500 mil becas para apoyar al talento mexicano

• Bécalos celebró 500 mil becas otorgadas a jóvenes y docentes talentosos en el 90 por ciento de municipios de México
• Desde 2006 Bécalos ha tenido más de 147 millones de eventos de donativo, a través de la red de cajeros de los bancos participantes; lo cual representa a más del número de mexicanos que vivimos en el país
• Fundación Televisa ha impulsado el talento durante 20 años; desarrollando múltiples iniciativas como Bécalos que en sus 17 años ha trabajado para crear oportunidades, junto a la Asociación de Bancos de México, los bancos, la sociedad y empresa aliadas

El pasado mes (19) de mayo, Bécalos celebró que ha logrado otorgar 500 mil becas a jóvenes y docentes talentosos en 2 mil 236 municipios del país en 17 años. Al evento que se llevó acabo en el Colegio de San Ignacio de Loyola en el centro de la Ciudad de México, asistieron mil becarias y becarios de todo el país.

Se contó con la presencia de Daniel Becker Feldman, Presidente de la Asociación de Bancos de México y Emilio Azcárraga Jean, Presidente Ejecutivo del Consejo de Administración de Grupo Televisa, así como distintas autoridades del sector bancario.

De la mano de la Asociación de Bancos de México, Fundación Televisa, los bancos, la sociedad y las empresas que nos apoyan, hemos trabajado durante 17 años para crear oportunidades, transformar vidas y construir historias inspiradoras, con la firme convicción de que solo con educación de calidad podemos construir un México más justo, equitativo e incluyente.

El Banco Mundial estima que 24 millones de estudiantes abandonarán el sistema escolar a nivel global; además, aquellos que actualmente asisten a la escuela, verán un 12% de reducción de sus ingresos anuales durante toda su vida.[1] Ante esto, Bécalos sigue siendo un pilar en la educación de aquellos jóvenes talentosos que más lo necesitan. Bécalos ha logrado no solo apoyar con becas, sino promover con mayor fuerza programas enfocados al desarrollo de talento y las competencias que se requerirán para los empleos del futuro, así como seguir impulsando el liderazgo de las mujeres en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas.

Bécalos es posible gracias a la decidida colaboración de diversos actores de la sociedad como instituciones gubernamentales, instituciones públicas de educación, organizaciones y fundaciones comunitarias, así como a los donativos de la sociedad civil a través de la red de cajeros automáticos a nivel nacional, Fundación Televisa, A.C., la Asociación de Bancos de México, el sector bancario en su conjunto y el sector empresarial. Bécalos es un programa con sólidas bases en transparencia y credibilidad, gracias al manejo escrupuloso que ha dado a los recursos recaudados en beneficio de los becarios y a la auditoria que año con año se realiza.

Como parte de esta celebración, Emilio Azcárraga y Daniel Becker otorgaron la beca “Talento México” a Diana Méndez Ávalos, universitaria extraordinaria que podrá cursar sus estudios de maestría en Ciencias y Tecnologías Cuánticas en la Universidad de Barcelona. Además, Emilio Azcárraga anunció la creación de un fondo para apoyar a más jóvenes talentosos como Diana.

En esta celebración, se contó con la participación de quien es considerada una de las mejores deportistas latinoamericanas de este siglo: Paola Espinosa, ex clavadista mexicana que logró dos medallas olímpicas dentro de sus cuatro participaciones en los Juegos Olímpicos. Paola compartió su trayectoria de 28 años de trabajo y constancia que la llevó a recibir múltiples reconocimientos y preseas, con lo que inspiró a las y los jóvenes asistentes.

Al cierre de este evento, se contó con la participación del actor y cantante Emilio Osorio, quien en 2019 estrenó su primer disco que incluye su canción más popular “Amor Valiente”, la cuál cuenta ya con cerca de 4 millones de reproducciones en Spotify. Además, se contó con la participación del grupo Lagos, el cual debutó en plataformas digitales en 2018 y que ha logrado grandes éxitos entre los jóvenes, así como una certificación Platino por su sencillo “Mónaco” en la que participa con Danny Ocean. Emilio y Lagos compartieron con los más de mil becarios asistentes sus éxitos musicales.

Bécalos seguirá generando oportunidades para que los estudiantes desarrollen todo su potencial, brindándoles las herramientas necesarias para enfrentar las exigencias de un mundo globalizado, acceder a los empleos del futuro y alcanzar sus sueños.

¡Sólo con educación podemos construir un país más justo y equitativo!

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[1] https://openknowledge.worldbank.org/handle/10986/35276?locale-attribute=es

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ARTSANA México promueve espacios de alimentación y lactancia en centros comerciales del país

• Las marcas Chicco y Boppy implementan espacios de alimentación y lactancia en Perisur y Galerías Metepec

La alimentación, además de ser importante por el tema nutricional, es fundamental para el desarrollo ya que una de las primeras oportunidades para que papás, mamás y cuidadores desarrollen un vínculo afectivo y emocional con los bebés, en este sentido, Grupo Artsana México con marcas como Chicco y Boppy busca seguir fortaleciendo este vínculo con la implementación de espacios de alimentación y lactarios en centros comerciales del país.

Artsana es la empresa líder en Italia y con presencia a nivel mundial en el campo de la crianza que con marcas como Chicco y Boppy buscan hacer del parenting una experiencia accesible y deseable para todos, guiando y ayudando a cada padre, madre y cuidador en su desafío diario, apoyando a las familias y los niños.

En esta intención de ayudar a los padres, madres y cuidadores en los desafíos del parenting, ha visto la necesidad de ofrecerles espacios adecuados, cómodos y bien equipados en centros comerciales como Perisur y Galerías Metepec para poder alimentar a los bebés.

“En el país hemos visto que poco a poco los espacios de trabajo han implementado lactarios que benefician a los bebés y las mamás trabajadoras, sin embargo, no vemos mucho de estas prácticas en lugares públicos como centros comerciales. Nosotros al estar muy cerca de las familias, notamos que muchas mamás entraban a las tiendas de Chicco para sentarse y tener un lugar cómodo para amamantar o darle de comer a los bebés y fue ahí que pensamos en acondicionar un espacio en las tiendas de Perisur y Galerías Metepec como lactario”, señala Andrea Tejeda, Marketing Manager de Chicco México.

¿Por qué son importantes los espacios de alimentación y lactancia para bebés?

Cuando un niño da señales de hambre, los papás, mamás y cuidadores aprenden a reconocer el llanto y atenderlo; la reacción a este estímulo hace saber al niño que es escuchado y que hay alguien al pendiente de sus necesidades.

Chicco y Boppy, como parte de Grupo Artsana, comparten la filosofía de que, al dar de comer, no solo se le están dando nutrientes a los niños para que se desarrollen bien físicamente, este es una gran oportunidad para fortalecer el vínculo emocional, apego seguro y desarrollo de los niños, brindando habilidades sociales y emocionales en el futuro.

La lactancia materna facilita una buena relación de apego entre el bebé y su madre. Cuando ella le ofrece el pecho, no solo le da alimento. También le proporciona consuelo y calor mientras le sostiene y le abraza. Y las hormonas de la lactancia que recibe, le dan tranquilidad, bienestar y le alivian el dolor. El contacto con el cuerpo de la mamá le permite reconocer su olor, oír el latido de su corazón y mantenerse caliente. Estas sensaciones son muy parecidas a las que percibía en el vientre materno, y le dan confianza y seguridad.

Mientras que la alimentación con biberón también se promueve un vínculo afectivo y pueden participar mamás, papás, abuelos, tíos y cuidadores. En esta modalidad la clave está en la forma en la que se da el biberón, ya que se sugiere reproducir las características del amamantamiento en medida de lo posible, como dar en brazos, facilitando el contacto físico entre el bebé y la persona.

En este sentido, Andrea Tejeda comenta “Los valores de Chicco, Boppy y en general de Artsana, ven como aspectos clave el parenting y el apego de los niños con sus familias. Por ello, con estos espacios de alimentación y lactancia en Perisur y Galerías Metepec, buscamos ayudar de los padres, madres, familias y parejas a tener un lugar adecuado para amamantar, sacar leche o preparar el biberón de los niños y sentirse cómodos para dar de comer mientras fortalecen este vínculo emocional tan necesario”.

Estos espacios en las tiendas de Chicco en Perisur y Galerías Metepec cumplen con todas las recomendaciones emitidas por la UNICEF y en ellas, los papás encontrarán todo lo necesario para la alimentación de los bebés como cojines de lactancia, biberones, saca leche y más.

Este es un proyecto en crecimiento que se extenderá a la mayoría de las tiendas Chicco del país para lograr un alcance nacional, por ello, Artsana busca implementar más espacios como estos centros comerciales del país.

Los lactarios creados por Artsana son de uso libre, es decir, cualquier, mamá, papá abuelo o tío pueden hacer uso de ellas sin la necesidad de hacer alguna compra en la tienda Chicco.

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Inmujeres impulsa la prevención en las políticas contra la violencia hacia las mujeres

• Inmujeres y autoridades de Chiapas muestran resultados en materia de prevención y atención de la violencia contra las mujeres gracias al trabajo coordinado
• Con el apoyo del Gobierno Federal se destinó una inversión superior a los 28 millones de pesos a los Centros de Justicia para las Mujeres (CJM): de 2019 a la fecha y tan sólo en el año 2021, los tres centros existentes en Chiapas han otorgado un total de 28 mil 180 servicios en beneficio de más de 12 mil mujeres y niñas
• Con el respaldo del Inmujeres se incrementó de 15 a 35 los Centros para el Desarrollo de las Mujeres (CDM), esto ayuda a la prevención con la que se logran acuerdos en las comunidades para garantizar una vida sin violencia para las mujeres: María Mandiola Totoricagüena

“Casos como la creación o ampliación de los Centros de justicia para las mujeres y las Casas de desarrollo para las mujeres en Chiapas, tienen un impacto positivo directo en las mujeres y sus familias y ése es el trabajo que hacemos todos los días en el Inmujeres: coordinar y vincular entre la federación, los estados y los municipios para llegar a la raíz de los problemas estructurales”, comentó la Titular del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) Nadine Gasman Zylbermann, tras enviar sentidas condolencias a la familia de Debanhi y a otras familias de mujeres desaparecidas.

Inmujeres responde al compromiso del Gobierno de la Cuarta Transformación para hacer frente a la violencia de género a través del Modelo Integral de Prevención Primaria de las Violencias hacia las mujeres, que sirve como base para la generación de políticas públicas y acciones concretas en los 3 niveles de gobierno. De entre ellos destaca el trabajo que se realiza en coordinación con los estados y las dependencias.

En su intervención, la secretaria de las Mujeres de Chiapas, María Mandiola Totoricagüena, dijo que con el respaldo del Inmujeres, se incrementaron el número de Centros para el Desarrollo de las Mujeres (CDM), al pasar de 15 a 35 municipios que serán la base de 300 redes de mujeres constructoras de paz con las que se reforzará el trabajo en territorio para prevenir las violencias.

Puntualizó que la Agenda de Prevención del Inmujeres y la Agenda Mínima de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana permitió construir la Estrategia 25 x 25 que ha permitido incrementar la participación de los municipios en tareas preventivas, de atención y protección, como ha ocurrido en las comunidades de Chuchiltón y Majoval, en el municipio de Larráinzar.

“En ambas comunidades se logró que, mediante asamblea de usos y costumbres, se llegara a un acuerdo comunitario para erradicar las violencias contra las mujeres”, concluyó Mandiola Totoricagüena.

Por su parte, la comisaria general de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSyPC) de Chiapas, Gabriela Zepeda Soto, destacó que diseñaron Células de Reacción Inmediata en siete municipios con Declaratoria de Alerta de Violencia de Género; la instalación de la Unidad Policial de Atención a la Violencia de Género (UPAVIG) y capacitación a cuerpos policiales para brindar las bases para mejorar la atención y respuesta ante la violencia familiar y de género.

En su turno, la fiscal de Derechos Humanos de la Fiscalía General del Estado de Chiapas, Fabiola Huerta Salvá, resaltó que los Centros de Justicia para las Mujeres “son hoy por hoy un referente nacional de la política pública de atención a mujeres y niñas víctimas de la violencia de género en el estado, a los cuales con el apoyo del Gobierno Federal se les destinó una inversión superior a los 28 millones de pesos, de 2019 a la fecha y tan sólo en el año 2021, los tres centros existentes han otorgado un total de 28 mil 180 servicios en beneficio de más de 12 mil mujeres y niñas”, sostuvo.

La comisionada nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (Conavim), Fabiola Alanís Sámano, señaló que se avanza en la estrategia de atención a 50 municipios prioritarios, que tiene como objetivo reducir la incidencia de violencias en razón de género mediante la mejora de la capacidad instalada para atención de mujeres víctimas.

A la fecha –especificó– han sido recorridos siete municipios con esa finalidad: Ciudad Juárez, Cajeme, Guaymas, Hermosillo, Playas de Rosarito, Tecate y Mexicali.

Por último, la titular del Inmujeres hizo un llamado a involucrar a todos los sectores sociales porque “es necesario interpelar a los hombres, trabajar desde la educación, los medios de comunicación; queremos ver un México donde las mujeres podamos ser libres, emprendedoras, trabajadoras […] de eso se tratan las políticas públicas que impulsamos en el Proigualdad y en este gobierno en coordinación con los estados”, concluyó.

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Inteligencia emocional: ¿cómo sanar a tu niño interno para ser un adulto exitoso?

• Liberar tu creatividad, soltar el pasado y expresar tus sentimientos son algunas de las formas en las que puedes sanar a tu niño interior. ¡Aquí te decimos cómo sanar a tu niño interior!

¿Te has preguntado como se formó nuestro carácter y personalidad? ¿Qué influyó para que nuestro comportamiento sea de cierta manera? Todo se forja desde la infancia y entrar en contacto con tu niño interior te ayudará a comprender tus conflictos internos y deshacerte de los bloqueos inconscientes que afectan a tu adulto funcional. En marco de la celebración del dia del niño, te compartimos algunas recomendaciones para sanar tu niño interno y llegar a ser un adulto exitoso.

Libera tu creatividad

La mayoría de adultos tiene la creencia que la creatividad es cosa de niños, sin embargo, las personas con mayor éxito son las que innovan, reinventan y llevan su imaginación al limite, por ello, es fundamental mantener a nuestro niño interno sano y cuidado para que nos llene de espontaneidad, sorpresa, de una actitud divertida y lúdica que permee nuestra vida adulta.

Permite que tus pensamientos salgan de la caja para evitar que todo parezca repetitivo, acartonado y cansado, date la oportunidad de liberar el estrés y confía en tu niño interior.

Suelta el pasado

Para que tu niño interior esté sano es primordial sanar las heridas del pasado, deshacerte de los resentimientos y perdonar. Suena tarea difícil pero es cuestión de tiempo y esfuerzo para liberar todas esas ataduras que repercuten en tu día a dÍa, es tu momento para romper las cadenas y dejar de lado todas aquellas actitudes que influyen en tu actualidad. Una vez que sientas la liberación, vivirás relajado, con energía y soltura para la vida adulta.

Expresa tus sentimientos

Algunos de nosotros crecimos con la frase “no llores, ya eres un niño grande” y aunque podría ser algo inofensivo, fue un parteaguas para nuestro desarrollo emocional reprimiendo los sentimientos. Lo mismo pasa en nuestro mundo interno, si este está interpretando la realidad directamente puede ser que la persona cometa un error en el trabajo y la experiencia interna sea de fracaso total porque hizo algo mal. No lo decimos al mundo, puede que tengamos una máscara de que “no pasa nada”, pero lo sentimos adentro y eso nos estresa.

Desde la parte adulta madura estamos todo el tiempo poniendo las cosas en perspectiva para que la realidad no nos agobie y podamos llevar las responsabilidades de la vida de manera que también disfrutemos, aunque estemos trabajando. Un mismo problema puede ser interpretado como estresante desde la parte infantil o como retador desde la parte adulta, parece sutil la diferencia entre las palabras, pero en realidad hace la toda diferencia entre vivir acumulando estrés o vivir estresado, ya que de eso depende nuestra salud y bienestar. Por ello, es importante que expreses tu sentir al momento para evitar toda atadura que pueda repercutir en tu vida adulta.

Si quieres saber más acerca de tu niño interno y cómo acomodarlo bien síguenos en redes @fear_karma_brand y descarga el libro (en pdf) “Cómo no temer al karma” de nuestro website. www.fearkarma.mx o adquiérelo en Amazon o el Sótano Online.

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Inmujeres y Conapred unen esfuerzos para eliminar la discriminación hacia las mujeres por estereotipos de género

• Inmujeres y Conapred redoblan esfuerzos para hacer frente a la discriminación, cuya máxima expresión es la violencia
• Las desigualdades provocadas por roles de género impactan negativamente en el desarrollo pleno de las mujeres: por ejemplo, ellas únicamente destinan un tercio de su tiempo al trabajo remunerado por realizar tareas de cuidado

 

Con el objetivo de desmontar las prácticas discriminatorias en los distintos ámbitos de la vida, el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) suscribieron un Convenio de Colaboración con el compromiso de trabajar coordinadamente, para generar y promover acciones concretas que permitan desmontar las expresiones cotidianas que reproducen las formas de violencia a través de estereotipos que refuerzan la discriminación.

 

Por ejemplo, en el ámbito educativo, 5.5 por ciento de las mujeres mayores de 15 años aún son analfabetas y si son indígenas el porcentaje aumenta a 36 por ciento, lo que significa que casi 4 de cada 10 mujeres de este grupo no saben leer ni escribir.

 

En el ámbito laboral, las mujeres únicamente destinan un tercio de su tiempo al trabajo remunerado, mientras que 67 por ciento se dedica al trabajo no remunerado; además, en materia de seguridad, siete de cada 10 mujeres no se sienten en libertad de riesgo, considerablemente distante respecto a los hombres.

Así lo resaltó la presidenta del Inmujeres, Nadine Gasman Zylbermann, al destacar que estos son temas centrales y de atención urgente para un gobierno que trabaja en una profunda transformación de la vida nacional, colocando en el centro de la transformación el combate a todas las formas de violencia por razones de género.

 

El presente convenio tiene por objeto establecer las bases y mecanismos de colaboración para fortalecer las políticas y prácticas que prevengan actos discriminatorios institucionalizadas que impiden el desarrollo del proyecto de vida y la garantía de los derechos humanos de las mujeres y niñas.

 

Asimismo, el convenio propone realizar acciones de cooperación, asesoría y seguimiento para prevenir y eliminar las prácticas discriminatorias, y en su lugar fomentar la cultura de la igualdad de género a través de la generación de acciones, proyectos y herramientas orientadas a la conciliación del trabajo con la vida personal, el derecho al cuidado y a la salud de las mujeres con perspectiva de derechos humanos y de género.

Además, este convenio busca promover la generación y uso de estadísticas con enfoque de género e interseccionalidad que permitan dar seguimiento al cumplimiento de las acciones señaladas en el Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2020-2024 y del Programa Nacional para la Igualdad y No Discriminación 2021-2024.

 

“En el Inmujeres y en todo el gobierno hemos asumido el compromiso de no dejar a nadie atrás y no dejar a nadie afuera y para hacerlo una realidad tenemos que trabajar para erradicar todos los tipos de discriminación” refirió la presidenta del Inmujeres.

En el mismo sentido destacó que las agendas del Inmujeres y del Conapred, se articulan, se impulsan y multiplican los esfuerzos dirigidos a lograr el gran propósito de un México más justo, igualitario y libre de discriminación y violencia.

 

Por su parte, la Encargada de la presidencia del Conapred, Irasema Yazmín Zavaleta recordó la lucha de la activista Rosario Ibarra Piedra, por los derechos humanos y la búsqueda de justicia para las personas desparecidas y enfatizó que “la discriminación contra las mujeres es una forma de violencia y la violencia contra las mujeres es una forma de discriminación.”

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Tu vehículo Lincoln: Un Santuario Personalizado

• ¿Sabías que existe una forma de mantener la energía positiva fluyendo dentro de tu vehículo?
• El feng shui se puede incorporar en el vehículo y así, crear no solo un espacio armónico, sino tu propio santuario
• Las personas pasan mucho tiempo dentro del vehículo, por lo que mantenerse relajado dentro de él resulta benéfico

Aunque el término ya sea conocido, pocos tienen el conocimiento de que es posible aplicar el arte del feng shui dentro de un vehículo. El concepto de feng shui suena exótico y un tanto misterioso, pero en realidad, es simplemente el arte de la distribución. Creado en China hace más de tres mil años, desde sus orígenes y hasta nuestros días es considerado una forma de aportar armonía y organización al entorno, sin importar el lugar.

Los principios del feng shui señalan que el entorno refleja todos los aspectos de la existencia, desde las finanzas hasta las relaciones, pasando por los conocimientos y la carrera profesional. Hay muchas formas diferentes de practicar este arte ancestral y una gran variedad de aplicaciones; sea como sea, el objetivo básico es el mismo: crear un entorno tranquilo y positivo.

“Somos una marca que se ha transformado con el objetivo de entregarles a nuestros clientes un respiro del exterior, una experiencia revitalizante física y mental en este mundo que no se detiene. Esto es algo que claramente nuestros consumidores buscan y valoran en sus vidas”, comentó Rosángela Guerra, directora de Lincoln México.

Las personas pasan mucho tiempo dentro del vehículo, por lo que mantenerse relajado dentro de este resulta benéfico. Un vehículo que ofrece feng shui en su interior puede crear paz y armonía.

Algunos consejos de feng shui que se pueden incorporar a cualquier vehículo, y en general a la vida misma son:

• El enemigo número 1 del feng shui es el desorden: lo más drástico que puedes hacer para cambiar la forma en que se comporta el ch'i es deshacerte del desorden, ya sea en tu casa, vehículo, oficina o espacio de trabajo. Con el tiempo, el desorden crea presión, depresión o tensión. Organizar las cosas que vamos guardando en el vehículo o tirar esa basura de varios días son opciones fáciles que generarán calma al hacerlo. No hay nada peor que un mal olor o unos asientos sucios para cambiar el estado de ánimo.

 

• Maximiza el ch'i al interior del vehículo: un potenciador ch'i es algo que promueve el bienestar a través de los sentidos. Por supuesto, no quieres nada que te distraiga la vista mientras conduces, sino que utilices tus otros sentidos. Colgar pequeñas campanas en tu vehículo o escoger un aceite esencial calmante si estás estresado, uno para animarte rápidamente o un antibacterial para una limpieza rápida son elementos que maximizan el flujo de la energía vital. Está comprobado que el utilizar aromas frescos y suaves genera otro ambiente dentro del vehículo.

 

• El color es importante: los diseñadores de la marca descubrieron que hay tonos de amarillo que estimulan partes del cerebro, aportando lucidez y decisión, mientras que el verde, por el contrario, estimula el sistema nervioso, haciendo que respiremos lenta y profundamente, ayudando al corazón a relajarse al frenar la producción de hormonas del estrés. El rojo probablemente evocará las emociones más fuertes, ya sea la pasión o la ira. Sea el color que se elija, es recomendable escoger uno que equilibre la personalidad del conductor.

 

• Los símbolos en el feng shui: ni siquiera tiene que ser algo visual, sólo algo que el conductor sepa que está ahí. Incluso puede ser algo guardado en la guantera. Por ejemplo, las flores simbolizan energía, belleza y gracia. El tradicional nudo místico es uno de los símbolos más utilizados en el feng shui. Al ser una combinación de seis veces el símbolo del infinito, este nudo feng shui simboliza una vida larga y feliz llena de buena suerte.

“Cuando interactúas con un vehículo Lincoln, la vida es tranquila, conveniente e intuitiva, y requiere menos esfuerzo físico y mental para poderse mover por la vida con mayor facilidad. Nos enfocamos en que los interiores que las SUVs Lincoln sean cómodos y silenciosos. Las transmisiones suaves y receptivas mueven de forma elegante y sin esfuerzo a nuestros vehículos a lo largo del camino” concluye Rosángela Guerra.

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El mezcal oaxaqueño YOLA SILVESTRE Jabalí apoya la educación en Oaxaca

• Yola Jiménez donará un porcentaje de la venta de la edición especial de su mezcal a organizaciones que apoyen la educación de las niñas y mujeres indígenas en Oaxaca

Yola Jiménez heredó el gusto por el mezcal de su abuelo, quien en un principio lo produjo sólo para consumo familiar y amigos cercanos, pero Yola le dio un giro hasta llegar a lo que ahora es Yola Mezcal. Este año se presentó la edición limitada YOLA SILVESTRE Jabalí, con una nueva etiqueta diseñada por la artista plástica Bárbara Sánchez-Kane.

Bárbara Sánchez-Kane propuso un trazo de una sola línea en un movimiento que traduce el estado y momento del salvajismo, diseño que responde a las características de este mezcal.

YOLA SILVESTRE Jabalí es la primera destilación silvestre de este mezcal, una edición limitada que fue elaborada con plantas de agave salvaje. Un porcentaje de la venta de las 500 botellas producidas se donará a organizaciones de Oaxaca que apoyan la educación de mujeres y niñas indígenas.

En pro del arte

La presentación de YOLA SILVESTRE Jabalí se realizó en el estudio de diseño La Metropolitana, en la Ciudad de México, donde se montó una obra escultórica de hielo, también esculpida por Bárbara Sánchez-Kane.

La pieza mostraba dos figuras humanas entrelazadas que evocaban la escultura clásica y el mito, reflejando los cambiantes estados físicos e internos así como el flujo de la materia: el placer y el ser.

En este evento participaron Miriam Torres de Florever MX en el montaje de las flores y la artista Grace Denis en el ensamblaje de alimentos.

La edición YOLA SILVESTRE Jabalí es parte de un discurso artístico representado por YOLA y la escritora Su Wu. La iniciativa artística YOLA apoya a artistas emergentes y pioneros facilitando e incitando proyectos de arte y de diseño que generen una influencia duradera y alegría espontánea.

Sobre Bárbara Sánchez-Kane

La diseñadora mexicana Bárbara Sánchez-Kane es la única que en los últimos 10 años ha sido firmada por la galería de arte Kurimanzutto. Bajo la figura del macho sentimental, Sánchez-Kane resiste a las nociones tradicionales de la mexicanidad y su relación con lo femenino y lo masculino, a través de un rango de medios que incluye la moda, la pintura, el arte performativo y la instalación.

Su obra transcurre en paroxismos de ansiedad y de miedo, al mismo tiempo que provoca cuestiones de placer y de dominación. Entre sus exposiciones colectivas recientes se encuentran: “Otrxs Mundxs”, en el Museo Tamayo de la Ciudad de México (2020); “Señora”, en la Meyer Kainer Galerie de Austria (2020); y “Prince.Sse.S del Villes”, en el Palais de Tokyo de París, (2019)

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Transformación digital con sello de mujer

Hoy en día la participación laboral de las mujeres se ha incrementado. Sin embargo, los estereotipos de género aún persisten en la sociedad, generando barreras que les impiden participar plenamente en su desarrollo profesional y personal.

Teleperformance al ser una de las compañías reconocidas como Great Place To Work®, mantiene su compromiso para promover y mejorar la igualdad de género en el ámbito laboral.

El cambio es parte clave del ADN de Teleperformance, incansable en su misión por hacer del mundo un lugar mejor y cambiar la vida de las personas. A través de TP Women, una iniciativa lanzada en el 2019 para celebrar los logros de las mujeres en la empresa, abordando los problemas de las mujeres en el lugar de trabajo y ayudar a impulsar un cambio positivo.

Esta iniciativa apoya cuatro objetivos clave:

1. Crear una fuerza de trabajo con mayor diversidad de género en todos los niveles.
2. Mejorar la promoción del personal femenino en puestos de responsabilidad
3. Desarrollar una red de mujeres y hombres como educadores y defensores de la igualdad laboral.
4. Fomentar una cultura de liderazgo sensible al género.

Con TP Women, Teleperformance pretende impulsar la igualdad de oportunidades para que las mujeres puedan trabajar, sentirse valoradas y desenvolverse personal y profesionalmente en un ambiente de respeto e inclusión, reescribiendo las reglas de la industria. Así mismo, uno de los objetivos que se plantearon desde el principio con esta iniciativa era mejorar la representación de mujeres en roles de liderazgo en unidades de negocios y geografías. Ahora, más del 42% de los managers de la compañía son mujeres y el Comité Ejecutivo está formado con 25% mujeres. Teleperformance cuenta con mujeres fuertes e inspiradoras que lideran áreas clave como Operaciones, Área Comercial, Capacitación, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Mercadotecnia y Desarrollo, entre otras.

“Hacer lo que te apasiona hasta que te sientas orgullosa u orgulloso de ti mismo es lo que te permitirá construir tu propio camino. He sido parte de Teleperformance por casi 9 años y la empresa siempre me ha apoyado con mi superación personal y profesional. Soy abogada, con un doctorado en educación y siempre me ha apasionado el tema del empoderamiento de las mujeres, así como la inclusión y la diversidad. Gracias a Teleperformance, ahora puedo hacer la diferencia como líder del comité de TP Women en México” – Verónica Garcia Ochoa, Legal Manager & Privacy

El porcentaje promedio de mujeres y hombres es del 53% y 47% respectivamente, siendo mayor la población femenina y con una distribución mayormente uniforme; esto confirma que Teleperformance trabaja por procurar la calidad del ambiente laboral y oportunidades de trabajo para las mujeres.

De ahí la importancia de que más mujeres se vuelvan igual de protagonistas que los hombres. Eliminar las barreras de sus carreras para garantizar su evolución profesional es lo que requieren las organizaciones de hoy.

Con más de 420,000 empleados en todo el mundo, Teleperformance representa una compañía que busca fomentar la diversidad: formar una familia de colaboradores fuerte e innovadora priorizando siempre el desarrollo de cada uno de sus colaboradores.

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