¿Usas protector solar? Estas son las 5 partes del cuerpo más propensas a desarrollar cáncer de piel provocado por rayos UVA y UVB

• 75% de los mexicanos no usa protector solar, producto necesario para defender la piel de los rayos ultravioleta
• Eclipsol comparte 7 puntos a considerar al momento de elegir un protector solar de uso diario

El sol es una fuente inagotable de energía y vitalidad, pero también representa una amenaza para la piel si no se toman precauciones, como el uso de protector solar y su correcta aplicación como parte de una rutina diaria, aún si no se sale del hogar o si el día está nublado.

Cuidar la piel para gozar de buena salud es nuestra responsabilidad. Tener una rutina diaria de protección es muy fácil. "Lo primero es ser conscientes de los daños que causan las radiaciones, no sólo solares, sino también las provenientes de dispositivos móviles, algunas luces halógenas, fluorescentes o incandescentes, o ciertos tipos de láser”, puntualiza Ayumi Kamata, subdirectora de farma de Grisi, cuyo portafolio incluye a Eclipsol, línea de protectores solares.

De acuerdo al INEGI, 75% de los mexicanos no usa protector solar de manera regular, dejando la piel expuesta a rayos ultravioleta (UVA y UVB), causantes del envejecimiento prematuro de la piel y quemaduras, así como de la aparición de melanoma, el cáncer de piel más agresivo y mortal.

El cáncer de piel es una enfermedad que afecta a miles de mexicanos cada año. Según el Instituto Nacional de Cancerología (INCan), se estima que el cáncer de piel representa aproximadamente el 30% de todos los casos de cáncer en el país.

5 partes del cuerpo donde se pueden desarrollar melanomas

Los melanomas aparecen cuando los melanocitos -células que producen melanina- comienzan a crecer fuera de control. Éstos pueden aparecer en cualquier parte de la piel, pero son más frecuentes en: 

• Rostro, área más expuesta al sol.

• Cuello y orejas, áreas frecuentemente olvidadas para aplicar fotoprotectores.

• Brazos.

• Manos, por la delgadez y sensibilidad de la piel.

• Tronco (pecho y espalda) de los hombres y en las piernas de las mujeres. 

Cómo elegir un protector solar 

De acuerdo a expertos de Eclipsol, estos son los siete elementos que las personas deben tener en cuenta al momento de adquirir un protector solar:

• FPS: Para actividades al aire libre se recomienda usar un Factor de Protección Solar (FPS) 50+.

• Amplio espectro: Debe ofrecer protección de amplio espectro contra rayos UVA ( FPS 30+) y UVB (FPS 50+).

• Resistente al agua: Si se espera sudar o nadar,  lo ideal  es optar por un protector resistente al agua.

• Amigable con la vida marina: Es importante que los protectores solares sean libres de ingredientes que dañen la vida marina. No deben contener PABA ni parabenos.

• Apto para cada tipo de piel: La crema o loción bloqueadora debe adaptarse a cada tipo de piel, ofrecer ligera textura, ser hipoalergénica y apta para aplicarse en cara o cuerpo.

• Fácil aplicación y absorción: La aplicación debe hacerse después del lavado e hidratación de la piel. La absorción debe ser rápida y sin dejar una sensación grasosa. Lo mejor es aplicar una capa uniforme de 15 a 30 minutos antes de la exposición al sol.

• Aval: Para seguridad de las personas, los protectores solares deben contar con el respaldo de instancias certificadas como la Fundación Mexicana para la Dermatología (FMD).
  

 

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Acerca de Grupo GRISI

Conciencia Natural desde 1863. Grupo GRISI es una empresa mexicana que se ha convertido en un referente en la industria del cuidado personal y belleza en México. Con una amplia trayectoria y sólida reputación, ha estado presente durante 160 años como aliado de las familias mexicanas, siempre fiel a la misión y principio de mejorar su calidad de vida, salud y bienestar.

Grupo GRISI está integrada por las divisiones Cuidado de la Piel, Cuidado Masculino, Cuidado de Mascotas, Cuidado del Bebé, Cuidado de los Niños, Belleza y Fragancias, Cuidado del Cabello y Farma. Además, este 2023 anunció la construcción de una nueva planta en Tepeji del Río, y se convirtió en orgulloso patrocinador oficial de la Selección Nacional de México.

IG https://www.instagram.com/eclipsol_grisi/

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Amazon lanza el programa global WorkingWell dedicado a la salud y seguridad de sus colaboradores

• En la búsqueda de la empresa por ser el Lugar de Trabajo más Seguro de la Tierra, el programa ayudará a prevenir lesiones y proporcionará servicios de bienestar a los colaboradores tanto en el trabajo como en casa
• WorkingWell (“Trabajando Bien” por su nombre en inglés) se implementará en Estados Unidos y en algunos países de Europa y América Latina a finales del año con el objetivo de reducir el índice de incidentes registrados hasta en un 50% para 2025

Amazon anuncia el lanzamiento de WorkingWell, un nuevo programa integral que ofrece a los colaboradores actividades físicas y mentales científicamente probadas, así como ejercicios de bienestar para ayudar a recargar energías y, por ende, reducir el riesgo de lesiones. El programa forma parte de la inversión de la empresa de más de 300 millones de dólares en proyectos de seguridad en 2021, en su misión de ser el lugar más seguro de la Tierra para trabajar. El programa WorkingWell consta de varios componentes, cada uno de los cuales se ha desarrollado en colaboración con los trabajadores de las operaciones de Amazon. El programa se puso a prueba en Estados Unidos en 2019 y desde entonces se ha ampliado a 859,000 empleados en 350 sitios de Estados Unidos y Europa. Tras el éxito del piloto, a finales de 2021, “WorkingWell” en conjunto con otros elementos, se ampliará el programa para cubrir toda la red de operaciones de Amazon en Estados Unidos, y se expandirá próximamente en México, con el objetivo de reducir las tasas de incidentes registrados globalmente en un 50 por ciento para 2025.

"Estamos orgullosos de lanzar WorkingWell en México con el objetivo de mejorar la salud y seguridad en general, además del bienestar de nuestros colaboradores. En Amazon, consideramos que la salud mental y física son igualmente importantes", dijo Augusto Ponce, Líder de Seguridad y Salud Laboral de Amazon México.

En las operaciones globales de Amazon, al igual que en otros trabajos de este tipo, alrededor del cuarenta por ciento de las lesiones laborales son trastornos musculoesqueléticos (TME), que incluyen esguinces o distensiones causados por movimientos repetitivos, y es más probable que se produzcan entre los nuevos integrantes, muchos de los cuales podrían estar trabajando en un rol físico por primera vez. Las pruebas piloto del programa WorkingWell han reducido estas lesiones y han tenido un impacto positivo en las actividades cotidianas de los colaboradores fuera del trabajo. De hecho, este programa, junto con otras iniciativas de la empresa centradas en la prevención temprana de los TME, ayudó a disminuir este tipo de lesiones en un 32% de 2019 a 2020. Después de este éxito inicial del programa en Estados Unidos, ahora se implementará en México para cuidar el bienestar de los colaboradores de Amazon en el país. Este programa complementará y reforzará las acciones realizadas hasta ahora por la empresa en materia de salud, seguridad y bienestar.

La salud y seguridad de los colaboradores es la prioridad número uno de Amazon y lo ha sido desde el día uno. La empresa trabaja estrechamente con expertos en salud y seguridad, así como con científicos, realizando miles de inspecciones diarias de seguridad en los edificios e introduciendo cientos de cambios como resultado de los comentarios de los colaboradores para mejorar el bienestar en el trabajo, incluyendo el programa WorkingWell.

Educación y ejercicios sobre salud y seguridad científicamente probados

Reuniones de Salud y Seguridad. Diario existen oportunidades para involucrar a los colaboradores en temas de bienestar y educación continua en seguridad. Los líderes de operaciones y pequeños grupos de colaboradores socialmente distanciados se reúnen cerca de los puestos de trabajo y ven videos cortos interactivos sobre distintos temas creados por profesionales de la salud y la seguridad, así como por especialistas en prevención de lesiones. Los temas varían mensualmente y abarcan desde temas como el agarre y la manipulación, el jale y empuje, hasta la nutrición, entre otros. En el último año, durante su fase piloto en Estados Unidos, las Reuniones de Salud y Seguridad contribuyeron a reducir las lesiones relacionadas con los TME y tuvo cerca de un 90% de opiniones positivas de los trabajadores encuestados.

Utilizando la tecnología para conectar con los colaboradores en los sitios, y en casa.

Teniendo en mente que los colaboradores son la prioridad número 1, Amazon seguirá sumando iniciativas de bienestar integral en el lugar de trabajo con el objetivo de mejorar su calidad de vida. Durante el próximo año se sumarán los siguientes programas al amplio portafolio de beneficios existentes en el programa WorkingWell para México.

Momentos de Mind & Body: Cada hora los colaboradores recibirán en sus puestos de trabajo indicaciones que les guían a través de una serie de actividades físicas y mentales (científicamente probadas) para ayudar a recargar energías y, por ende, a reducir el riesgo de lesiones. Estas actividades, diseñadas para reducir la fatiga muscular y mental, van desde diversas recomendaciones de estiramiento, ejercicios de respiración, hasta reflexiones mentales. Desde que se puso a prueba este programa en determinados sitios de Amazon, los colaboradores han compartido que estos momentos han mejorado su bienestar físico y mental mientras trabajan. Con el tiempo, este programa evolucionará hacia indicaciones más personalizadas.

Kioscos de información: Se diseñarán para recibir las opiniones de los colaboradores y ayudar a mejorar los elementos actuales del programa integral de WorkingWell e idear nuevas propuestas para el futuro. Estos kioscos ofrecerán a los colaboradores un espacio en el sitio para acceder a los servicios y contenidos de bienestar, conectándolos con cientos de contenidos que incluye información sobre salud y seguridad, consejos de bienestar e información sobre Momentos de Mind & Body.

WorkingWell aplicación móvil: Una vez implementado el programa se proporcionará acceso desde casa a todos los servicios de seguridad, salud y bienestar que se ofrecen en los sitios de operación de Amazon, incluidos los Momentos de Mind & Body. Además, se ofrecerá a los colaboradores una biblioteca digital para ayudar a fomentar hábitos de bienestar proactivos como estiramientos y recuperación muscular, ejercicios de mindfulness y coaching de mecánica corporal.

WorkingWell fue desarrollado por empleados que se preocupan profundamente por sus equipos y están dedicados a impulsan la salud y la seguridad en el trabajo. Este equipo continuará obteniendo retroalimentación e ideas de los colaboradores, y utilizará la ciencia de la seguridad para resolver problemas complejos, así como para establecer nuevas y mejores prácticas de la industria en su obstinada e incesante búsqueda por apoyar a los trabajadores, a fin de mantenerlos sanos y seguros cada día. Con el crecimiento de Amazon México, el bienestar de los colaboradores es vital para que sientan que trabajan en el lugar más seguro de la Tierra.

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INSPIRACIÓN Y FORTALEZA: FAMOSOS QUE VIVEN CON ESCOLIOSIS

 

En la vida nos enfrentamos a desafíos y dificultades, momentos en los que debemos demostrar fuerza para superar cualquier obstáculo   Estas luchas personales nos recuerdan que detrás de la fama y el éxito, existen historias de resiliencia y valentía que trascienden la pantalla y los escenarios, es importante reconocer que detrás de las cámaras y los reflectores, existen seres humanos con desafíos personales, la fama y el éxito no los aleja de sufrir algún padecimiento.

A pesar de las apariencias, figuras públicas y celebridades también pueden verse afectadas por condiciones médicas, en esta ocasión nos enfocamos en Escoliosis, destacando historias de algunos famosos que tienen este padecimiento y la manera en que han logrado continuar con su día a día de manera positiva con sus carreras ante esta situación.

Usain Bolt, el legendario velocista jamaicano, es uno de los ejemplos más inspiradores. A pesar de enfrentar la escoliosis, nunca permitió que esta condición lo detuviera en su búsqueda de la grandeza. Bolt transformó la escoliosis en un aliado, su asimetría al correr y su altura, lo convirtieron en un ser inalcanzable en el humano más rapido de la historia.

La actriz Sarah Michelle Gellar, conocida por su papel en "Buffy, la cazavampiros", es otro ejemplo de coraje. Desde una edad temprana, enfrentó la escoliosis con valentía y comparte su experiencia para apoyar a otros que luchan contra esta condición. Su historia inspira a muchos a nunca rendirse y a abrazar su singularidad.

Princess Eugenie, miembro de la familia real británica, ha utilizado su posición para generar conciencia sobre la escoliosis y eliminar el estigma asociado a esta condición médica. Con su ejemplo, la princesa ha demostrado que no importa cuán públicos sean nuestros desafíos, siempre podemos convertirlos en oportunidades para el cambio y la sensibilización.

La actriz Shailene Woodley, reconocida por su trabajo en películas como "Divergente" y "Bajo la misma estrella", ha hablado abiertamente sobre cómo la escoliosis afectó su vida. Con su espíritu positivo y su actitud de afrontar los desafíos de frente, ha demostrado que la adversidad no tiene por qué definir nuestra trayectoria.

La nadadora Mireia Belmonte, que ha sido 4 veces campeona del mundo, la escoliosis fue el principal motivo para acercarse a la natación, desde pequeña su médico le recomendó la natación como terapia para superar la escoliosis, demostrando que la escoliosis no fue una barrera para su éxito.

Estas historias de famosos que han enfrentado la escoliosis con valentía y determinación están destinadas a inspirarnos y a resaltar la importancia de la concientización y el apoyo a movimientos que trabajan incansablemente para mejorar la vida de las personas que sufren esta condición médica como lo es "Enderezando Curvas", un movimiento que busca marcar la diferencia en la vida de niños de bajos recursos en México que padecen escoliosis idiopática que es una curvatura anormal de la columna vertebral sin una causa específica conocida. Enderezando curvas, busca tomar inspiración de estás figuras importantes para que los niños con escoliosis tengan una actitud positiva ante esta situación.

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Los mejores productos contra el acné que puedes comprar en el super

 

¿Granitos, espinillas, brillos, poros dilatados? Estos problemas típicos en la adolescencia muchas veces se alargan por muchos años, incluso hasta los 50, es  un fenómeno que afecta a nivel físico y emocional, por lo que hemos hecho unas recomendaciones para poder mantener a raya las imperfecciones.

A la hora de hacer frente a estas imperfecciones la mayoría de las personas suelen pensar que necesitamos productos muy costosos para erradicar el acné, pero estamos aquí para decirte que ¡No es así! todo está en incluir los ingredientes adecuados y existen fórmulas idóneas para acabar de una vez con los brotes de nuestra piel que se pueden conseguir en el súper o en las farmacias. 

Hay muchas variedades de productos que son indispensables para nuestra rutina beauty que pueden servir para eliminar aquellas imperfecciones producidas por el acné.

Te contamos sobre lo que no se te puede escapar al momento para erradicar el problema y deshacerse del acné con productos del super o farmacia. 

1. Ácido salicílico y Peróxido de benzoilo: Estos ingredientes son los más efectivos para los brotes de la piel, ya que el ácido salicílico disuelve la grasa y los contaminantes alojados en la piel, tiene un efecto exfoliante y reduce la inflamación, y por su parte el  Peróxido de benzoilo, tiene propiedades antibacterianas y ayuda a reducir la inflamación, ya que sufre una descomposición al contacto con la piel y por ende con las espinillas y brotes. Hay productos en el mercado que incluyen ambos ingredientes, como los productos de Clearasil, una marca especialista en este tema y cuenta con varias presentaciones del poder de la unión de estos ingredientes, como jabones limpiadores, exfoliantes. 

 

2. Tónicos con ingredientes calmantes: Busca tónicos que contengan ingredientes calmantes como el hamamelis, el aloe vera o el té verde. Estos tónicos pueden ayudar a equilibrar el pH de la piel y reducir la inflamación.

3. Mascarillas faciales con arcilla: Las mascarillas faciales con arcilla de caolín o la bentonita, pueden ayudar a absorber el exceso de grasa y limpiar los poros. 

4. Toallitas o almohadillas para el acné: Estas toallitas o almohadillas contienen ingredientes como el ácido salicílico o el peróxido de benzoilo y son convenientes para aplicar sobre las áreas afectadas por el acné, y son muy cómodas de usar ya que las puedes llevar a todos lados y a lo largo del día pasarlas por el área afectada. Clearasil tiene dos versiones diferentes para que elijas la que mejor se acopla a tu necesidad. Stubborn Acne Control 5 in 1 y Rapid Rescue Deep Treatment, las cuales garantizan resultados en 4 horas. 

Dale una oportunidad a tu piel y recupérala integrando estos productos a tu rutina de belleza, no olvides agregarlos en la lista del super y empieza a darle a tu piel todo lo que necesita para deshacerse de las imperfecciones.

Clearasil lo encuentras en Walmart, HEB, y en Coppel y Amazon.

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BD ANUNCIA LA EXPANSIÓN EN EL SISTEMA DE DISPENSACIÓN AUTOMATIZADA DE MEDICAMENTOS PARA HOSPITALES CON LA LLEGADA DE BD PYXIS™ MEDSTATION™ ES “HECHO EN MÉXICO”

• BD Pyxis™ MedStation™ ES reinventa la gestión de medicamentos en la farmacia de hospital, haciéndola más segura, sencilla e inteligente.
• Se fabrica en la planta de BD EMI en Tijuana, Baja California. Al cierre de 2023 se habrán producido decenas de miles de unidades que componen la solución para el mercado doméstico y global.
• En los próximos tres años, BD tendrá una fuerte expansión en hospitales públicos y privados de México

Becton Dickinson, la multinacional de tecnología médica, anunció la fabricación en México de BD Pyxis™ MedStation™ ES, un sistema de dispensación automatizada de medicamentos que, integrado a los sistemas de información, permite mejorar el control y optimizar la gestión descentralizada de la medicación en distintas áreas de atención hospitalaria, volviéndola más segura, sencilla e inteligente.

La compañía con más de 60 años en México fabricará la solución en su planta de Tijuana, Baja California. En 2023 producirá decenas de miles de unidades, las cuales serán transferidas a Otay, California, Estados Unidos, para luego distribuirse a mercados de todo el mundo.

“En BD estamos orgullosos de fabricar tecnología innovadora que impulsa el mundo de la salud. La producción de BD Pyxis™ MedStation™ ES en México da cuenta de la confianza que tenemos en el país y en los mexicanos. En los próximos tres años tendremos una fuerte expansión; buscaremos automatizar, mediante esta solución, la dispensación descentralizada de medicamentos en hospitales públicos y privados de México.”, dijo Julio Duclos, Vicepresidente y Director General de BD México, Centroamérica y Caribe.

Por su parte, Juliano Da Silva Modesto, Gerente del negocio de Dispensación de Medicamentos en BD, indicó que la tecnología BD Pyxis™ MedStation™ ES será un parteaguas para la salud pública de México al garantizar la administración del medicamento correcto, al paciente correcto, en la dosis correcta y en el momento adecuado.

“BD Pyxis™ MedStation™ ES trabaja a partir de un sistema de dispensación automatizada que permite la gestión descentralizada de la medicación en el hospital. Proporciona funciones de integración con los sistemas del hospital y puede almacenar y rastrear hasta 95% de los medicamentos y algunos insumos del hospital, incluyendo narcóticos, material de piso, algunas soluciones intravenosas y sets de infusión”, explicó.

Su implementación reduce hasta 94% la espera de los pacientes para recibir la dosis inicial de su medicamento y entre 55% y 83% los errores de dispensación de fármacos durante los primeros meses de adopción. Además, elimina las pérdidas por caducidad y disminuye 34 horas/mes de trabajo administrativo para el personal de enfermería, ocho horas/mes el tiempo de trabajo del farmacéutico, 81% las ocurrencias de falta de inventario y 71.6% las solicitudes urgentes a la farmacia central. A esto se suma un aumento de 10% en la productividad del personal.

“BD Pyxis™ MedStation™ ES tiene aditamentos que aumentan la productividad en la gestión de medicamentos. Destaca el lector de código de barras, lector biométrico, teclado incorporado, cajones de alta seguridad, mini cajones de seguridad y pantalla táctil. La cantidad de medicamentos almacenados depende de las configuraciones de la estación y de otros factores. Es flexible y tiene muchas opciones de configuración”, agregó Da Silva Modesto.

BD Pyxis™ MedStation™ ES será comercializado en México por Vitasanitas, empresa especializada en la distribución de medicamentos de alta especialidad y dispositivos médicos, así como en la implementación de proyectos hospitalarios integrales para instituciones de salud públicas y privadas.

“Confiamos en los equipos BD Pyxis™ MedStation™ ES. Sabemos que sumarán para mejorar la atención hospitalaria en nuestro país. Conocemos las ventajas que ofrecen para el cuidado de la salud, los cambios positivos que traerá a la red hospitalaria de México y la gran relevancia que tendrán para el sector salud de nuestro país”, expresó Valda de León, Directora General de Vitasanitas.

BD eligió a Tijuana, Baja California como sede de la producción global de BD Pyxis™ MedStation™ ES debido a la mano de obra calificada, a la proximidad con los mercados occidentales, a la infraestructura excepcional y a los acuerdos comerciales que México mantiene con diversos países.

“La planta tiene 65,000 pies cuadrados destinados a manufactura; la producción del sistema BD Pyxis™ MedStation™ ES ocupará 3,100 pies cuadrados”, expresó Miguel Acosta, Director de BD EMI en Tijuana, Baja California.

El evento contó con la presencia de Christina BradenMoore, Vicepresidente Global de Comercialización de Pyxis en BD; y Magnus Felke Director Global de Marketing de BD Pyxis.

También asistió Miguel Olivares Coordinador de Enlace de la Secretaría de Economía e Innovación del Gobierno de Baja California.

BD cuenta con 70,000 colaboradores en el mundo. En México tiene presencia desde hace más de seis décadas; cuenta con 13 plantas de manufactura y 17,000 colaboradores.

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Inclusión y Diversidad, el orden de los factores sí influye

• Alejandra Ríos, CEO en Ambrosía e integrante del Programa de Televisión Shark Tank, presente en el Podcast “Dream Team de Factorial”
• “Yo de chiquita quería ser un hombre de negocios”

Conocer, entender y acercar a todos la manera de pensar de los líderes en las diferentes industrias y negocios en México ha sido uno de los objetivos del Podcast “Dream Team” de Factorial, que en esta ocasión sumerge al escucha en una conversación con Alejandra Rios, CEO en Ambrosía e integrante del famoso programa Shark Tank. (escúchalo aqui https://bit.ly/3NVPLw3)

Alejandra comparte su experiencia como líder de equipos de alto rendimiento y aborda temas como la libertad de expresión, la autenticidad, la proactividad y el respaldo en el entorno laboral para aquellos que enfrentan su proceso de libertad sexual, ofreciendo perspectivas valiosas y prácticas sobre este importante tema desde su propia experiencia como parte de la comunidad LGBT.

“Sigo teniendo muchos retos de diversidad, sobre todo de contagiar a mi equipo de RRHH del porqué es importante la diversidad y por qué para cierto puesto no a fuerza necesitan un hombre”, comenta Alejandra Rios. Estos puntos de vista resultan fundamentales porque los líderes de Recursos Humanos desempeñan un papel crucial en el proceso de transformación y exploración sexual de los miembros de la comunidad LGBT y las empresas para construir un entorno de inclusión.

Los líderes de Talento Humano no solo tienen la responsabilidad de brindar un apoyo constructivo y de contención, sino también de promover un entorno seguro y respetuoso para que las personas puedan ser auténticas y libres en su identidad sacando su máximo potencial como profesionistas. Al formarse y desarrollar una comprensión profunda de las necesidades y desafíos que enfrentan las personas LGBT, los líderes de RRHH pueden ofrecer un apoyo valioso, incluyendo recursos, asesoramiento y capacitación para ayudar a los miembros del equipo en su proceso de transformación personal y el de sus compañeros.

Este capítulo ayuda a entender que en el camino hacia la libertad se descubre que la travesía puede ser más larga que la propia meta, por esta razón, resulta crucial abrir el diálogo sobre la experiencia que millones de personas contemporáneas enfrentan al tomar la decisión de transformar o explorar su sexualidad. Este cambio de por sí abrupto y agotador exige una fuerza emocional, psicológica e incluso física extraordinaria que con frecuencia se pasa por alto la dimensión de estabilidad económica y la necesidad de apoyo en este proceso para mantener los altos estándares de productividad como parte de un equipo.

Un capítulo interesante en el cual se exploran los papeles de los líderes de RRHH, quienes merecen conversaciones que los ayuden a comprender desde la experiencia de otros, él cómo manejar esta transformación colectiva para desempeñar su papel esencial como aliados y facilitadores del crecimiento y bienestar de cada miembro del equipo.

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¿Cómo se trabaja en una agencia que está en el Top 4 mundial del “Happy Index At Work”?

• Samy Alliance y cómo gestionar la felicidad

Samy Alliance, compañía global de servicios integrales de marketing y comunicación, ha sido reconocida como el mejor lugar donde trabajar por el sello "Happy Index at Work® 2023". Este logro destaca el firme compromiso que tiene Samy Alliance por crear un entorno laboral positivo que revierte en la satisfacción de sus empleados; la muestra de esto es que ha quedado en 4º lugar a nivel global en el HappyIndex®AtWork 2023 en la categoría de empleados entre más de 260 compañías, resultando certificada en España, Perú, México, UK, Chile, Colombia, Brasil, Argentina, Portugal, USA y Ecuador. 

El "Happy Index at Work" es una certificación anual otorgada a las organizaciones que demuestran altos niveles de satisfacción y felicidad entre sus empleados. Es un reconocimiento valioso que evalúa diversos aspectos como el ambiente laboral, las oportunidades de crecimiento, la comunicación interna y la cultura corporativa. Estos aspectos han sido valorados por los propios trabajadores, demostrando un compromiso inquebrantable con la excelencia de forma transversal.

Los principales valores de Samy Alliance centrados en las personas

Uno de los pilares fundamentales que ha permitido a la agencia alcanzar este reconocimiento es su cultura corporativa centrada en las personas, en la excelencia en el trabajo y en el trabajo colaborativo . Desde su origen, la agencia ha priorizado el bienestar y la felicidad de sus empleados, reconociendo que son la fuerza impulsora detrás de su éxito. Mediante la implementación de políticas de recursos humanos innovadoras, programas de desarrollo profesional y conciliación laboral así como un ambiente inclusivo, Samy Alliance ha logrado fomentar un ambiente laboral positivo y enriquecedor. 

Entre los beneficios principales están: Gimnasio virtual, entrenamiento personal presencial, Holistic Concept para mejorar la salud mental, Co-financiación seguro de salud, más días de vacaciones que las establecidas por convenio, jornada de trabajo híbrida durante el año o la posibilidad de teletrabajar todos los días durante los meses de verano.

Además de los beneficios detallados, Samy Alliance destaca 3 programas internos que refuerzan muy positivamente el sentimiento de pertenencia de los equipos y que han tenido un impacto directo en la consecución de este reconocimiento:

• Samy In motion

 Programa de movilidad internacional. Cuando un trabajador lo desee, podrá optar a un puesto de trabajo en cualquiera de las oficinas de Samy Alliance alrededor del mundo o incluso,  participar en el proceso de apertura. Actualmente, Samy Alliance ya tiene oficinas en Miami, Londres, Nueva York, Seattle, México City, Bogotá, Lima, Sao Paulo, Buenos Aires, Santiago de Chile, Kingston, Amsterdam, Quito, Madrid, París y Lisboa. 

• Samy for Change

Este comité creado por los propios empleados promueve prácticas de sostenibilidad, diversidad e igualdad. Es el espacio en el que debatir sobre cuáles son los aspectos sociales que tienen mayor impacto en nuestro día a día con el objetivo de definir planes de contingencia.

• Buddies Program

El programa Buddies es una iniciativa innovadora de onboarding y acompañamiento a los nuevos empleados que entran a formar parte del proyecto de Samy Alliance. A cada nuevo trabajador, se le asignará un buddy (compañero de trabajo) que estará encargado de guiarlos y ayudarlos durante las primeras semanas para que la experiencia del empleado sea satisfactoria desde el minuto 1. A diferencia de otros programas similares en el mercado, en Samy “Todos somos buddies”, hasta la dirección general.

“Para nosotros” - comenta Miriam Aguirre de Cárcer, Global People and Culture Director - “los empleados están en el centro de nuestro trabajo diario y obtener este reconocimiento, que además hemos conseguido en todas y cada una de las oficinas de Samy Alliance en el mundo, tiene un valor excepcional pues demuestra el trabajo que desde el departamento de People se está haciendo, para que los empleados tengan una vida equilibrada, puedan desarrollar el máximo de su potencial con nosotros y se sientan recompensados.”

El éxito de Samy Alliance como agencia de Marketing Digital, incluida por Financial Times en la lista de las 1000 compañías de más rápido crecimiento en Europa, también se atribuye a su enfoque centrado en el cliente y su capacidad para ofrecer soluciones creativas y tecnológicas. A través de su amplia gama de servicios, la agencia ha ayudado a numerosas marcas a alcanzar el éxito y lograr un crecimiento sostenible en más de 50 mercados a nivel internacional.

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