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jueves, 5 de noviembre de 2020

Esto quieren tus empleados para fin de año

entrepalabras
  • En lo que va del año se realizaron en Up Sí Vale 350 mil transacciones en E Commerce, tres veces más con respecto a 2019
  • 8 de cada 10 empleados prefiere algún tipo de incentivo económico a fin de año, 70% elegiría una tarjeta virtual
  • Up Sí Vale presenta su Campaña de Incentivos Navideños, una manera práctica y accesible para apoyar la calidad de vida y motivar la productividad de los empleados



Este ha sido un año especialmente retador; 2020 cambió las reglas, nos hizo hacer de nuestro hogar una oficina y cambiar nuestras compras a un clic. El comportamiento de compra de los usuarios de las tarjetas de prestaciones se modificó y migró a las plataformas y servicios digitales.  

De acuerdo con datos de Up Sí Vale, durante 2020 las compras en plataformas digitales -que antes eran algo atípicas- crecieron de un 1% a un 5%; se realizaron 350 mil transacciones en E-Commerce de lo que va del año contra 120 mil en el mismo periodo del año pasado, tres veces más transacciones, lo que representa un valor de crecimiento de cinco veces más.  

El impacto en los diferentes giros de negocio fue claro: las compras con tarjetas digitales de Up Sí Vale en marketplaces como Rappi, Cornershop y Mercado Libre crecieron más de 1000%; seguidas de pagos de servicios y telecomunicaciones (agua, luz, teléfono, internet) con un aumento de entre el 70 y 80%. Los gastos en médicos, hospitales y farmacias subieron su ticket promedio entre un 30 y 40%. Mientras que los sectores en donde se registró una disminución en las transacciones fueron: gasolineras y restaurantes debido a las restricciones de movilidad de la contingencia.   

Las necesidades cambiaron, por ello uno de los productos de Up Sí Vale con mayor éxito fueron las tarjetas de Incentivos que crecieron un 30%. Al ofrecer una opción de compra más amplia, fue posible apoyar con ellas a los empleados en lo que puntualmente necesitaban. Por ejemplo, su versión digital de Oficina en Casa permitió a los colaboradores solventar gastos derivados por trabajar desde el hogar y comprar todos los artículos de oficina necesarios para adaptarse a este nuevo formato.  

Motivándonos para 2021 - Campaña de Incentivos Navideños 

Este 2020 las empresas y trabajadores de todo el mundo han tenido que hacer un esfuerzo extra y reinventarse ante la nueva normalidad; nos preparamos para cerrar el año y nos preguntamos ¿Cómo queremos empezar 2021 y cómo podemos mantenernos motivados para hacerlo con el pie derecho todos juntos?  

Cifras de una encuesta realizada por Up Sí Vale revelan que 9 de cada 10 colaboradores afirma que recibir algún tipo de incentivo o reconocimiento de su empresa al finalizar el año, lo haría sentirse más motivado y por ende más productivo en su trabajo.  

Sin embargo, las empresas que deseen motivar a sus empleados se enfrentan este año con retos muy particulares, no sólo la complicada situación económica que los ha llevado a recortar gastos, sino también la restricción de reuniones masivas, que cancelará las tradicionales fiestas y brindis de fin de año; y olvidémonos de las rifas y la entrega de regalos que logísticamente serán muy problemáticos con los empleados trabajando desde casa. 

Respondiendo a esta problemática Up Sí Vale crea la Campaña de Incentivos Navideños 2020Estas tarjetas disponibles en su versión física y/o virtual, agilizan la entrega de las tarjetas y los beneficios pues funciona a través de una aplicación, ayudando a respetar las normas de distanciamiento social.  

Es una solución que busca mejorar la calidad de vida del colaborador al mismo tiempo que motiva la productividad en las empresas. El gasto al ser catalogado como un regalo de fin de año es 100% deducible para las empresas, mientras que ofrece al empleado poder usar este incentivo como más le convenga, en una amplia variedad de establecimientos.  

Dicha encuesta también señala que, 8 de cada 10 empleados prefiere algún tipo de incentivo económico, 70% de ellos dice preferir algún tipo de tarjeta virtual con la que pueda comprar con más libertad y sólo el 21% dice querer regalos físicos.  

En los meses por venir todos deseamos poder satisfacer las necesidades básicas y disfrutar de las fiestas con nuestros seres queridos. El 42% de los encuestados dice que usaría este incentivo para comprar regalos para su familia; otro 40% lo usaría para artículos de primera necesidad; y el 18% restante para la cena familiar de Fin de Año o Navidad.  

La tarjeta física de Up Sí Vale Incentivos Navideños es aceptada en cualquier establecimiento para compra de productos y servicios en todo México y su versión digital es ampliamente aceptada en plataformas de e-commerce y comercio en línea. Con ello los colaboradores podrán comprar realmente lo que necesiten ya sea física o virtualmente.  

“La tarjeta de Incentivos Navideños representa hoy más que nunca un agradecimiento por un año laborado, en el que pese a la condición sanitaria los colaboradores y empleados continuaron trabajando y dando el 100% por su empresa, representa también una ayuda para las organizaciones para solventar el reto económico y logístico de reconocer a sus empleados en el contexto de la nueva normalidad” comenta Charles Chamouton, Director de Marketing y Producto de Up Sí Vale.

Deducibilidad de vales de despensa al 100% permitiría una recaudación adicional de 954 MDP

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  • El análisis, elaborado por la consultora Valor Social para el Desarrollo, destaca que esta medida podría ayudar significativamente a los trabajadores del país, pero en particular a aquellos de bajos ingresos, a incrementar su poder adquisitivo





La posibilidad de hacer deducibles al 100% las prestaciones que se otorgan a los trabajadores tendría un impacto directo e inmediato en el incremento de un 4.3% del poder adquisitivo para la compra de alimentos y bebidas de los hogares del decil de menores ingresos que reciben remuneraciones por trabajo subordinado, mientras que su impacto en el decil de mayores ingresos sería prácticamente nulo (0.02%), sumado a que genera 251 empleos formales directos y 2,161 indirectos, así como una recaudación adicional por IVA e ISR por empleos generados de 954.1 millones de pesos.

La razón costo-beneficio de la medida resulta favorable, si se compara el costo de la pérdida fiscal neta con los ingresos adicionales directos que obtendrían los trabajadores; es decir, por cada 1,000 millones de pesos de pérdida fiscal neta, se generan 1,223 millones de ingresos adicionales directos a los trabajadores formales.

Estos son algunos de los hallazgos del estudio “Análisis del Incremento de la Deducibilidad de los Vales de Despensa: Impacto en el Ingreso y Empleo de los Trabajadores ante la Crisis del COVID-19”, que fue presentado por la Asociación de Sociedades Emisoras de Vales A.C. (ASEVAL).

El documento, elaborado por la consultora Valor Social para el Desarrollo, parte del respaldo que ha dado la ASEVAL para avalar los esfuerzos que se realizan en ambas Cámaras del Congreso de la Unión, para hacer deducibles al 100% las prestaciones sociales que se otorgan a los trabajadores.

Lo anterior, en el sentido de derogar la fracción XXX del artículo 28 con respecto al porcentaje de deducibilidad establecido actualmente, lo que traería como consecuencia que los gastos por concepto de previsión social sean 100% deducibles. Los parlamentarios que actualmente promueven estas iniciativas de modificación de la Ley de Impuesto Sobre la Renta son: Diputado Agustín García Rubio, de MORENA, Diputado Carlos Alberto Valenzuela González del PAN y la Senadora Minerva Hernández Ramos, también de Acción Nacional. 



El estudio responde a dos grandes interrogantes: 

  • ¿Es el incremento del margen de deducibilidad fiscal de los vales de despensa al 100% una medida fiscal costo-efectiva para mitigar los efectos adversos de la crisis en el ingreso y el empleo de los trabajadores del sector formal? 
  • ¿Es una medida fiscal progresiva que beneficia en mayor proporción al ingreso y el empleo de los trabajadores de bajos ingresos que a los trabajadores de ingresos medios y altos? 

La deducibilidad al 100% podría ayudar significativamente a los trabajadores del país, pero en particular a aquellos de bajos ingresos, a incrementar su poder adquisitivo, al permitir que los patrones puedan deducir las prestaciones de previsión social en su totalidad, tal como existía previo a la reforma fiscal de 2014.

Los vales de despensa han sido de gran utilidad para los hogares, debido a que durante esta etapa difícil a nivel mundial los vales de Despensa han sido una herramienta socialmente eficaz para amortizar los efectos del COVID-19.

Es por ello que representan una de las prestaciones de previsión social más apreciadas por los Trabajadores y sus familias, vigente en el país desde hace más de 30 años. Actualmente, 9 millones de trabajadores los reciben mensualmente y se utilizan principalmente para adquirir insumos para alimentación y medicamentos.

Datos de la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH), elaborada por el INEGI, revelan que el 82% de los vales de despensa se destinan para la compra de alimentos y bebidas, 14% al cuidado personal y del hogar, mientras que 4% se usa para adquirir medicamentos.

La ASEVAL, ―que agrupa a aquellas empresas dedicadas a la emisión de vales de consumo en sus diferentes modalidades, facilitando al área de Recursos Humanos el otorgar prestaciones, beneficios sociales e incentivos a sus empleados y colaboradores― ha reiterado la importancia de mantener este beneficio, sobre todo si se toma en cuenta que en México hay más de 50 mil de empresas, que otorgan en promedio 850 pesos a sus trabajadores cada mes.

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