14% de la población mexicana ha experimentado algún trastorno de ansiedad, ¿tu la has sentido?

La ansiedad es una emoción natural y adaptativa que se presenta en respuesta a situaciones de peligro, estrés o incertidumbre. Es una parte normal de la vida humana, pero cuando los sentimientos de ansiedad son desproporcionados o persisten incluso en ausencia de amenazas reales, puede convertirse en un problema de salud mental. TILA, la aplicación que ofrece herramientas para alcanzar bienestar físico y emocional te cuenta más sobre la ansiedad y te da algunos puntos para identificar si la has experimentado.
 
En México, al igual que en muchas partes del mundo, los niveles de ansiedad han sido motivo de preocupación, estudios señalan que alrededor del 14% de la población mexicana ha experimentado algún trastorno de ansiedad en algún momento de sus vidas.
 
De acuerdo con la Dra. Gina Chapa, especialista en Psiquiatría de TILA, los trastornos de ansiedad incluyen de ansiedad generalizada, de pánico, las fobias y el de ansiedad social, entre otros y esta alta prevalencia refleja la importancia de abordar y comprender la ansiedad en la sociedad mexicana.
 

“La ansiedad puede tener un impacto significativo en diversos aspectos de la vida. A nivel económico, se asocia con la pérdida de productividad laboral y el aumento de los costos en atención médica. Además, el impacto social no debe subestimarse. Los trastornos de ansiedad pueden dificultar el establecimiento y mantenimiento de relaciones personales y profesionales saludables, así como disminuir la calidad de vida general”, indica la especialista de TILA.

Identifica señales de ansiedad
 
La ansiedad es una sensación de preocupación, miedo o temor ante lo que pueda suceder en el futuro. En este sentido, Gina Chapa señala que “identificar la ansiedad en uno mismo puede ser un desafío, ya que puede manifestarse de diversas formas. Algunas señales comunes incluyen preocupación constante, síntomas físicos como palpitaciones o sudoración excesiva, dificultad para dormir, irritabilidad y dificultad para concentrarse”.

Los síntomas de ansiedad pueden variar de una persona a otra, pero los más comunes son:

• Sensación de preocupación o miedo constante
• Inquietud o sensación de estar al borde
• Dificultad para concentrarse
• Fatiga
• Irritabilidad
• Problemas de sueño
• Tensión muscular
• Palpitaciones, sudoración excesiva, temblores, mareo o falta de aire
• Sensación de que algo malo va a suceder
• Evitar situaciones que desencadenan ansiedad.

La ansiedad puede ser desencadenada por una combinación de factores. Estos incluyen predisposición genética, desequilibrios químicos en el cerebro, experiencias traumáticas, situaciones estresantes en la vida, problemas familiares o laborales, y la presión social.

Estrategias para controlar la ansiedad
 
La especialista indica que “este tipo de alertas necesitan ser atendidas con herramientas que ayuden a llevar una vida plena como meditaciones, ejercicios de respiración y otros recursos como los que ofrece TILA para aliviar la carga mental, sin embargo, si los síntomas son persistentes y empiezan a afectar la vida diaria, es importante buscar ayuda profesional”.
 
Controlar la ansiedad es fundamental para mantener el bienestar emocional y físico. Algunas estrategias efectivas incluyen:
 
Terapia: Un profesional de la salud mental puede ayudarte a identificar patrones de pensamiento negativos y desarrollar técnicas para enfrentar tus temores.
 
Estilo de vida saludable: Mantener una dieta equilibrada, hacer ejercicio regularmente y dormir lo suficiente puede tener un impacto positivo en el estado de ánimo y reducir los niveles de ansiedad.
 
Técnicas de relajación: La meditación, el yoga y la respiración profunda son ejemplos de técnicas que pueden ayudarte a reducir el estrés y la ansiedad. TILA ofrece una variedad de herramientas para el manejo de la ansiedad. Entre ellas ejercicios de respiración que pueden ser útiles durante una crisis ya que estos ayudan a calmar y recuperar el control de la respiración, lo que a su vez puede disminuir los síntomas de ansiedad. 

Descarga TILA para tener acceso ejercicios de respiración, meditaciones guiadas y sonidos de la naturaleza y crear momentos de relajación.

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¿Lactancia en el ámbito laboral?

 

A lo largo de los años, la sociedad ha avanzado hacia la inclusión y el reconocimiento de los derechos de las mujeres trabajadoras, incluido el derecho a la lactancia materna. Este 2023, en el marco de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, se tiene como lema "Amamantar y trabajar: ¡Hagamos que sea posible!". Aunque lactar podría parecer una actividad que solo incluye a la mamá y el bebé, va más allá; de acuerdo con Estefanía Rodríguez, Asesora Certificada de Lactancia de Boppy, “una clave fundamental para alcanzar una lactancia exitosa es el apoyo que rodea a la madre, y esto incluye a la familia, la pareja y el espacio de trabajo. El respaldo emocional y práctico que recibe una madre lactante es esencial para que se sienta confiada y segura en su decisión de amamantar mientras trabaja. La presencia de un ambiente comprensivo y solidario no solo beneficia a la madre, sino que también impacta positivamente en la salud y bienestar del bebé”. Aunque la OMS y Unicef recomiendan que los bebés se alimenten con leche materna de manera exclusiva durante los primeros seis meses y de forma complementaria, junto con otros alimentos, hasta los dos años o más, la Encuesta Nacional de Salud realizada en 2018 indica que, en México, el 28% de los niños menores de seis meses se alimentan de manera exclusiva con leche materna, mientras que solo el 10.8% de las mamás que trabajan fuera de casa logran amamantar a su bebé en esta etapa.

"Cuando la madre regresa a trabajar, la lactancia materna enfrenta nuevos desafíos, tanto para la mamá como para el bebé, por ello, es crucial reconocer que este periodo de transición requiere apoyo, comprensión y flexibilidad ya que la madre puede experimentar estrés y fatiga al equilibrar su rol de trabajadora y lactante, mientras que el bebé puede sentir la separación emocional durante las horas laborales. Sin embargo, con el apoyo adecuado en el entorno laboral y el hogar, es posible superar estos obstáculos y mantener una lactancia exitosa y beneficiosa para ambos", indica la asesora de lactancia de Boppy. Apoyar la lactancia materna en el trabajo es fundamental para promover la salud y el bienestar de las madres como de los bebés. Boppy te presenta algunos de los beneficios de la lactancia materna en el ámbito laboral: Beneficios para la mamá trabajadora y las empresas Recuperación: Aunque se estima que el proceso de recuperación por una cesárea o parto es de aproximadamente 6 semanas, se sabe que la lactancia materna ayuda al útero de la madre a volver a su tamaño normal más rápidamente después del parto, ya que puede reducir el riesgo de hemorragia posparto y ayudar en la recuperación, por ello, es importante continuar con la lactancia cuando la mamá regresa a trabajar tras su licencia de maternidad. Reducción del riesgo de enfermedades: Las madres que amamantan tienen un menor riesgo de desarrollar ciertas enfermedades, como cáncer de mama y ovario, así como de osteoporosis en el futuro. Vínculo emocional: La lactancia materna fortalece el vínculo emocional entre la madre y el bebé, lo que contribuye a un mayor apego y bienestar emocional de ambos.

Reducción del estrés: Durante el acto de amamantar, el cuerpo libera hormonas que ayudan a reducir el estrés y la ansiedad en la madre, por ello continuar con la lactancia en el espacio laboral les ayudará a sentirse más tranquilas y enfocadas en su trabajo. Menos ausentismo: La lactancia materna fortalece la salud de la mamá y el bebé, y se ha comprobado que una empresa que apoya la lactancia reduce 50% el ausentismo laboral por cuestiones de salud durante el primer año de vida del bebé, lo que también reduce los gastos médicos mayores y fomenta una cultura de salud. La combinación de las responsabilidades laborales y la demanda de la lactancia puede generar estrés y fatiga en la madre, además de que el cansancio y la presión pueden afectar en la producción y percepción de la experiencia de la lactancia. Es necesario que las empresas cuenten con espacios adecuados, limpios y cómodos que permitan recibir a sus colaboradoras posterior de un parto o cesárea, ya que muchas de ellas podrán seguir en proceso de recuperación y requieren sillones, soportes de lactancia como los de Boppy que permiten a las mamás no hacer grandes esfuerzos físicos para amamantar o hacer extracciones de leche, refrigeradores además de respetar las políticas entorno a la lactancia. Esto es beneficioso para la salud del bebé y la madre, sino que también contribuye a la retención de talento femenino en el ámbito laboral y crea un ambiente de trabajo más comprometido. El soporte de lactancia Boppy, ha destacado por ser una herramienta que contribuye a una lactancia materna exitosa ya que proporciona apoyo físico a las madres al evitar dolores de espalda, liberar sus manos durante la lactancia o extracción de leche y reducir el cansancio físico asociado con esta tarea y permitir que las madres se enfoquen en disfrutar del momento de conexión con sus bebés, además de contar con accesorios para hacer más cómodo este momento como cobertores de lactancia que brindan privacidad en cualquier lugar.    Visita https://www.amazon.com.mx/stores/BoppyM%C3%A9xico/page/72A9DEEB-8C95-4A8E-815C-142B190EA8EC y descubre más productos.

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¡Adiós rayos UVB y UVA! 5 consejos para elegir un protector solar para tu piel

• ¿Sabías que el 75% de los mexicanos no usa protector solar? Esto pone en riesgo la salud de su piel

El sol es una fuente inagotable de energía y vitalidad, pero también representa una amenaza para la piel si no se toman precauciones, como el uso de protector solar y su correcta aplicación como parte de una rutina diaria, aún si no se sale del hogar.

“Cuidar la piel para gozar de buena salud es nuestra responsabilidad. Tener una rutina diaria de protección es muy fácil. Lo primero es ser conscientes de los daños que causan las radiaciones, no sólo solares, sino también las provenientes de dispositivos móviles, algunas luces halógenas, fluorescentes o incandescentes, o ciertos tipos de láser”, puntualiza Ayumi Kamata, subdirectora de marketing y farma de Grisi.

De acuerdo al INEGI, 75% de los mexicanos no usa protector solar de manera regular, dejando la piel expuesta a rayos ultravioleta (UVA y UVB), causantes del envejecimiento prematuro de la piel y quemaduras, así como de la aparición de melanoma, el cáncer de piel más agresivo y mortal.

El cáncer de piel es una enfermedad que afecta a miles de mexicanos cada año. Según el Instituto Nacional de Cancerología (INCan), se estima que el cáncer de piel representa aproximadamente el 30% de todos los casos de cáncer en el país.

5 partes de cuerpo donde se puede desarrollar melanoma

Los melanomas aparecen cuando los melanocitos -células que producen melanina- comienzan a crecer fuera de control. Éstos pueden aparecer en cualquier parte de la piel, pero son más frecuentes en: 

• Rostro, área más expuesta al sol.

• Cuello y orejas, áreas frecuentemente olvidadas para aplicar fotoprotectores.

• Brazos.

• Manos, por la delgadez y sensibilidad de la piel.

• Tronco (pecho y espalda) de los hombres y en las piernas de las mujeres. 

La piel es el órgano más grande del cuerpo humano y es necesario protegerla con productos de alta calidad y amplio espectro, ya sea dentro o fuera de casa. “La nueva formulación de la crema y loción Eclipsol está avalada por la Fundación Mexicana para la Dermatología, no contiene ingredientes que dañan la vida marina, es resistente al agua, tiene textura más agradable, se encuentra libre de ingredientes restringidos, siendo una fórmula ideal para uso diario y temporadas de alta exposición solar por su muy alta protección FPS50+”, comparte Ayumi Kamata.

Cómo elegir un protector solar 

Cinco elementos clave en la fórmula de Eclipsol y que las personas deben tener en cuenta al momento de adquirir un bloqueador solar son:

• FPS adecuado: Para actividades al aire libre se recomienda usar un Factor de Protección Solar (FPS) 50+.

• Amplio espectro: Debe ofrecer protección de amplio espectro contra rayos UVA y UVB.

• Resistente al agua: Si se espera sudar o nadar,  lo ideal  es optar por un protector resistente al agua, Eclipsol garantiza una protección continua, además es libre de ingredientes que dañen la vida marina.

• Apto para tu tipo de piel: Busca un producto que se adapte a tu tipo de piel, Eclipsol Crema y Loción FPS 50+ son recomendadas para todo tipo de piel, pueden aplicarse ya sea en cara o cuerpo al ser hipoalergénicos y tener textura ligera.

• Fácil aplicación y absorción: La aplicación debe hacerse después del lavado e hidratación de la piel. La absorción debe ser rápida y sin dejar una sensación grasosa. Lo mejor es aplicar de 15 a 30 minutos antes de la exposición al sol.

¡Una piel protegida es una piel sana y radiante! Cuida tu piel, usa Eclipsol.

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Tu trabajo puede proteger tu salud mental

• Según la OMS (Organización Mundial de la Salud) un entorno de trabajo seguro y sano, es un derecho fundamental para los trabajadores
• La NOM 035 indica que el patrón debe implementar políticas para prevenir riesgos psicosociales, adoptar medidas y en su caso
   

El trabajo es un ámbito de gran importancia, debido a que cada vez adquiere mayor protagonismo en nuestras vidas, reclamando cada vez más energía de nuestra parte, de ahí que el ambiente laboral es vital importancia. El tan conocido estrés, generado por la carga de trabajo o los llamados “bomberazos”, que además producen ansiedad en los trabajadores, son circunstancias que al hacerse cotidianas representan un factor de riesgo en la salud mental.

De acuerdo a la Organización Mundial de la Salud, un trabajo donde impera un buen ambiente laboral, apoya la buena salud mental, es un medio de vida, genera un sentido de confianza, propósito y logro, representa una oportunidad para las relaciones positivas e inclusión a una comunidad y representa una base para establecer rutinas estructuradas para una vida sana, productiva y autosuficiente.

“La salud mental es tan poderosa que cuando una persona con problemas se incorpora a un ambiente laboral sano, puede recuperarse de sus padecimientos con mayor rapidez y efectividad al mejorar su inclusión a un grupo social, la confianza en sí mismo y su funcionamiento en la sociedad”, comenta Reyna Khabie, Directora y Fundadora de Kiu Center.

La OMS (Organización Mundial de la Salud) considera que los entornos de trabajo seguros y sanos, además de ser un derecho fundamental para los trabajadores, minimiza la tensión y los conflictos laborales, mejora la fidelización del personal, el rendimiento y productividad. Por el contrario, la falta de estructuras efectivas y de apoyo, especialmente para quienes padecen un trastorno mental, puede afectar la capacidad de las personas para ser eficaces, disfrutar su trabajo y ser productivas.

En octubre de 2019 entro en vigor la primera etapa de la Norma Oficial Mexicana 035 (NOM) que establece que el patrón tiene que supervisar la salud mental de sus trabajadores, con el fin de identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial, además de promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

La NOM 035 indica que el patrón debe implementar políticas para prevenir riesgos psicosociales, adoptar medidas y en su caso, como canalizar al trabajador con un especialista.

 

Las obligaciones que la NOM 035 establece para las organizaciones en el Diario Oficial de la Federación abarca:

 

• Reconocer y estudiar los factores de riesgo psicológico.
• Desarrollar y difundir en la organización una política de prevención de riesgos psicosociales y la violencia laboral, así como la promoción de un entorno organizacional favorable.
• Aplicar medidas y acciones de control cuando sea pertinente, a partir de los factores de riesgo psicosocial.
• Llevar un registro de las evaluaciones del entorno organizacional y medidas adoptadas.
   

La norma busca equilibrar el ambiente laboral en los sitios de trabajo, de acuerdo a esto, los factores de riesgo psicosocial que identifica la NOM 035 son:

 

• Condiciones y medio ambiente de trabajo, que se refiere a los esfuerzos que debe hacer el empleado para prestar sus servicios.
• La sobre carga de trabajo.
• Falta de control sobre el trabajo, referente a la capacidad o incapacidad de delegar la toma de decisiones.
• Jornadas laborales y constante rotación de turnos, especialmente cuando altera los patrones de sueño y alimentación.
• Liderazgo negativo, cuando los líderes toman actitudes impositivas y durante la retroalimentación más que aportar, señalan o denigran a los trabajadores.
• Relaciones negativas de trabajo, cuando la interacción con los compañeros imposibilita la solución de problemas.
• Interferencia en la relación trabajo-familia, cuando de manera constante tienen que interrumpir su vida en familia por atender asuntos laborales.
• Violencia Laboral que incluye; hostigamiento, acoso y malos tratos en el trabajo.
   

Kiu Center cuenta con una serie de programas interdisciplinarios capaces de identificar alertas que amenacen el clima laboral con el fin de mejorarlo y obtener los beneficios implícitos de un clima laboral sano como la productividad, fidelidad y desarrollo empresarial.

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Cómo la inteligencia artificial se aplica en la industria de la salud

 

La inteligencia artificial (IA) ha experimentado un crecimiento acelerado en nuestra conversación más reciente como sociedad. El enfoque de la discusión pública ha estado en la creación de escenarios propios de la ciencia ficción para advertir sobre su impacto negativo, así como en las tragedias futuristas. Sin embargo, es importante trascender las opiniones y suposiciones, para fomentar un pensamiento crítico y un aprendizaje conjunto, adoptando de manera responsable estas nuevas tecnologías inteligentes y así aprovecharlas al máximo.   Existen numerosos casos médicos en los que los resultados positivos se deben en gran medida al uso de la Inteligencia Artificial (IA). Estas situaciones pueden ir en términos de cuidado preventivo, tratamiento, o incluso emergencias, y lo más inverosímil, tal vez hasta ni te hayas dado cuenta que la IA estuvo relacionada.   Para dimensionar el alcance de la Inteligencia Artificial, a continuación, EPAM Systems líder en desarrollo e implementación de alta tecnología especializada en servicios de ingeniería de software,comparte algunos ejemplos que actualmente se han vuelto comunes en el día a día de la medicina:   1. Diagnóstico asistido por IA: Los algoritmos de inteligencia artificial (IA) han mostrado una precisión sobresaliente en la detección de enfermedades, incluyendo el cáncer de mama y la retinopatía diabética. En investigaciones recientes, se ha comprobado que la IA ha superado a los profesionales médicos en la identificación temprana y precisa de enfermedades, lo que conlleva a tratamientos más efectivos y resultados mejorados para los pacientes.   2. Medicina de precisión: Permite la identificación de patrones y correlaciones en grandes conjuntos de datos de pacientes, lo que ayuda a los médicos a personalizar los tratamientos. Por ejemplo, en el campo de la oncología, puede analizar el perfil genético de un paciente y recomendar terapias específicas basadas en su perfil molecular único.   3. Monitorización y predicción de enfermedades: Los algoritmos de IA pueden analizar continuamente los datos de los pacientes, como signos vitales y registros médicos, para identificar patrones y predecir el riesgo de ciertas enfermedades o complicaciones. Esto permite una intervención temprana y un seguimiento más preciso de la salud de los pacientes.   4. Robotización quirúrgica: Ha facilitado avances en la cirugía robótica, permitiendo realizar procedimientos complejos con mayor precisión y menor invasión. Los sistemas quirúrgicos asistidos por IA pueden mejorar la precisión y la seguridad de las intervenciones, acelerar la recuperación y reducir las complicaciones. 5. Asistencia virtual y chatbots médicos: Los chatbots basados en IA pueden brindar asesoramiento médico virtual, responder preguntas básicas de salud y ofrecer orientación sobre el cuidado personal. Esto ayuda a aliviar la carga de trabajo de los profesionales de la salud y proporciona información accesible a los pacientes de manera rápida y confiable.

EPAM es líder en desarrollo e implementación de alta tecnología para sectores de negocio en gaming, investigación, salud, banca, inteligencia artificial y una amplia oferta de negocios B2B. Con una trayectoria de más de 20 años, han llevado su patrimonio de ingeniería de software combinado con su consultoría estratégica de negocios e innovación a lo largo de 6 continentes, teniendo presencia en más de 50 países y regiones, contribuyendo a la transformación y resultados de sus clientes mediante su lente digital.

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El 67% de los colaboradores mexicanos se siente emocionalmente agotado por el trabajo

• De acuerdo con el estudio Reporte de Burnout de Buk, los jóvenes son más susceptibles a experimentar burnout en México y Latinoamérica#Burnout (estrés crónico) y #QuietQuitting (renuncia silenciosa): los retos a superar en el mundo laboral actual
• El 42% de las personas menores a 30 años (GenZ) demuestran menor entusiasmo laboral
• El 51% de las personas mayores de 50 años tiene un alto compromiso con su trabajo y solo el 5% de ellas presenta síntomas de burnout o estrés laboral.
• En México el 31% de las personas no se siente realizado con su trabajo, el 21% no se siente bueno en su trabajo y el 27% siente que no logra desplegar sus capacidades

El 67% de los colaboradores mexicanos se siente emocionalmente agotado por el trabajo, esto de acuerdo con el más reciente estudio, Reporte de Burnout, elaborado por Buk, plataforma líder en gestión de recursos humanos.

El estudio elaborado por Buk tuvo el objetivo de visibilizar el nivel de burnout o estrés laboral crónico que tienen las personas en sus trabajos y fue realizado considerando una muestra de 1,600 personas en México, Chile, Colombia y Perú.

Cada año se pierden 12 millones de días de trabajo debido a licencias asociadas a salud mental y las personas que experimentan Burnout, tienen 2,6 veces más probabilidades de renunciar a su trabajo.

“Por ello, la salud mental en las organizaciones se ha vuelto cada vez más importante, y el Burnout se ha instalado como uno de los fenómenos complejos a los que los expertos en gestión de personas deben estar atentos. Con este reporte buscamos educar y concientizar a las personas sobre la importancia de estar atentos a los síntomas y de tener una buena salud mental en el trabajo, lo cual se reflejará en su productividad y nivel de vida”, afirmó, Andrés Gomez Country Manager de Buk México.

El “burnout” se ha vuelto tendencia tanto en redes sociales como en las conversaciones diarias en el trabajo. Es un síndrome de agotamiento físico y emocional que se produce como resultado de estrés crónico en el trabajo que no ha sido manejado correctamente y es un problema serio que puede afectar negativamente la salud y el bienestar de los individuos, así como su desempeño en el trabajo.

Estas encuestas, además de mostrar indicadores de burnout en México y la región, también complementan la radiografía de percepción laboral, agregando el concepto del quiet quitting. Las preguntas realizadas se orientaron a detectar con qué frecuencia el colaborador estaba experimentando sensaciones o emociones que podrían relacionarse con el estrés laboral. Por ejemplo, sentimiento de angustia antes de ir al trabajo, agobio o agotamiento con el equipo de trabajo, entre otras.

A partir de estas respuestas y en complemento con entrevistas a expertos en temas de salud mental y bienestar laboral algunos de los hallazgos más notorios del reporte son los siguientes:


Sobre el burnout:

• 5% de las personas mayores de 50 años presenta síntomas de burnout.
• Los jóvenes son más susceptibles a experimentar burnout laboral.

Sobre el entusiasmo laboral:

• El agotamiento laboral es más común en hombres que en mujeres.
• El 67% de los participantes de la encuesta se siente emocionalmente agotado por el trabajo.

Sobre el Quiet Quitting:

• El 37% de los participantes de la encuesta no siente entusiasmo por su trabajo.
• El 18% señala que en su trabajo hace el mínimo necesario por el sueldo que recibe.
• El 35% no se siente realizado con lo que hace en el trabajo.

Al hablar de burnout tanto las empresas como sus colaboradores tienen la responsabilidad de contribuir para contrarrestarlo. Una de las recomendaciones más importantes es poner límites a nivel individual y como empresas, crear iniciativas que contemplen estos síntomas a nivel organizacional.

Algunas recomendaciones a nivel personal para enfrentar el burnout laboral incluyen:

• Establecer límites claros entre la vida personal y profesional
• Buscar apoyo en familia y círculos de amistades
• Buscar ayuda profesional
• Priorizar un ambiente laboral sano
• Procurar un itinerario de sueño adecuado

Desde las organizaciones:

• Empoderar a los líderes
• Fomentar culturas laborales sanas
• Evaluar seriamente la carga laboral
• Tener un protocolo de apoyo oportuno

El continuo análisis de datos, así como la innovación en tendencia sobre la gestión de recursos humanos, ha permitido a Buk el poder desarrollar estos estudios sobre el clima laboral en las empresas con el fin de robustecer soluciones en beneficio de éstas y de sus colaboradores. Para lo cual ha desarrollado un área especializada en investigación a lo largo de Latinoamérica, que le permite mantenerse a la vanguardia de los temas relacionados con recursos humanos.

Buk tiene el propósito de crear lugares de trabajo más felices, implementando no solo la tecnología más avanzada e integral para la Gestión de Personas, sino también desde el levantamiento de datos concretos que permitan levantar información relevante para que colaboradores, líderes y organizaciones puedan tener la información precisa y tomar decisiones basadas en éstos.

Para descargar el estudio completo por favor visitar aquí.

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