12 platillos en su brunch de fin de semana entre los cuales destacan los huevos benedictinos, los famosos chilaquiles verdes con pollo o carnitas, los cinnamon roll pancakes o el Monte Cristo Sandwich, uno de sus platillos más solicitados durante el brunch.

 

Enrique Aranda, Director General de The Cheesecake Factory en México resaltó que “En la marca siempre estamos innovando y buscando que los visitantes siempre tengan alimentos deliciosos, por ello todos nuestros platillos son preparados al momento, con ingredientes frescos y con la mayor calidad en su preparación, ya que nosotros no rotamos al personal en distintas áreas de la cocina, sino que tenemos especialistas para cada paso, expertos en preparar salsas, expertos en preparar masas, en probar los platillos; son más de 27 personas las que están detrás de cada plato, además dos veces al año cambiamos por completo nuestro menú, en primavera y verano; sumado a ello, cada año agregamos un sabor diferente de cheesecake, esto demuestra el compromiso de la marca por ofrecer una variedad inigualable para todos nuestros clientes”.

 

Aranda destacó que la marca sigue innovando en todas las áreas.  “Hoy es posible hacer reservaciones, algo que antes no se podía, ahora lo pueden hacer a través de nuestra página web, en Google o físico en tienda al llegar. Incluso si tenemos lista de espera, puedes reservar e irte a realizar algunas otras compras en lo que llega tu turno y cuando la mesa esté lista las personas recibirán un mensaje avisando que ya está disponible y, claro que cuentan con un tiempo de tolerancia para poder llegar y disfrutar de su visita”.

 

Con este restaurante, The Cheesecake Factory continúa la historia de cómo volver fantástica la comida a través de la pasión y la magia de cada platillo, creando experiencias únicas todos los días en la cocina y alrededor de cada una de sus mesas. Así, cada persona que visita cualquiera de sus 7 sucursales puede disfrutar de una auténtica y deliciosa celebración de la comida.

 

Por su parte el Chef Manuel Marroquín “Manny”, resaltó el trabajo que hay detrás de cada platillo y su origen, “existe una escuela culinaria en Calabasas, California en Estados Unidos, donde se desarrollan los platillos, ya que tenemos un cambio de nuestro menú cada 6 meses y para llegar a estos cambios, los chefs viajan alrededor del mundo para conocer lo que está en vanguardia, los ingredientes novedosos y trabajan durante un año o año y medio preparando lo que serán los nuevos platillos. Si hacemos cuentas contamos con más de 1200 recetas entre platillos, sub recetas, cocteles y pasteles; entonces si tu vas a una sucursal en Estados Unidos o alguna otra sucursal alrededor del mundo, los platillos van a variar muy poco y el sabor que encontrarás será el mismo”.

 

Cabe recordar que la apertura de The Cheesecake Factory en Mitikah fue una Apertura con Causa en conjunto con el Movimiento Va por mi Cuenta y respaldado por Fundación Alsea, A.C. en donde la marca donó 1 tonelada de frijol al Banco de Alimentos de México para contribuir a reducir el hambre en el país.

 

The Cheesecake Factory ¡Donde comer es fantástico!

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Los mexicanos quieren más vales de despensa, créditos y dinero electrónico en sus prestaciones laborales

 

Para 9 de cada 10 mexicanos las prestaciones laborales influyen para no cambiar de trabajo

Todos los días hay miles de personas buscando una oportunidad laboral o mejorar la que ya tienen; al mismo tiempo hay empresas tratando de encontrar a los mejores perfiles que se adapten a sus necesidades. Según el INEGI, en México la Población Económicamente Activa representa aproximadamente el 46% de la población en el país, es decir 60.1 millones de personas, de diversos extractos sociales y que van desde los 18 hasta más de 60 años. Es un hecho que para las empresas resulta retador y a la vez imperativo dar incentivos adicionales que prevengan la rotación, les permitan atraer a los mejores talentos, al mismo tiempo que estimulan su desarrollo personal y profesional. Pero ¿cómo lograr eso cuando los colaboradores tienen intereses y necesidades tan diferentes? Up Sí Vale, empresa de soluciones de control y gestión de recursos financieros, realizó una encuesta a sus usuarios y comparte algunas cifras que muestran un panorama de lo que realmente están buscando esta diversidad de trabajadores mexicanos sobre la vida laboral, las prestaciones y cuales son sus prioridades. La fuerza laboral del futuro De acuerdo con los resultados, en las empresas y negocios conviven cuatro generaciones: los baby boomers (12%) que comienzan a pensar en sus planes de retiro, la generación X (41%) con 40 a 55 años de edad, los millennials (39%) quienes están luchando por un cambio, y los centennials que apenas se van abriendo paso pero vienen con un talento digitalizado. Además de ser colegas existe un territorio neutral que los une a todos: las prestaciones, las cuales se vuelven cada día más importantes para los colaboradores pues impactan directamente en su calidad de vida. Si bien estos cuatro grupos generacionales se relacionan en la oficina o espacios de trabajo, cada uno tiene prioridades tan marcadas que demandan prestaciones afines a su forma de vivir. Por ejemplo, las nuevas generaciones buscan tener experiencias físicas y digitales que puedan compartir con familiares y amigos, mayor seguridad al momento de realizar transacciones en línea y que todo lo puedan controlar de preferencia desde su smartphone. Factor de permanencia y productividad El hecho de percibir beneficios económicos adicionales al salario base, como tarjetas de despensa o monederos electrónicos, impacta positivamente en los niveles de productividad. De acuerdo con la encuesta, para la mitad de los tarjetahabientes estas prestaciones son un aliciente para ir al trabajo. Por su parte, 4 de cada 10 se siente valorado al ser recompensado por sus esfuerzos tratando de cumplir con sus objetivos, mientras que para 2 de cada 10 le es indiferente el tipo de prestaciones que su empresa les de. Es importante tener en cuenta que en México se trabajan 2,128 horas al año en promedio, según la OCDE, lo que puede ser agotador, recibir un incentivo económico resulta estimulante. Asimismo, para el 90% de los trabajadores las prestaciones influyen mucho en su decisión de no buscar otro empleo, a 9% no les importa si aumentan o disminuyen mientras tengan un pago justo, y el 1% restante le es indiferente. El conjunto de beneficios son clave para atraer y retener el talento laboral, más ahora que las nuevas generaciones están marcando la pauta con un enfoque más práctico y digitalizado. Prestaciones favoritas Según la Asociación de Sociedades Emisoras de Vales (Aseval) cerca de 9 millones de mexicanos reciben vales de despensa, una prestación que se mantiene en la preferencia de los encuestados (57%), sin embargo la inclusión financiera se hace presente: 18% indica que prefieren tener un producto que les permita tener acceso a crédito o adelanto de nómina para poder solventar sus gastos. Seguido de percibir prestaciones médicas (13%), regalos en festividades (9%) como en el Día de la madre, Navidad o cumpleaños. No obstante, al cuestionar cuál es el mejor incentivo o prestación extra que les gustaría recibir, el dinero electrónico se posicionó en primer lugar (53%), ya que les permitiría adquirir en marketplaces y plataformas lo que necesiten, un hábito que millones de personas adoptó tras la pandemia. También seguros de gastos médicos mayores (26%), tiempo para actividades personales (18%) y regalos en momentos especiales (3%) son otras prestaciones que les gustaría recibir adicionales a los que ya cuentan. El conocimiento es poder Recibir prestaciones enfocadas al bienestar de los colaboradores hoy en día va ligado al cumplimiento de normativas como la NOM-035 o NOM-037 de la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de crear un entorno organizacional favorable. De acuerdo con los resultados de la encuesta, el 54% de los colaboradores indicó que conoce los beneficios económicos que reciben por parte de su empleador para solventar sus gastos básicos e imprevistos, el 14% dice conocerlas pero no las utiliza, y desafortunadamente aún se mantiene el desconocimiento ya que 32% no las conoce pero les gustaría saber de ellas para aprovecharlas. “Es labor de las empresas mantener una comunicación activa en la que se informe y eduque a los colaboradores sobre las prestaciones a las que tienen derecho. Esto lo pueden hacer a través de la generación de contenido en las redes sociales de la empresa, medios tradicionales, correos institucionales o en canales afines a la generación que predomine en la compañía”, comparte Fernanda Prendes, directora de Marketing en Up Sí Vale. En este aspecto, la experta recomienda analizar la plantilla laboral para construir una estrategia de comunicación que impacte de forma efectiva entre los trabajadores. Asimismo, si las compañías adquieren soluciones como las que ofrece Up Sí Vale serán un gran aliado para transformarse en empresas digitales, modernas y cercanas a sus clientes y colaboradores.

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COLORES, ESTILOS Y SILUETAS: EL MATCH PERFECTO PARA LLEVAR LAS TENDENCIAS DE LA TEMPORADA EN TU OUTFIT

 

Uno de los accesorios más importantes para lucir increíble y potencializar tu outfit son los zapatos, desempeñan un papel clave en la expresión de tu estilo y son el toque final que hace que tu look esté completo y sofisticado.   La especialista en diseño de Dorothy Gaynor nos platica de los highlights de esta temporada y comparten tips de cómo combinar tus prendas con los zapatos más top de esta temporada, llevando desde sneakers hasta sandalias. Mónica Corona, Gerente de Diseño y Compras y Dorothy Gaynor señala que en esta temporada Primavera – Verano 2023 las tendencias se enfocan en “materiales como la rafia, tejidos naturales, las flores extravagantes, maxi cadenas, así como parches e insignias y los temas van enfocados en el autocuidado y bienestar, el confort, la practicidad en el día a día y la infancia eterna”.   En tema de colores la especialista de Diseño en Dorothy Gaynor señala que los colores vibrantes vs pasteles en diferentes tonalidades marcan tendencia esta temporada en siluetas tipo mules y puntas cuadradas, además de aplicaciones como tiras, gladiadoras, cadenas y brillos.

Para hacer el match perfecto entre colores, estilos y siluetas te dejamos algunas recomendaciones para saber como llevar todo lo que está en tendencia siguiendo tu estilo.

Sandalias de tacón Los tacones se perdieron por un tiempo y Dorothy Gaynor ofrece propuestas para usarlos por más tiempo trabajando para que el calzado sea más cómodo. Las sandalias con tacones anchos son una propuesta para esta temporada, este tipo de calzado es un clásico atemporal, aseguran combinaciones sin fin, puedes usarlos con vestidos, shorts, pantalones de vestir. Juega con colores vibrantes y contrástalos con colores pasteles.

Mocasines Los Mocasines, es una tendencia que llegó para quedarse todo el 2023. La transformación de este calzado se ha posicionado como una de las tendencias más seguidas del momento, pues de ser un modelo clásico lo vimos adecuarse a estilos más Street, creando ese contraste elegante y moderno. Queda perfecto con pantalones sastre, para días de oficina o faldas cortas.

Mules Esta silueta se caracteriza por no llevar ninguna atadura, en esta temporada se llevan en todo tipo de colores y puntas cuadradas, úsalos con vestidos y faldas largas.

Tenis Chunky Los tenis Chunky se convirtieron en los favoritos ya que dan altura y lucen muchísimo. Son perfectos para llevarlos día a día, puedes crear un estilo jovial combinándolo con mom jeans, un vestido corto tornasol, en la noche puedes acompañarlo con un blazer over size.

Hoy en día ser versátil es la manera de expresar nuestro estilo, en Dorothy Gaynor podrás encontrar esa versatilidad con la variedad de diseños y las tendencias que ofrece cada colección, dando satisfacción a las necesidades que los amantes de la moda buscan para lucir y estar siempre en tendencia.

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Grupo Lala refuerza su compromiso con la innovación para ofrecer productos lácteos nutritivos para mantener una vida saludable

• Grupo Lala reafirma su compromiso con la innovación, la calidad y la sostenibilidad
• Desde el 2001, la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO) estableció el 1 de junio como el Día Mundial de la Leche con el propósito de destacar las contribuciones que la leche tiene a la alimentación de las personas en todas las etapas de la vida
• Un vaso de leche (250 ml) aporta aproximadamente un 30% de la dosis diaria de calcio recomendado. Además, brinda vitamina D, vitamina A, vitaminas B2, B5 y B12 y destaca su contenido de proteínas de alta calidad nutrimental

Grupo Lala reitera su compromiso para ofrecer leche y alimentos lácteos con alto valor nutricional para cada estilo de vida.

Con más de 70 años de experiencia en la elaboración y distribución de alimentos lácteos en México, Grupo Lala se ha posicionado como la empresa preferida de los consumidores. Desde sus inicios, la empresa lleva a cabo procesos de mejora continua para ofrecer productos de la más alta calidad. Sus rigurosos controles productivos se han convertido en un referente en la industria láctea mexicana.

Grupo Lala ha sido reconocida por su capacidad innovadora. Actualmente, el portafolio de productos comprende más de 600 SKUs diseñados para atender las necesidades de los consumidores de todos los segmentos socioeconómicos, rangos de edad y estilos de vida.

Grupo Lala enfatiza la importancia de incorporar este alimento nutritivo en la dieta. De acuerdo con la FAO “La leche proporciona nutrimentos indispensables y es una fuente importante de energía, proteínas de alta calidad nutrimental, hidratos de carbono y grasas. La leche puede contribuir significativamente a cubrir los requerimientos diarios de calcio, magnesio, potasio, selenio, zinc, vitaminas B2, B5  B12 así como vitaminas A y D.”.

Por sus aportaciones a la nutrición, en 2022, Fundación LALA invirtió más de $112.5 millones de pesos en benefició de más de 784,302 personas en forma directa e indirecta, a través de 258 asociaciones aliadas con quienes se han ejecutado 422 proyectos, con donaciones por más de 5,257 toneladas de alimentos de Grupo Lala.

Grupo Lala es un socio estratégico de las familias mexicanas, particularmente en la Comarca Lagunera. La colaboración entre los productores y toda la cadena de valor ha sido fundamental, no solo para el crecimiento de la industria lechera, sino también para el desarrollo económico de México. La industria lechera genera 600,000 empleos directos y aproximadamente 1 millón de empleos indirectos.

Con base en su modelo de sostenibilidad, Grupo Lala impulsa cadenas de valor con impacto ambiental responsable, promueve una vida y comunidades sanas, y crea un entorno laboral amigable para que cada vez más personas tengan #UnVasoLalaParaCompartir.

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¿Qué tipo de cerveza artesanal eres según tu personalidad?

• HEINEKEN México te comparte las semejanzas que tienen algunas de sus cervezas artesanales, con tu personalidad

Dentro de la magia de las cervezas artesanales, resalta el hecho de que cada una cuente con una identidad propia con la que se logra satisfacer a cualquier tipo de paladar. En HEINEKEN México, sabemos que, al igual que la cerveza, todos tenemos cualidades que nos hacen especiales y por eso, existe una variedad de bebidas que se adaptan a cada personalidad.

“Nuestro portafolio tiene una selección de primera y a través de la #RutaCraft, queremos mostrar la dedicación y pasión que le ponemos a cada cerveza, en especial a nuestra línea artesanal, la cual, experimenta con los ingredientes y con una gran variedad de sabores y texturas” explicó Lucía Quintanilla, Jr Brand Manager Bohemia® & Craft.

¿Cuál es la cerveza craft qué más te representa?

1. Aventurera, Jabalí® Bock

Sí constantemente buscas salir de tu zona de confort, amas arriesgarte y afrontas con carácter cualquier momento o experiencia, eres esta craft, una cerveza que destaca por su fuerte aroma a maltas tostadas y su cuerpo robusto, sin dejar de lado un ligero dulzor que permanece.

2. Elegante, Tempus® Doble Malta

Te distingues por ser una persona determinada, organizada y exigente. El buen vestir es tu religión. Con objetivos claros, buscas la máxima calidad, como esta cerveza color caramelo con cuerpo robusto y perfecto balance.

3. Relajada, Lagunitas® IPA,

Te gusta estar en contacto con la naturaleza y disfrutar al máximo cada momento. Amas la música, los bares tranquilos y el balance, como esta cerveza India Pale Ale con sabores frescos, ligeramente frutales y herbales en donde destacan las notas a pino y naranja deshidratada.

4. Amorosa, Tempus® Dorada

Si eres de las personas que aman los abrazos, los detalles y externar su cariño en todas las formas posibles, sin duda, eres esta cerveza estilo lager, que resalta por su intensidad con notas a miel, fusionadas con flores y un toque de cítricos, muy refrescantes.

5. Bondadosa, Salvajita®

Si te encanta cuidar a las personas que amas, defender y ayudar a otros, así como hacer el bien, eres esta craft, ya que, al igual que tú, es ligera con un perfil dulce y de cereales, distinguiéndose por ser la primera artesanal Ultra y contar con solo 100 calorías

6. Determinada, Jabalí® Helles

Tienes el carácter e impetú para alcanzar todo lo que te propones sin dejar de lado la pasión y dedicación que le pones a las cosas. Sin duda, esta cerveza craft te representa con su carácter persistente de notas florales, cítricas y ligeramente especiadas.

¿Y tú, qué cerveza artesanal eres?

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La CNBV autoriza a la compañía de tecnología Ualá la adquisición del banco ABC Capital

La Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) previa opinión favorable del Banco de México (Banxico) aprobó la adquisición del banco ABC Capital por parte de Ualá, proceso que se inició ante dicha autoridad en abril de 2022. Así, la compañía de tecnología financiera, con 5 años de operaciones en América Latina, oficializa el acuerdo de adquisición del banco que cuenta con más de 12 años de trayectoria en el sector financiero mexicano, lo que le permitirá continuar impulsando la inclusión financiera en todo el país con la experiencia de socios locales.

Durante los últimos meses, las dos instituciones han venido trabajando de la mano bajo un acuerdo de marca compartida (Ualá ABC), impulsando así la inclusión financiera a través de la digitalización de los servicios financieros. A través de ese acuerdo, el banco ha lanzado numerosos productos muy demandados por el mercado local: tarjetas de crédito, remesas y préstamos personales, entre otros.

"La adquisición de ABC Capital permitirá a Ualá acelerar el lanzamiento de productos en México, nuestro mayor mercado de crecimiento. El compromiso con el país es absoluto y por eso necesitamos un banco para poder hacer el ecosistema financiero más completo del país, consistente con nuestra oferta en Colombia y en Argentina. Este es un enorme paso para el desarrollo regional de Ualá, ya que confirma que con entidades reguladas podemos ofrecer una propuesta única y diferencial que combina lo mejor de la tecnología con toda la variedad de productos que necesita la digitalización de las economías de América Latina", señaló Pierpaolo Barbieri, fundador y CEO de Ualá.

En los próximos días se formalizará el proceso de cambio de control dando inicio a un período de integración entre ambas compañías, que permitirá a Ualá robustecer su propuesta de valor con innovación, seguridad y la experiencia y confianza en el mercado local que aporta ABC Capital.

México es la gran apuesta de la compañía de origen argentino que durante el año ha realizado varios anuncios alineados con la expansión y crecimiento regional: en el mes de junio de 2022 se aprobó la compra del 100% de las acciones de Wilobank, el primer banco digital de la Argentina, a través de la cual obtuvo una licencia bancaria en ese país. Además, en el mes de enero de 2022, Ualá inició operaciones en Colombia, respaldada por una licencia de Compañía de Financiamiento.

Con operaciones en Argentina, México y Colombia, Ualá es una de las empresas con mayor crecimiento en América Latina. Recientemente también anunció una inversión en la región de 150 millones de dólares para los próximos 18 meses, con lo que se continúa el camino para lograr el objetivo trazado de llegar a más de 25 millones de usuarios en los próximos cinco años.

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Grupo Lala y Chep logran ahorro de 9.8 mil kg de emisiones de CO2

• Dicha cifra se logró durante 2022 como parte de la alianza estratégica firmada entre ambas empresas para la distribución de los productos Lala a nivel nacional
• Gracias a dichos ahorros, el sistema de distribución sostenible de LALA fue reconocido por RDC Environment, empresa europea que analiza la reducción de emisiones de las empresas

Grupo LALA, líder en la producción de bebidas y alimentos lácteos en México, comprometida con la protección y cuidado del medioambiente, fue reconocida por generar ahorros significativos en materia de distribución de sus productos para que éstos lleguen de la manera más eficiente a miles de hogares en México.

Este certificado de sustentabilidad es avalado por RDC Environment, empresa de origen europeo que analiza los impactos ambientales de las compañías en cuanto a reducción de emisiones de dióxido de carbono (CO2), de uso de madera y de desperdicios en vertederos.

En este sentido, Grupo LALA y CHEP, empresa de logística que se encarga de gestionar y distribuir los productos del grupo alrededor de la República Mexicana a través de su sistema de pooling de economía circular con sus pallets, lograron en 2022 un ahorro de más de 9.8 mil kg de emisiones de CO2, lo que equivale a alrededor de 225 vueltas al mundo en camión; al igual que al ahorro de 25,903 m3 de madera, que representan 25,027 árboles salvados de la tala.

La necesidad de contar con una cadena de suministro estable es fundamental, pues existe una importante demanda de productos lácteos en el país. De acuerdo con la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural (Agricultura), la ingesta per cápita de leche es de 124 litros al año. Es por eso por lo que formar alianzas estratégicas que resulten en ahorros de recursos cuyo impacto ambiental sea positivo, son muy positivas.

“La sostenibilidad es el eje fundamental del modelo de negocio de Grupo Lala, para agregar valor social, ambiental desde la ética de la responsabilidad. Desde hace años tenemos esta alianza con CHEP y cada año nos convencemos de que estamos caminando en la dirección correcta”, señaló Salvador Montoya, director de logística de Grupo Lala.

Por otro lado, Erick Pinot, General Country Manager de México en CHEP, explicó que los ahorros obtenidos a partir de esta alianza estratégica de deben al modelo de negocio que tienen a nivel global, el cual busca capitalizar el uso compartido de sus pallets (tarimas) en la cadena de suministro de diferentes negocios, uno de ellos el sector de Grupo LALA.



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Referencia:

· Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural (Agricultura).

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